張三獲甲公司面試，待遇可以另有股權(quán)激勵加持，就簽訂了勞動合同，載有如下內(nèi)容勞動者如不能按期到崗，則支付違約金2萬元。后張三又獲乙公司面試，權(quán)衡之下選擇乙公司。該創(chuàng)業(yè)公司遂據(jù)合同內(nèi)容要求張三支付違約金2萬元。

1、勞動合同中約定不能按期到崗的違約金條款是否有效？

根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只能就服務(wù)期和競業(yè)限制條款約定勞動者支付違約金，本合同中關(guān)于勞動者如不能按期到崗，則支付違約金2萬元的違約金條款不屬于前述兩種情況，因此該合同條款違反法律規(guī)定而無效。

2、一般情況下服務(wù)期的違約金如何計(jì)算？

若用人單位給勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，是可以協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，但是，違約金的數(shù)額不得超過所提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此，在勞動者正式入職前，服務(wù)期尚未開始，用人單位也并未支出培訓(xùn)費(fèi)用的情況下，不應(yīng)計(jì)算違約金。

3、張三與創(chuàng)業(yè)公司間的勞動合同如何解除？

由于勞動者是在入職前與用人單位訂立了勞動合同，此時勞動關(guān)系尚未建立。但出于減少糾紛的角度考慮，勞動者可以參照《勞動合同法》關(guān)于勞動者解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，即通過協(xié)商一致或者提前書面通知用人單位的方式處理。 法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第二十四條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十一條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。