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【干貨】18種勞動法上補償性損害賠償?shù)那樾?/a>
18種勞動法上補償性損害賠償?shù)那樾?一)用人單位行為違法，造成勞動者損害的，需要賠償：1、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。2、勞動合同文本未載明法律規(guī)定的勞動合同必備條款的。3、未將勞動合同文本交付給勞動者的。4、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的。5、勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的。6、暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。7...
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參加單位出國游不幸身亡，算不算工傷？
參加單位組織的旅游本是件開心事！然而誰能想到，員工竟然在途中突發(fā)疾病意外死亡。事情還要從李某參加公司組織的優(yōu)秀員工赴日旅游說起......（網(wǎng)絡(luò)配圖）李某在無錫一公司從事銷售業(yè)務(wù)。2017年6月22日，他參加該公司組織的赴日旅游，然而誰能想到，在乘坐從上海前往日本的游輪途中，李某突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效于次日上午10時左右死亡。（網(wǎng)絡(luò)配圖）醫(yī)院出具居民死亡醫(yī)學(xué)證明書，載明的死亡原因為：腦干功能衰竭、腦...
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因重大變化解除勞動關(guān)系后的工傷賠償認(rèn)定
案件事實 一審 二審 (1)爭議焦點：在于雙方當(dāng)事人簽訂的《終止(解除)勞動合同協(xié)議》是否已一并處理了工傷保險待遇問題?！ ?2)判決：一次性傷殘補助金是勞動者依法享有的勞動權(quán)益，勞動者放棄該權(quán)利的，應(yīng)予以明示，但本案中杜書平未予以明示，且根據(jù)其陳述，杜書平主觀意愿為不放棄該權(quán)利。用人單位雖出具《終止(解除)勞動合同協(xié)議》，但其一，協(xié)議未提及任何有關(guān)勞動爭議處理的具體內(nèi)容，也無其他證據(jù)表明用人...
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【違法分包受雇工人構(gòu)成工傷】最高院案例
???? （一）基本案情 南通六建公司系國基電子（上海）有限公司A7廠房工程的承包人，其以《油漆承攬合同》的形式將油漆工程分包給自然人李某某，約定李某某所雇人員應(yīng)當(dāng)接受南通六建公司管理。李某某又將部分油漆工程轉(zhuǎn)包給自然人王某某，王某某招用張成兵進(jìn)行油漆施工。李某某和王某某均無用工主體資格，也無承攬油漆工程的相應(yīng)資質(zhì)。2008年3月10日，張成兵在進(jìn)...
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從“勞動碰瓷案”說“二倍工資”
簡述 關(guān)注一：勞動碰瓷何以構(gòu)成詐騙罪 關(guān)注二：沒有勞動合同≠支付雙倍工資 關(guān)注三：勞動合同需防換防竊防代簽 為了防止?fàn)幾h，用工雙方在簽訂勞動合同時，一定要注意勞動合同文本保管的安全性，特別應(yīng)注意防換防竊防代簽?！ ∈紫仁欠罁Q。實踐中在一份勞動合同中加蓋騎縫章是一個防止造假的通用辦法，但是如何加蓋騎縫章也是有講究的。根據(jù)律師的訴訟經(jīng)驗，最完美的蓋章法應(yīng)該是：一、蓋章時蓋在手寫部分形成墨跡與印文的...
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出差在外發(fā)生意外算工傷嗎？
案例回放案件審理 法條鏈接 我國工傷保險立法旨在保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持?！ ”景钢校钅惩话l(fā)疾病死亡并非因個人活動造成，因此可以認(rèn)定為工傷。此外，職工到外...
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上班期間與同事打架受傷，算工傷嗎?
工傷，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。案例一 案例二 案例三 重點總結(jié)： 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 來源/法務(wù)之家...
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工傷賠償必須以勞動關(guān)系為前提？2019年最高法表示：不是這樣的！
01案情簡介田某是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，因為打拼多年，人緣廣，之前聽說朋友沈某的建筑公司因為資質(zhì)好，拿下了一個外包的大項目。因此，田某靠著關(guān)系從沈某手下分包到了其中一個小項目，為了趕工，田某招了幾個老鄉(xiāng)進(jìn)了自己的建筑團隊在工地上打雜。由于安全防護不到位，出了一點事故，工人譚某等3人被倒下的物品砸傷住院。經(jīng)鑒定這毫無疑問是工傷，但由于該施工隊不正規(guī)，都沒有購買社保，沒有工傷保險；譚某等人找老板田某來負(fù)責(zé)的...
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保險代理關(guān)系or勞動關(guān)系？
保險代理關(guān)系or勞動關(guān)系？隨著我國保險行業(yè)的發(fā)展，越來越多的保險代理人進(jìn)入到保險行業(yè)，對保險業(yè)務(wù)的發(fā)展起到了重要的作用。隨之而來的是保險代理人與保險公司之間與日俱增的糾紛，要求確認(rèn)雙方是否存在勞動關(guān)系的勞動爭議案件即是典型代表。今天，小編通過重慶高院一則典型案例，對照法律的相關(guān)規(guī)定，對保險代理屬于何種法律關(guān)系進(jìn)行簡要分析?；景盖? ?2007年11月26日，李某某與中國某保險股份有限公司重慶分公...
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勞動仲裁立案需要幾天
勞動仲立案需要幾天 勞動仲立案需要五天。 相關(guān)法律知識 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：?勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 第三十條規(guī)定：?勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)...
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發(fā)生工傷能否解除勞動合同？
發(fā)生工傷事故已經(jīng)是一件很不幸的事情了，而單位在員工工傷治療期間提出解除合同，這無疑是雪上加霜!發(fā)生工傷能否解除勞動合同?解除勞動合同有什么補償?工傷工傷期間勞動合同到期，單位能夠要求解除勞動合同嗎?律師為大家整理了相關(guān)知識，請閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)的了解。工傷期間單位能否解除合同？ 勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合...
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案例：員工參加團建活動受傷，能認(rèn)工傷嗎？
案號：（2020）渝01行終548號?基本事實：?張某系甲公司員工，雙方簽訂了勞動合同，約定工作崗位為銷售，工作地點為重慶。?2019年5月16日，甲公司督導(dǎo)黃某組織公司部分店鋪優(yōu)秀員工前往璧山區(qū)楓香湖兒童公園開展團建活動，活動可邀請家人參加，活動內(nèi)容主要為聚餐、開會。張某與其丈夫一同參加了此次團建活動。當(dāng)日13時許，張某在自由活動時前往兒童滑梯處玩滑梯，滑落時不慎摔傷腰部，由其丈夫送往重慶市沙坪...
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勞動者兼職是否影響勞動合同的效力?
案情簡介申請人芮某系某藥房的企業(yè)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人。2006年2月20日，申請人芮某到被申請人某急教中心兼職從事隨車醫(yī)護工作。2016年5月20日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，約定合同期從2016年5月20日起到2016年12月31日止。勞動合同到期后雙方于2007年1月1日續(xù)訂了為期一年的勞動合同，合同期限從2017年1月1日起到2017年12月31日止。該份勞動合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動合...
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女職工孕期用人單位借故解除勞動合同
陳某于2012年10月16日入職B公司任財務(wù)部出納。2017年2月27日，陳某按支付證明單向B公司區(qū)域總經(jīng)理梁某支付了20萬元，該支付證明單上有財務(wù)經(jīng)理李某、總經(jīng)理周某及區(qū)域總經(jīng)理梁某簽字。期間，陳某已懷有身孕。同年3月10日，陳某收到B公司解除勞動合同的通知函，載明因陳某存在未按規(guī)定經(jīng)權(quán)責(zé)人審批而支付20萬的嚴(yán)重違規(guī)事實，特給予開除處理。離職十余天后，陳某誕下一男孩?！ 》ㄔ赫J(rèn)為 財務(wù)的審批權(quán)...
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工地施工吊車脫鉤砸到工人誰的責(zé)任
工地施工吊車脫鉤砸到工人誰的責(zé)任依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工地施工過程中吊車脫鉤砸到工人的，是屬于生產(chǎn)安全事故，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，造成工人死亡的，可能會構(gòu)成刑事犯罪?！吨腥A人民共和國刑法》第一百三十四條?【重大責(zé)任事故罪】在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑?！緩娏钸`章冒險作業(yè)罪】強...
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“外賣小哥”工傷認(rèn)定的關(guān)鍵是什么？
案情回放2016年11月21日，李某向筆者所在人社局申請工傷認(rèn)定，稱其是一名外賣送餐員，2016年8月22日在送外賣途中遭遇交通事故受傷。人社局收到該工傷認(rèn)定申請后，立即開展調(diào)查工作。但是，李某不能提供與外賣餐廳或配送公司的勞動合同、社保證明等，工傷認(rèn)定中的勞動關(guān)系認(rèn)定環(huán)節(jié)存在障礙。案例分析本案涉及的主要法律問題是李某的勞動關(guān)系認(rèn)定問題。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)+帶來的許多新興業(yè)態(tài)中，勞動關(guān)系的認(rèn)定...
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員工申請不繳社保，結(jié)果發(fā)生了工傷......
張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司，雙方簽訂了書面勞動合同，公司沒有為張小玉繳納社會保險。2013年9月1日，張小玉簽署了《不予辦理社會保險申請書》，載明：貴司再三催促我提供辦理社會保險的資料，感謝貴司對員工的關(guān)愛，但本人經(jīng)過再三考慮，尤其是顧慮到將來一旦離職或回家鄉(xiāng)工作辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)可能非常麻煩，故特向貴司申請不為本人辦理社會保險，由此產(chǎn)生的法律后果與貴司無關(guān)，由本人負(fù)責(zé)。2016年...
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一講就懂：上班期間與同事打架受傷，算工傷嗎?
工傷，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么，上班期間與同事打架發(fā)生人身傷害能否認(rèn)定為工傷?請看3個案例：▌案例一張飛和董卓是南京一超市的員工。2010年6月一天夜里，董卓和張飛等幾個同事被留下來加班，張飛負(fù)責(zé)將貨架放好，董卓則負(fù)責(zé)將貨物放在貨架上，并貼上標(biāo)簽。由于張飛擺放的貨架位置過于狹窄，董卓根本沒法操作。董卓見張飛到后面去擺貨架，便自己開動叉...
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勞動爭議糾紛中10大常見誤區(qū)，多數(shù)人中招！
? ?從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識，往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致到法定年齡無法辦理退休。最終，法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴?！ ♂尫ǎ喊凑宅F(xiàn)行的法律規(guī)定，...
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承擔(dān)工傷保險責(zé)任不等于成為“用人單位”
【導(dǎo)讀】【案情介紹】 【裁決結(jié)果】 【爭議焦點】【焦點分析】 首先，雙方不存在勞動關(guān)系?！ 「鶕?jù)原勞動部的相關(guān)規(guī)定，建筑企業(yè)將工程轉(zhuǎn)包分包給不具有用人主體資格的自然人或組織，這些自然人或組織招用的勞動者與發(fā)包的建筑企業(yè)之間不具有勞動關(guān)系，但具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！ ∽罡呷嗣穹ㄔ?《2011年全國民事審判工作會議紀(jì)要》 (法辦 〔2011〕 442號) 第59條規(guī)定： 建設(shè)單...
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