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無固定期限勞動合同全面解讀
1.什么是無固定期限勞動合同? 2.無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別 3.無固定期限勞動合同的優(yōu)勢 4.哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同?5.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定限勞動合同而不訂立的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
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女簽合同母代工勞動爭議如何判
案情簡介? ? ? ?近日，濰坊市臨朐法院宣判了這樣一起特殊的勞動爭議案件，在勞動人事爭議仲裁委員會支持了勞動者的請求后，法院在查明真實勞動關(guān)系的情況下，做出了與仲裁裁決截然相反的判決。? ? ? ? 據(jù)了解，該案中女兒傅某和用人單位某保險公司簽訂了勞動合同，戲劇性的是，真正在某保險公司上班的卻是其母親劉某。后因某保險公司2016年下半年精簡人員，劉某業(yè)績比較差，公司要解除與劉某的勞動關(guān)系，但因劉...
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與公司簽訂勞動合同因未到崗被要求賠償違約金是否合理？
張三獲甲公司面試，待遇可以另有股權(quán)激勵加持，就簽訂了勞動合同，載有如下內(nèi)容勞動者如不能按期到崗，則支付違約金2萬元。后張三又獲乙公司面試，權(quán)衡之下選擇乙公司。該創(chuàng)業(yè)公司遂據(jù)合同內(nèi)容要求張三支付違約金2萬元。 1、勞動合同中約定不能按期到崗的違約金條款是否有效？ 根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只能就服務(wù)期和競業(yè)限制條款約定勞動者支付違約金，本合同中關(guān)...
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某汽車品牌大裁員,裁員是否需要支付賠償金
某汽車品牌大裁員,裁員是否需要支付賠償金用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l?有下列情形之一，需要裁減...
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無固定期限勞動合同＝“鐵飯碗”？這14種情形除外！
來源：全國總工會、微法官對于無固定期限勞動合同許多人存在誤解認為簽了無固定期限勞動合同就是拿到了鐵飯碗這種想法是錯誤的！勞動合同分為三種無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但它并不是終身制，并非不能終止和解除，只是沒有明確的終止時間，用人單位在這14種情況下可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：1用人單位與勞動者協(xié)商一致的2勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的3勞...
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北京市勞動局關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)涉及勞動工作有關(guān)問題的通知
發(fā)布部門:北京市勞動局發(fā)布文號:京勞就發(fā)[1997]132號各區(qū)、縣勞動局，市屬企業(yè)主管局、總公司，計劃單列企業(yè)：為做好破產(chǎn)企業(yè)職工的分流安置工作，保證企業(yè)破產(chǎn)工作的順利進行，根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市企業(yè)破產(chǎn)實施過程中出現(xiàn)的問題，現(xiàn)就涉及勞動工作有關(guān)問題通知如下：一、妥善安置破產(chǎn)企業(yè)在職職工(一)企業(yè)在向法院申請破產(chǎn)的同時，要將職工人數(shù)和分流安置方案報市勞動局，由市勞動局對職工人數(shù)進行認...
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論工傷損害賠償和侵權(quán)能否相抵
在工傷事故中,受害人具有勞動者和自然人的雙重身份,使得工傷事故責(zé)任往往會產(chǎn)生工傷損害賠償和侵權(quán)損害賠償兩種請求權(quán)競合的情形。在這種情況下勞動者既享有對用人單位的工傷損害賠償請求權(quán)，同時也有對侵權(quán)人的人身損害賠償請求權(quán)，兩種請求權(quán)有諸多方面的不同?！ 」麚p害賠償和侵權(quán)損害賠償主要有以下幾方面的區(qū)別：第一，發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。工傷損害賠償?shù)幕A(chǔ)關(guān)系是勞動法律關(guān)系，人身損害賠償則可能基于多種法律關(guān)...
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因繳費基數(shù)偏低導(dǎo)致工傷待遇降低能要求賠償嗎？
隨著用工成本的增加，一些單位為節(jié)省成本以最低標(biāo)準(zhǔn)為勞動者繳納社會保險，因一次性傷殘補助金與傷殘津貼均與月繳費工資有關(guān)，導(dǎo)致勞動者發(fā)生工傷后領(lǐng)取的工傷保險待遇降低，勞動者起訴用人單位要求其補足差額能獲得支持嗎？01相關(guān)法規(guī)及政策文件檢索1.《湖南省實施辦法》?第三十七條第二款：用人單位參加工傷保險后未按規(guī)定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差額。?2.《重慶市人民政府關(guān)于...
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認定工傷時怎么界定“上下班途中”？法官給出了關(guān)鍵點
認定工傷時怎么界定上下班途中？提示：出行目的界定最為關(guān)鍵雖然《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷，但由于其中并未就上下班途中作出界定，以至于實踐中出現(xiàn)了種種爭執(zhí)。那么，該怎樣理解上下班途中呢?▌上下班的路途允許多種選擇郭筱薇從家里到公司有5條道路可以選擇，最近的是走街串巷的小路，最遠的是車輛、人流...
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工傷如何認定，你需要知道這些！
工傷認定根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。雖然是否構(gòu)成工傷的判定，決定權(quán)在有關(guān)行政部門，但是員工與HR們或多或少也該了解一下相關(guān)知識，達到第一時間能做出大致的判斷，及時進行下一步的操作。今天，小編就帶大家來了解一下：下班...
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達到退休年齡職工發(fā)生工傷，看法院如何判罰？
裁判要點勞動者達到退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同的終止，用人單位續(xù)聘超過法定退休年齡且尚未依法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者，雙方形成勞動關(guān)系。勞動者在工作時間內(nèi)、因工作原因受傷時，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險待遇?；景盖辄S某（女）于2009年12月5日（46歲）進入順安某公司工作，約定黃某工資按件計酬，雙方未簽訂勞動合同。2013年8月11日，黃某年滿50歲。2015年4月7日，黃某上班途徑倉庫附近時，被大風(fēng)...
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勞動爭議35種受理情形+27種不受理情形+5種時效判定!(超全匯總)
作者 /?葉華剛 廣東萬唐律師事務(wù)所律師來源 / 勞動法行天下（fxtxlqs）135種屬于勞動爭議的情形1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。1.2《最...
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員工涉及刑事判決，勞動關(guān)系是否自動解除及退休待遇是否會取消？
員工被判刑后勞動關(guān)系不會自動解除。如果用人單位不打算解除勞動合同，可以繼續(xù)履行勞動合同。但如果用人單位解除勞動合同，則勞動關(guān)系就被解除，這種解除是合法的，不需要賠償。 一、員工涉刑，用人單位能否單方解除勞動合同？ 答：員工涉刑但未經(jīng)法院判決有罪的，用人單位不能以此為由單方解除合同。因員工被限制人身自由，單位可以暫停支付勞動報酬。若系被錯誤采取強制措施的，員工只...
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勞務(wù)派遣發(fā)生工傷責(zé)任應(yīng)誰承擔(dān)
如果被派遣勞動者在用工單位工作時發(fā)生工傷事故，是勞務(wù)派遣公司，還是用工單位承擔(dān)責(zé)任呢？ 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第三條規(guī)定了： 勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十條規(guī)定： 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依...
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在沒有勞動合同的情況下，勞動者如何證明存在勞動關(guān)系？
摘要： 很多勞動者都知道沒簽勞動合同可以主張雙倍工資，那么，除了勞動合同，還有哪些證據(jù)可以證明存在勞動關(guān)系呢?律師建議可以采用下面幾個證據(jù)： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表等; 2、工作服、出入證及廠牌等能夠證明職務(wù)身份的證件; 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等; 4、打卡記錄、考勤記錄等; 5、其他勞動者的證言; 6、發(fā)表有自己...
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勞動者放棄簽訂勞動合同，能否主張二倍工資差額？
筆者同意第二種意見，理由如下： 一、從立法目的看，《勞動合同法》的立法目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系中，勞動者處于弱勢地位，用人單位處于強勢地位，雖然《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，應(yīng)否遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，但由于勞資雙方懸殊的地位，勞動者一般只能接受用人單位的管理與安...
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最高法終審判決：單位承擔(dān)工傷責(zé)任不一定要有勞動關(guān)系
來源：勞動法庫【最高法院裁判要點】當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險責(zé)任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！咀罡叻ㄔ核痉ń忉尅俊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單...
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2018年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1-10級、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)共有三個項目：1、 喪葬補助金：6個月的上年度本地區(qū)職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資?！ ?、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！ ∫虼?，根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2...
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公司勞動合同如何簽訂？
勞動合同是保護單位與勞動者雙方權(quán)益的重要法律文書，想要正確簽訂勞動合同，一定要了解勞動合同的簽訂時間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。 一、簽訂時間 單位要在新員工入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同；老員工合同期滿要續(xù)簽的，單位最晚在前一份合同期滿的次日，完成續(xù)簽手續(xù)；否則，單位將面臨下面兩種法律風(fēng)險： 向員工支付未簽訂勞動合同二倍工資差額； 超過一年未簽訂勞動合...
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