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上班午休時(shí)間下樓拿外賣(mài)摔傷，算工傷嗎？

• 楊至誠(chéng) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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吳亮是一名90后的職場(chǎng)新人，剛?cè)肼殘?chǎng)沒(méi)多久他就找到了一家好公司，不僅職工的福利待遇好，而且公司還有一間員工食堂，免費(fèi)供員工使用。起初，吳亮覺(jué)得公司內(nèi)有食堂還能免費(fèi)吃飯，這樣的做法很好?！“盖榉治觯焊鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定：用人單位不舉證的，人保部門(mén)可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定結(jié)論?！　∵@表明如果用人單位確實(shí)不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明否定工傷的舉證責(zé)任，如...

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電工外出幫朋友修電器受傷，能否認(rèn)定為工傷

• 周俊辰 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　　來(lái)源：中國(guó)工傷保險(xiǎn)案情　　電工馮某受工友王某委托，在工作之余，與王某一同外出幫王某的朋友修電器，返回單位途中摔傷，在家臥床兩個(gè)月。后馮某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但未被認(rèn)定為工傷。馮某不服，向法院提起訴訟。分析　　馮某認(rèn)為，其在工作時(shí)間，與王某一同外出干活受傷，應(yīng)該算工傷?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)為，根據(jù)調(diào)查，馮某與王某離開(kāi)單位時(shí)未請(qǐng)假，且并非因?yàn)楣?，屬于私自外出干活受傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中認(rèn)定工傷...

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關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)派遣

• 廖劍玲 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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不是所有的在城市的打工人與公司建立的都是勞動(dòng)關(guān)系，在建筑行業(yè)、出國(guó)務(wù)工和用工量比較大的工廠等行業(yè)，勞務(wù)派遣是常見(jiàn)的用工形式。 那么具體什么是勞務(wù)派遣，為什么會(huì)有勞務(wù)派遣這種用工形式呢？ 企業(yè)勞務(wù)派遣三原則： 一、臨時(shí)性。是指勞務(wù)派遣用工存續(xù)時(shí)間不能超過(guò)6個(gè)月，但是實(shí)際，有的企業(yè)的勞務(wù)派遣存續(xù)時(shí)間會(huì)持續(xù)好幾年，之前家里裝某運(yùn)營(yíng)商的寬帶，跟安裝工程師聊起，講雖然...

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這13種勞動(dòng)糾紛，員工勝訴更大，甚至是100%

• 于佳文 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)合同法"明確規(guī)定："用人單位在一個(gè)月工作結(jié)束時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付工資的兩倍。許多企業(yè)，特別是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定，或者認(rèn)為他們可以隨時(shí)解雇員工而不簽勞動(dòng)合同，不需要給員工社會(huì)保險(xiǎn)，可以逃避法律責(zé)任，所以他們不愿意簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。在這種情況下，只要雇員能夠證明他們與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，那么幾乎100%的企業(yè)需要支付未簽訂合同工資的兩倍。也有一些企業(yè)，雖然與員工...

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“勞務(wù)派遣”存在哪些問(wèn)題

• 廖良輝 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題 (1)勞動(dòng)者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降。 一些勞動(dòng)者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時(shí)加班加點(diǎn)，不依法安排勞動(dòng)者休假，不按勞務(wù)派遣協(xié)議提供勞動(dòng)保護(hù)條件等。并且用工單位可隨時(shí)炒勞動(dòng)者的魷魚(yú)而不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。 (2)勞務(wù)派遣成為一些用工單位逃避責(zé)任的慣用手段。 在正常的用工方式下，用人單位解除勞動(dòng)合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須為勞動(dòng)者辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，而在勞務(wù)派遣這種...

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咦！老公幫不同崗位的老婆代班受傷，也能認(rèn)定工傷？

• 周幼林 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　【裁判要旨】　【案情簡(jiǎn)介】【裁判結(jié)果】　【案件評(píng)析】　　1.工傷認(rèn)定中三個(gè)基本要素的界定　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。目前，沒(méi)有法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因作出明確界定。筆者認(rèn)為，工作時(shí)間是指法律規(guī)定的或者用人單位規(guī)定職工工作的時(shí)間，既包括用人單位要求加班加點(diǎn)的時(shí)間，也包括開(kāi)展正常工作所必需的與工作有關(guān)的預(yù)...

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秘｜上班發(fā)病請(qǐng)假回家48小時(shí)內(nèi)死亡是不是工傷？

• 呂昶 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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? ? ? ? ?? 　　張翼得生前是北京鐵路局石家莊工務(wù)段職工，2014年4月27日，因在單位值班時(shí)身體不適，于18點(diǎn)30分左右請(qǐng)假回家后吃了止疼藥感覺(jué)好些，就上床休息，張翼得之妻孫小妹做好晚飯后因張翼得已經(jīng)...

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勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)者被企業(yè)退回解除勞動(dòng)合同？

• 鐘夢(mèng)兒 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　案例：甲某與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，入職后又簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》，并約定人力資源公司將甲某派遣至乙公司從事工作。后乙公司因經(jīng)營(yíng)不善停業(yè)，將甲某退回至人力資源公司。同日，人力資源公司以乙公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化為由與甲某解除勞動(dòng)合同。案例焦點(diǎn)　律師意見(jiàn)：　附相關(guān)法律規(guī)定：　　1、《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后...

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焦某訴青島市人力資源和社會(huì)保障局工傷行政確認(rèn)案

• 楊梓鑫 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　【案情】【裁判】　　【評(píng)析】　　本案是涉及工傷行政確認(rèn)的典型案例?！度肆Y源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四條規(guī)定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。對(duì)此，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中有類(lèi)似規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為‘因工外出期間’的，人民法院應(yīng)予支...

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以案釋法：超過(guò)退休年齡還能認(rèn)定工傷嗎？

• 田志遠(yuǎn) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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案情詳解　公司上訴：勞資雙方是勞務(wù)關(guān)系，不存在認(rèn)定工傷的前提　人社廳：達(dá)到退休年齡不適用工傷保險(xiǎn)條例高院判決：超過(guò)法定退休年齡因工傷亡的，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定　　四川高院經(jīng)審理認(rèn)為，省人社廳作出的118號(hào)復(fù)議決定是否合法，是本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)?！　　豆ｋU(xiǎn)條例》并未禁止使用超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，且最高人民法院行政審判庭在(2010)行他字第10號(hào)《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)...

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勞動(dòng)糾紛案中用人單位敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

• 李陸雪 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、訂立勞動(dòng)合同未遵循合同訂立基本原則【敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果合同內(nèi)容不合法或顯失公平，或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同的，合同可能會(huì)被確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者損失的，還將面臨賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)?！韭蓭熡^點(diǎn)】合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用是訂立、變更和履行勞動(dòng)合同的基本原則，實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定行事，以避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)。二、規(guī)章制度制定或公示瑕疵?【敗...

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必看！不能認(rèn)定工傷的情形全在這里啦！（附一些常見(jiàn)規(guī)定）

• 趙婷婷 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構(gòu)成工傷的充分條件，工作場(chǎng)所和工作時(shí)間更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)作用。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明...

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勞動(dòng)者故意拖延不簽勞動(dòng)合同，就能拿雙倍工資？看權(quán)威解讀！

• 安晴和安雨 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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在《勞動(dòng)合同法》中，如果用人單位不積極和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么有可能就要接受支付雙倍工資或簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的懲罰。這里面似乎沒(méi)勞動(dòng)者什么事，因此，總有個(gè)別人動(dòng)起了歪腦筋，想鉆法律的漏洞。他們是這樣想的：如果故意拖延，不簽勞動(dòng)合同，那不就可以拿到雙倍工資了？如果真有人那么想，小編只能遺憾的告訴他：你想太多了！那么，實(shí)際情況應(yīng)該是怎樣的呢？我們先看看《勞動(dòng)合同法》是怎么規(guī)定的：《勞動(dòng)合同法》第...

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操作員工傷,休假猝死出租屋

• 趙研 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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員工在工地作業(yè)時(shí)受傷,出院后兩個(gè)月在出租屋中猝死,其家屬認(rèn)為猝死系工傷導(dǎo)致,在向公司數(shù)次索賠無(wú)果后訴至法院。近日,福建省廈門(mén)市集美區(qū)人民法院審理了這起特殊的生命權(quán)糾紛案件?！　?016年4月,廈門(mén)某機(jī)械公司操作員豐某在工地作業(yè)時(shí)不慎從高處摔下受傷,致脾臟破裂、多處肋骨骨折,后被送到醫(yī)院搶救治療。同年5月,豐某出院,醫(yī)院的《出院記錄》顯示:豐某病情情況為治愈,生命體征平穩(wěn),心肺腹體檢未見(jiàn)明顯異常,傷...

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惡意清償型拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的認(rèn)定

• 李俊毅 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　　根據(jù)刑法第二百七十六條之一對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的入罪構(gòu)成的描述，本罪包括逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬和有能力支付而不支付勞動(dòng)報(bào)酬兩大類(lèi)型。在司法實(shí)踐中，對(duì)于用人單位以惡意清償形式來(lái)逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬是否構(gòu)成本罪以及應(yīng)如何判定，確實(shí)存在疑惑和爭(zhēng)議。　　惡意清償是逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬具有法律依據(jù)。刑法第二百七十六條之一將逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的客觀表現(xiàn)形式描述為轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，司法實(shí)踐中曾就條文中的等是等內(nèi)還是等外...

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工傷律師--在單位意外摔倒死亡，算是工傷嗎？

• 捷王 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　【一審】【上訴】【二審】　【實(shí)務(wù)點(diǎn)評(píng)】工傷索賠流程：　　1.工傷報(bào)告程序　　用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序?！　挝粦?yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告?！　?.工傷認(rèn)定程序　　由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書(shū)面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不...

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簽了勞動(dòng)合同又去當(dāng)兵是否構(gòu)成違約

• 張瑞涵 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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簽了勞動(dòng)合同又去當(dāng)兵是否構(gòu)成違約案例王XX是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后很快被一家單位聘用，在與單位簽訂了勞動(dòng)合同后，王XX看見(jiàn)很多同學(xué)都報(bào)名參了軍。于是改變了上班的打算，提出了參軍的要求。但由于王XX與單位簽訂了五年的勞動(dòng)合同。單位稱要追究王XX的違約責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)，王XX如果真的應(yīng)征走了，是否還要承擔(dān)違約責(zé)任呢？律師說(shuō)法就與有關(guān)單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，簽訂了勞動(dòng)合同又去報(bào)名參軍的情況是否違約的問(wèn)題，教育部高...

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受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)多久內(nèi)做出決定？

• 劉思岑 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1、受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)多久內(nèi)做出決定?2、勞動(dòng)者認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不屬于工傷，由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任?　　律師解答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條 職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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被單位解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？醫(yī)保繳費(fèi)中斷怎么辦？

• 董美香 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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被單位解除勞動(dòng)合同，想了解一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的?　張某2016年前在其他城市有過(guò)投保記錄，因工作問(wèn)題，2016年至2018年未繳費(fèi)。今年1月重新在重慶投保，請(qǐng)問(wèn)醫(yī)保是否算斷保了?什么時(shí)候才能享受醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)?　　根據(jù)重慶市現(xiàn)行政策規(guī)定，單位暫停參保，從停止參保繳費(fèi)的次月起停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(含個(gè)人賬戶)。　　用人單位及其職工按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，職工從次月起享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?！　?lái)...

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最高院：商業(yè)保險(xiǎn)賠償金并不能影響工傷保險(xiǎn)賠償數(shù)額

• 周錦 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　　案情簡(jiǎn)介　裁判理由　　廣州海事法院判決：廣東省高級(jí)人民法院認(rèn)為：　　《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二條第一款規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)該規(guī)定，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是水灣公司的法定義務(wù)，該...