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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              先送孩子上班再回公司，途中遇車禍算不算工傷？
        
              
      
        
                            近日，新快報(bào)記者從佛山中院了解到，佛山中院認(rèn)定馬某因送兒子上班而發(fā)生的折返繞行也屬于上班途中的合理路線。▌一審：送兒子上班屬合理線路2013年7月17日7時(shí)30分，馬某駕駛著他的二輪摩托車，行駛至廣州市南沙區(qū)大崗鎮(zhèn)興業(yè)路大崗加油站對(duì)開路段時(shí)，遭受交通事故，馬某經(jīng)送院搶救無效死亡。經(jīng)交警部門認(rèn)定，馬某在此次道路交通事故中承擔(dān)同等責(zé)任。案件爭議的焦點(diǎn)是馬某發(fā)生交通事故時(shí)是否屬于上班途中。馬某所在的富×...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
        
              
      
        
                            導(dǎo)讀當(dāng)勞務(wù)關(guān)系一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，其外在表現(xiàn)形式與勞動(dòng)關(guān)系非常相似，從現(xiàn)象上看都是自然人一方提供勞動(dòng)力，用人單位一方支付報(bào)酬。在此情況下，如提供勞動(dòng)一方主張與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？裁判要旨　　勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，提供勞務(wù)的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎
        
              
      
        
                            員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握：1、用人單位應(yīng)有...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位與勞動(dòng)者不能約定解除條件
        
              
      
        
                            　
	【基本案情】　【仲裁意見】　【律師分析】　　解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律的規(guī)定　　本案中胡某未能完成銷售業(yè)績，屬于不能勝任工作，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。某科技公司與胡某的約定，實(shí)際上是在胡某不勝任時(shí)單位可以立即解除勞動(dòng)合同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工獲得企業(yè)為其購買的人身意外保險(xiǎn)賠付后，可否再向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇？
        
              
      
        
                            　　基于對(duì)社保繳納基數(shù)問題導(dǎo)致工傷補(bǔ)償差額承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)往往會(huì)為員工繳納人身意外保險(xiǎn)，以期在工傷時(shí)免除其差額責(zé)任。然而，員工理賠了商業(yè)保險(xiǎn)，仍然申請(qǐng)仲裁主張?jiān)摴霾铑~，司法實(shí)踐中是否支持?　　企業(yè)為員工購買的人身意外保險(xiǎn)而享有的保險(xiǎn)理賠，并不能用來充抵工傷待遇或非因工死亡待遇中由企業(yè)承擔(dān)的部分?！　∑渲饕蛟谟冢喝松硪馔獗ｋU(xiǎn)為人身險(xiǎn)，人身險(xiǎn)的受益人必須是被保險(xiǎn)人或其指定的人;企業(yè)是投保人，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)關(guān)系終止情形應(yīng)明確
        
              
      
        
                            一、案例簡介某食品公司主營業(yè)務(wù)是罐裝食品加工，每年的5月至10月是該公司的生產(chǎn)旺季。在此時(shí)段，公司會(huì)從周邊村莊招用大量的一線操作工人；等加工任務(wù)完成后，工人們離崗回家，次年5月再返廠上班。張某系公司周邊村民，于2016年5月初開始到公司上班。入職后，公司負(fù)責(zé)人告訴她，她需每周工作六天，上班時(shí)間為早7點(diǎn)，完成當(dāng)日工作任務(wù)，才可下班，工資數(shù)額根據(jù)完成的工作任務(wù)量確定；公司生產(chǎn)進(jìn)入淡季后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動(dòng)合同公司蓋章本人簽字即生效嗎
        
              
      
        
                            解除勞動(dòng)合同公司蓋章本人簽字即生效嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書自用人單位蓋章和勞動(dòng)者簽字后成立，一般是自成立后生效的?！吨腥A人民共和國合同法》第三十二條?【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。第四十四條?【合同的生效】依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。用人單位可以...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              超過法定退休年齡的勞動(dòng)者仍享有勞動(dòng)者的合法權(quán)益
        
              
      
        
                            【裁判要旨】超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)合同的，其合法權(quán)益應(yīng)該得到法律保障，勞動(dòng)期間工資應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。? 【案情】2015年3月15日，都某(簽訂合同時(shí)已年滿六十歲但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇)與某物業(yè)管理有限責(zé)任公司（以下簡稱某物業(yè)公司）簽訂了勞動(dòng)用工合同,都某到某物業(yè)公司負(fù)責(zé)的鑲黃旗某人民醫(yī)院從事打掃衛(wèi)生工作，合同約定每月工資為1500元。2...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者如何提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同？
        
              
      
        
                            問：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)者履行通知義務(wù)？答：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。然而，用人單位是一個(gè)組織，由法定代表人或者負(fù)責(zé)人代表單位行使職權(quán)，但是法定代表人或者負(fù)責(zé)人不可能親力親為所有的工作事項(xiàng)，那么這里通知用人單位應(yīng)該需要通知到哪一級(jí)的管理人員...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              男子“打洋工”受工傷 用人單位不認(rèn)可人社局工傷認(rèn)定并起訴,法院判決維持工傷認(rèn)定
        
              
      
        
                            被公司派遣到國外工作時(shí)受傷，能按國內(nèi)法規(guī)申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？湖南長沙的楊某最近就遇到了這樣一起維權(quán)糾紛。因工作需要，湖南鑫光國際投資有限公司派遣員工楊某到非洲務(wù)工，不料楊某在一次作業(yè)中意外受傷?；貒?，楊某向長沙市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定結(jié)果出來后，公司卻并不認(rèn)同，將長沙市人社局起訴至芙蓉區(qū)法院，訴求法院撤銷該份工傷認(rèn)定。近日，芙蓉區(qū)法院一審駁回了原告訴求。? ? ?? ? 國外作業(yè)，被...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動(dòng)合同，不能只顧“程序”！
        
              
      
        
                            01020304我們都是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序來做的，打官司肯定不會(huì)輸！接到仲裁委的應(yīng)訴通知書，得知被前員工許某告了，某科技公司卻信心滿滿。許某入職公司多年。去年1月份，許某調(diào)到了一個(gè)新的部門，他和部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)處理上常常有爭議。在半年考核時(shí)，部門經(jīng)理未經(jīng)實(shí)際考核就在他的考核表上簽上了績效不合格的評(píng)語，公司據(jù)此認(rèn)定他半年考核不合格，不勝任工作。許某提出異議，要求公司拿出對(duì)自己所在崗位的考核標(biāo)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償協(xié)議顯失公平被撤銷
        
              
      
        
                            　裁判摘要基本案情　原告黃仲華訴稱：本案一審的爭議焦點(diǎn)是：　　本案二審的爭議焦點(diǎn)是：　　一、本案案由是工傷事故損害賠償糾紛還是債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛以及當(dāng)事人主體確認(rèn)問題;二、雙方簽訂的賠償協(xié)議是否違反強(qiáng)制性規(guī)定，是否構(gòu)成顯失公平?！　〉玛柺兄屑?jí)人民法院二審認(rèn)為：　　首先，關(guān)于本案案由及被告主體問題。民事案件案由應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)事人主張的民事法律關(guān)系的性質(zhì)來確定。當(dāng)事人在一審中請(qǐng)求撤銷雙方就工傷損害達(dá)成的賠償...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位解除勞動(dòng)合同的“正確姿勢(shì)”
        
              
      
        
                            畢業(yè)季將至，春招在即，不少用人單位打算辭去之前不能勝任工作或者用著不合領(lǐng)導(dǎo)心意的老員工，重新招兵買馬，讓本單位在新的工作季繼續(xù)開拓業(yè)務(wù)、獲得更多利潤。在辭退老員工或者招聘新員工時(shí)，用人單位需要注意一些法律問題，防止因?yàn)椴皇煜ぁ秳趧?dòng)合同法》，或者對(duì)其了解不全面，讓本單位走上仲裁或者訴訟之路。試用期內(nèi)，不能隨意解除勞動(dòng)合同某機(jī)械設(shè)計(jì)公司新招聘了幾名剛畢業(yè)的大學(xué)生，并與之簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              女子值夜班遭性侵致精神傷害，兩級(jí)法院都判定工傷
        
              
      
        
                            法制日?qǐng)?bào)4月11日?qǐng)?bào)道，一公司女工在值夜班去往衛(wèi)生間的路上遭遇性侵，雖然性侵者因遭遇女工竭力反抗而未遂，但女工因此患上了長期抑郁癥。公司為女工向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷，人社部門認(rèn)為這不算工傷。女工向法院提起訴訟。經(jīng)歷一審二審，兩級(jí)法院都認(rèn)為構(gòu)成工傷，要求人社部門撤銷作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》。張某系某實(shí)業(yè)公司的員工，工作崗位為配電間。2017年3月29日晚，張某經(jīng)實(shí)業(yè)公司安排在配電間的總...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上班期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎
        
              
      
        
                            工傷賠償
					
						　　現(xiàn)在許多人身體存在隱形疾病而自己卻不清楚，在上班時(shí)間突發(fā)疾病算不算工傷，這是一個(gè)很值得關(guān)注的問題。無論是對(duì)勞動(dòng)者來說還是對(duì)用人單位來說都是有一定現(xiàn)實(shí)意義的。　　一、上班時(shí)間突發(fā)疾病算不算工傷　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷： 
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?！　∫虼?，只要具備以下...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              安排工作情形下與退役士兵簽訂勞動(dòng)合同有什么要求？
        
              
      
        
                            　　1、安排工作情形下與退役士兵簽訂勞動(dòng)合同有什么要求?　　律師解答：《退役士兵安置條例》第三十六條　承擔(dān)安排退役士兵工作任務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成所在地人民政府下達(dá)的安排退役士兵工作任務(wù)，在退役士兵安置工作主管部門開出介紹信1個(gè)月內(nèi)安排退役士兵上崗，并與退役士兵依法簽訂期限不少于3年的勞動(dòng)合同或者聘用合同。　　合同存續(xù)期內(nèi)單位依法關(guān)閉、破產(chǎn)、改制的，退役士兵與所在單位其他人員一同執(zhí)行國家的有關(guān)規(guī)定。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)訴訟仲裁期限如何規(guī)定的
        
              
      
        
                            勞動(dòng)訴訟仲裁期限如何規(guī)定的1、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              即將畢業(yè)的大學(xué)生是否具有勞動(dòng)主體資格
        
              
      
        
                            即將畢業(yè)的大學(xué)生與已經(jīng)畢業(yè)的工作者來說，位置有些尷尬。許多尚未畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)在最后一年就進(jìn)入用人單位開始工作。那么這些即將畢業(yè)的大學(xué)生是否能具有勞動(dòng)主體資格？【案情】2017年3月，即將大學(xué)畢業(yè)的李某持雙向選擇就業(yè)推薦表，應(yīng)聘至某公司文員崗位，與該公司簽訂了期限一年的勞動(dòng)合同。2017年6月4日，李某在上班途中發(fā)生交通事故，后李申請(qǐng)工傷待遇，該公司以在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)者資格為由拒絕?！痉制纭恳环N...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷能否獲得雙份賠償？
        
              
      
        
                            ?導(dǎo)讀因用人單位以外的第三人原因致勞動(dòng)者人身損害，該第三人理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，當(dāng)勞動(dòng)者受傷被同時(shí)認(rèn)定為工傷時(shí)，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)賠付采取無過錯(cuò)原則，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者也有工傷賠付請(qǐng)求權(quán)。如上所述，侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)和工傷補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)的權(quán)利基礎(chǔ)不同，前者實(shí)際上是一種社會(huì)保險(xiǎn)利益，后者是對(duì)身體權(quán)、健康權(quán)的法律救濟(jì)，因此兩種請(qǐng)求權(quán)可以共存。裁判要旨因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              干貨·工傷理賠 | 工傷賠償，記住這7個(gè)時(shí)限
        
              
      
        
                            　48小時(shí)視同工傷的認(rèn)定三十日申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限　　六十日初次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定十五日再次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定　一年勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定三十日申請(qǐng)工傷待遇賠償一年工傷爭議仲裁申請(qǐng)期限　　發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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