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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              連續(xù)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同到期,用人單位能否單方終止勞動(dòng)合同？
        
              
      
        
                            ??案例穆某于2013年4月1日入職某公司從事會(huì)計(jì)工作，雙方簽訂了2年固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿又續(xù)訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，至2018年3月31日合同期滿。雙方勞動(dòng)合同約定，合同期滿時(shí)即行終止。勞動(dòng)合同期滿前，穆某向公司書(shū)面提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意愿。但該公司決定與穆某終止勞動(dòng)合同。穆某主張公司與其終止勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同法，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。公司認(rèn)為雙方約定勞動(dòng)合同期...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工向上司吐口水，公司解除勞動(dòng)合同被判違法解除
        
              
      
        
                            案情概要　　2016年7月1日，慧某同甲公司訂立3年期的勞動(dòng)合同?！　?017年6月29日，慧某在工作場(chǎng)所與甲公司的經(jīng)理宋某產(chǎn)生爭(zhēng)論，過(guò)程中慧某向宋某吐口水。　　2017年6月29日，甲公司向慧某發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，載明鑒于您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)根據(jù)員工手冊(cè)中的員工行為準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同的不當(dāng)行為：打斗，攻擊，威脅，挑釁導(dǎo)致在公司場(chǎng)所發(fā)生的斗毆行為。經(jīng)公司研究決定，立即解除與您的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              五年不上班，還存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？二維碼而能否斷定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？
        
              
      
        
                            案例一五年不上班仍　稱職單位賠付最低工資?2003年3月12日，40歲的張某在重慶市云陽(yáng)某衛(wèi)生所工作，后因衛(wèi)生所撤銷，張某被分流到云陽(yáng)某中心衛(wèi)生院工作，按照規(guī)定應(yīng)于當(dāng)年3月15日前報(bào)到。同年12月1日，張某才到新單位報(bào)到。衛(wèi)生院給其安排了工作崗位，但張某一直沒(méi)有上班。衛(wèi)生院方面也沒(méi)有反應(yīng)，而且2008年9月24日，該衛(wèi)生院考核領(lǐng)導(dǎo)小組還評(píng)定張某2003年－2007年年度考核為稱職?！　?008年9...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的反訴問(wèn)題
        
              
      
        
                            為了更好說(shuō)明問(wèn)題，我們先看個(gè)案例。01案例李某于2017年1月入職A公司，但至2017年10月A公司因經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整而與李某溝通 ，雙方無(wú)法就工作崗位、工資等達(dá)成一致意見(jiàn)，故李某在工作微信群中發(fā)表類似要求公正對(duì)待等言論，最終A公司以員工發(fā)表不當(dāng)言論解除勞動(dòng)合同。故李某以A公司違法解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁要求A公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金、未休年休假工資、加班工資等。仲裁委最終裁決A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司合并，工傷待遇會(huì)“泡湯”嗎？
        
              
      
        
                            案情簡(jiǎn)介?楊某于8月15日在工作時(shí)右胳膊不慎被機(jī)器擠壓挫傷。工作期間，該公司未為楊某參加工傷保險(xiǎn)。9月初，該公司因經(jīng)營(yíng)不善，與同行業(yè)的另外一家公司合并。9月末，楊某被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。楊某找到合并后的新公司要求解除勞動(dòng)合同，支付相關(guān)的工傷待遇。新公司稱，工傷是在公司合并之前發(fā)生的，拒絕支付相關(guān)工傷待遇。楊某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              男子因工傷糾紛，砍死公司HR
        
              
      
        
                            HR是一份高危職業(yè)，一不小心受到人身威脅。來(lái)看兩個(gè)案例01某電子廠員工周某持刀將該廠人事主管王某（女，24歲）及應(yīng)聘人員何某（女，29歲）砍傷，然后逃離，兩名傷者不治身亡。起因是工傷爭(zhēng)議引發(fā)的糾紛?？橙苏咧苣郴加醒g盤(pán)突出，他認(rèn)為是因工受傷，但社保部門認(rèn)定不屬于工傷范疇，砍人者周某對(duì)處理結(jié)果不滿意，繼而采取報(bào)復(fù)行為。022014年深圳南山也發(fā)生過(guò)類似的事件，某公司前程序員范某到公司處理勞資糾紛問(wèn)題...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作中與同事打架被剪刀刺成重傷是不是工傷？
        
              
      
        
                            編者按
				
				
					
					
					
					
					
				
				
					
						　　案情簡(jiǎn)介　　小張是汕頭某玩具公司員工?！　?012年6月25日下午，小張?jiān)诠ぷ鬟^(guò)程中因貨物打包問(wèn)題與同事楊逍發(fā)生口角后互相打架，用膠紙機(jī)劃傷楊逍的面部，楊逍用剪刀刺中小張的后背及腹部，致雙方不同程度受傷?！　⌒埵軅蟊凰屯t(yī)院治療。后經(jīng)法醫(yī)鑒定，結(jié)論為：外傷胸脊...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              實(shí)習(xí)期離職要交違約金嗎
        
              
      
        
                            實(shí)習(xí)期離職要交違約金嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期離職要不要交違約金，要依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定的，就需要交納違約金。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：(一)各方基本信息;(二)實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求與條件保障;(三)實(shí)習(xí)期間的食宿和休假安排;(四)實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)保...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是常見(jiàn)的事。補(bǔ)償金和賠償金雖然只差一字，但兩者適用條件卻大不同，往往容易混淆。
        
         那么，二者有何區(qū)別，作為勞動(dòng)者的你，在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)該向用人單位主張補(bǔ)償金還是賠償金呢？

補(bǔ)償金VS賠償金

補(bǔ)償金

  全稱是解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動(dòng)合同解除后，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              高院再審：中午在食堂吃飯時(shí)摔傷是不是工傷？
        
              
      
        
                            蕭十二是青田機(jī)電公司員工?！〃勔粚彿ㄔ海翰粚俟　〃勚性号袥Q：吃飯是與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，屬工傷　▌人社局：這怎么能是工傷?二審法院無(wú)限擴(kuò)大工傷認(rèn)定范圍　▌高院再審：吃飯是與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，要認(rèn)工傷　　浙江高院于2016年8月26日作出裁定，認(rèn)為根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(二)項(xiàng)之規(guī)定：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！　?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              高院連撤4份判決：職工回家取醫(yī)?？ê蟮结t(yī)院死亡是否工傷?(附判決精彩論述)
        
              
      
        
                            編者按工傷認(rèn)定關(guān)系著勞動(dòng)者及其家人的切身利益和社會(huì)公共利益，社會(huì)公眾關(guān)注度高?，F(xiàn)實(shí)生活中，由于個(gè)案具體情形不同，確有一定的復(fù)雜性。無(wú)論是社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)還是人民法院在具體案情的認(rèn)定處理，尤其是在維護(hù)職工合法權(quán)益和保障工傷保險(xiǎn)資金安全之間的平衡上，均會(huì)面臨一定的兩難抉擇。本案中，職工在工作時(shí)間、工作崗位上發(fā)病，回家取醫(yī)?？ê笤俚结t(yī)院就醫(yī)，后經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡，縱觀整個(gè)事件的持續(xù)發(fā)展進(jìn)程，能夠證實(shí)其發(fā)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同≠勞務(wù)合同！二者究竟有什么區(qū)別？注意這5點(diǎn)…
        
              
      
        
                            為了養(yǎng)家糊口，張三利下班后找了個(gè)副業(yè)。因此，當(dāng)他在第二份工作中需要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他隱約感覺(jué)出了問(wèn)題，因?yàn)楹炗嗠p重勞動(dòng)合同似乎是不允許的?，F(xiàn)在張三不知道該怎么辦
律師說(shuō)：如果你不能簽訂勞動(dòng)合同，你可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；勞動(dòng)合同一般指勞動(dòng)合同。
那么勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別呢？請(qǐng)注意以下5點(diǎn)！
1.不同的合同主體
勞動(dòng)合...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2018勞動(dòng)法規(guī)定：這3種情況下，公司辭退員工需支付補(bǔ)償金？
        
              
      
        
                            被公司辭退或開(kāi)除，并且公司沒(méi)有賠償?shù)模憧梢栽?年之內(nèi)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：　　1、公司開(kāi)除或辭退，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付補(bǔ)償?shù)模銢](méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該公司行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，需要支付你2N(N=每工作年)。　　2、公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷律師--意外險(xiǎn)怎么賠？看評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)比例賠付的法律認(rèn)定
        
              
      
        
                            裁判要旨基本案情　爭(zhēng)議焦點(diǎn)審理情況評(píng)析　　(一)免除保險(xiǎn)人責(zé)任的條款認(rèn)定問(wèn)題　　《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法若干問(wèn)題的解釋(二)》第九條第一款規(guī)定，保險(xiǎn)人提供的格式合同文本中的責(zé)任免除條款、免賠額、免賠率、比例賠付或者給付等免除或者減輕保險(xiǎn)人責(zé)任的條款，可以認(rèn)定為《保險(xiǎn)法》第十七條第二款規(guī)定的免除保險(xiǎn)人責(zé)任的條款。 
《保險(xiǎn)法》第十七條第二款規(guī)定，對(duì)保險(xiǎn)合同中免除保險(xiǎn)人責(zé)任的條款，保...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              【律師說(shuō)法】最高院：達(dá)到退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇仍屬勞動(dòng)關(guān)系！
        
              
      
        
                            小編按：上周五，勞動(dòng)法庫(kù)推送了廣東高院最近的一個(gè)再審判決《廣東高院：達(dá)法定退休年齡后用工堅(jiān)決不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系！》，72%的網(wǎng)友投票贊成廣東高院的意見(jiàn)。周六，勞動(dòng)法庫(kù)推送了《人社部：達(dá)到退休年齡后繼續(xù)就業(yè)不屬勞動(dòng)關(guān)系?。ǜ焦俜酱饛?fù)）》，網(wǎng)友熱烈討論。作為最高審判機(jī)關(guān)，最高法院對(duì)此又是什么觀點(diǎn)呢？最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）僅規(guī)定已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員繼續(xù)用工按勞務(wù)關(guān)系處理，未規(guī)定達(dá)到退休...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任的十個(gè)問(wèn)題
        
              
      
        
                            勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中有關(guān)舉證責(zé)任的分配越來(lái)越多。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)我們?cè)谏钪邪l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們應(yīng)該如何保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利呢?
        
         一、一般情況下，誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。

二、主張加班費(fèi)的。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第42條。

 首先由勞動(dòng)者承擔(dān)存在加班事實(shí)的舉證責(zé)任，但是勞動(dòng)者有證據(jù)證明證據(jù)由用人單...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償協(xié)議“私了”有效嗎？
        
              
      
        
                            　　真實(shí)案例　　律師提醒　　值得注意的是，私下解決工傷賠償?shù)膮f(xié)議并不一定都是無(wú)效或可撤銷的。一般來(lái)說(shuō)，只要是雙方真實(shí)意思表示且不違反法律規(guī)定，不存在欺詐或重大誤解等情況，原則上都應(yīng)當(dāng)是有效的?！　∽屛覀冎販匾幌隆　“咐猩婕暗降姆煞ㄒ?guī)　　↓↓↓　　《中華人民共和國(guó)合同法》第五十四條 下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：　　(一)因重大誤解訂立的;　　(二)在訂立合同時(shí)顯...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償義務(wù)應(yīng)以有效勞動(dòng)關(guān)系為前提
        
              
      
        
                            案情2015年5月10日，藍(lán)天醫(yī)院招用未取得醫(yī)師資格證書(shū)和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)的楊某在院從事醫(yī)療活動(dòng)。后衛(wèi)生行政部門檢查出楊某無(wú)證的問(wèn)題，要求其停止工作。2015年10月20日，藍(lán)天醫(yī)院下發(fā)了關(guān)于沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格的人員停止上班的文件，并于11月4日通知楊某不再上班。楊某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求藍(lán)天醫(yī)院支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，仲裁委逾期未受理，楊某訴至法院。分歧一種觀點(diǎn)認(rèn)為，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法規(guī)定，未取得醫(yī)師執(zhí)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷人員申請(qǐng)?jiān)黾庸麄Σ课徽J(rèn)定
        
              
      
        
                            問(wèn)小王在工作崗位操作機(jī)床的時(shí)候不慎滑倒，前胸被機(jī)器軋傷，單位依法為小王向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在隨后的治療過(guò)程中，醫(yī)院又檢查出小王的頸椎因之前的軋傷出現(xiàn)了錯(cuò)位。小王咨詢，他可以在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后追加工傷傷害部位的認(rèn)定嗎？答申請(qǐng)人向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)職工受傷部位、傷勢(shì)程度等做出新的診斷的，用人單位、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)立即向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告，并...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴可以上訴多少次
        
              
      
        
                            法律咨詢：
我在一家木器廠工作4年多，因?yàn)椴唤槐ｋU(xiǎn)、不簽勞動(dòng)合同、加班沒(méi)有加班費(fèi)為由申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，在今年6月23日，勞動(dòng)仲裁宣判，公司因不簽勞動(dòng)合同對(duì)我現(xiàn)金補(bǔ)償1.5萬(wàn)元人民幣?，F(xiàn)在判決書(shū)還沒(méi)有下來(lái)，公司聲稱要上訴到底。請(qǐng)問(wèn)，這種情況公司可以上訴多少次?

二審終審，不可能無(wú)限上訴。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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