18種勞動(dòng)法上補(bǔ)償性損害賠償?shù)那樾?/p>

(一)用人單位行為違法，造成勞動(dòng)者損害的，需要賠償：

1、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。2、勞動(dòng)合同文本未載明法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的。3、未將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者的。4、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的。5、勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的。6、暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。7、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。8、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的。9、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。10、未依法向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的。11、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的。12、因用人單位原因，致使勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的。

(二)勞動(dòng)者行為違法，給用人單位造成損害的：

13、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的。14、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的。

(三)勞動(dòng)行政部門的行為違法，造成損害的：

15、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的。

(四)勞動(dòng)合同無效，造成損害的：

16、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(五)特殊用工形式的違法，造成損害的:

17、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。18、個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

來源：微法官

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