合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎

合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎？如果是，那么可以去勞動(dòng)仲裁（要求直接補(bǔ)足給你們?cè)斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失），要求勞動(dòng)者支付連續(xù)３個(gè)月不能續(xù)簽的雙倍工資（發(fā)生意外醫(yī)療費(fèi)用除外），一般續(xù)簽不需要賠違約金。如果原合同在原公司，新單位同意續(xù)簽且補(bǔ)足了離職補(bǔ)償，那么在單位不能提供新工作給你的情況下，需要支付賠償金。而賠償金的數(shù)額應(yīng)該按照最長(zhǎng)工作年限確定。但實(shí)際上，工作了三年以上，對(duì)于公司來說已經(jīng)基本不存在發(fā)生意外不能為你支付補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)了，這個(gè)時(shí)候不還是該用什么用什么嗎？當(dāng)然，如果單位提供的工作屬于三年后可能面臨解除勞動(dòng)合同，需要給員工賠償?shù)那闆r，也要具體情況具體分析，不在本問題范圍內(nèi)。如果公司不給賠，直接跟單位協(xié)商，賠多少你能接受，如果不肯，那就要走法律途徑了。以上樓各位答主提供的裁判原則我基本同意，但是也就是意見，你們完全可以咨詢自己的職業(yè)律師。 個(gè)人能想到的情況是公司承擔(dān)３０％的賠償，而非你訴求的補(bǔ)償。因?yàn)槿绻境袚?dān)６０％的補(bǔ)償，對(duì)于法律新人而言，與公司的大部分訴求都可以得到支持了，但是對(duì)于你自己來說，估計(jì)夠嗆吧。

合同期滿公司不續(xù)簽有賠償嗎

合同期滿公司不續(xù)簽有賠償嗎？對(duì)于公司不續(xù)簽行為是否有賠償，關(guān)于這個(gè)問題，好律師律師近日對(duì)于律師函和勞動(dòng)合同續(xù)簽是否有賠償進(jìn)行了探討。案情：小李所在公司自２０１６年５月起，為小李簽訂勞動(dòng)合同兩份，合同期限為２０１７年２月－２０１８年２月。后由于部門人員調(diào)整，小李所在公司向小李發(fā)出補(bǔ)償通知書，通知其在５月１日后需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在１０月１５日前離職，小李同意了該通知書。２０１８年５月１日，公司發(fā)出《補(bǔ)償通知書》，后小李未按照《補(bǔ)償通知書》履行到崗到位義務(wù)，公司扣留小李工資，小李訴至法院，請(qǐng)求解除兩份勞動(dòng)合同。小李所在公司辯稱，在事實(shí)上不能獲得勞動(dòng)者的續(xù)簽要求，經(jīng)實(shí)際解決，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制仍然有效，應(yīng)支付賠償金。 小李同意按照該方案支付賠償金，依法辦理了社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和５年期限勞動(dòng)合同解除的手續(xù)。通過律師的研判，仲裁委作出不支持仲裁請(qǐng)求的判決。律師評(píng)析：一、小李的行為是否構(gòu)成勞動(dòng)合同法第四十六條第二款規(guī)定的未簽訂書面勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。 這是一個(gè)很普遍的理解，公司為了裁減人員或者提高人力資源效率等目的，以書面形式通知你，并不是讓你一定簽訂書面勞動(dòng)合同，或者一定要繳納違約金。在整個(gè)案件來看，公司依法應(yīng)當(dāng)依法和你簽訂書面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中公司依據(jù)該合同向你發(fā)出補(bǔ)償通知書，由于該通知書并不是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，因此法院可以不支持你請(qǐng)求解除合同的訴訟請(qǐng)求。二、你的行為在以公司依法和你簽訂勞動(dòng)合同的前提下，法院是否支持你要求支付雙倍補(bǔ)償金賠償?shù)膯栴}？首先，公司應(yīng)當(dāng)依法向你發(fā)出《補(bǔ)償通知書》，并書面通知你，而且依法你依據(jù)法律規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同的必要條件是你與單位簽訂合同。其次，如果公司沒有及時(shí)向你書面通知你，公司應(yīng)當(dāng)未履行法律規(guī)定的義務(wù)。 另外，法院對(duì)于解除合同這種單方解除合同，不支持賠償賠償金的訴訟請(qǐng)求，實(shí)踐中已經(jīng)有此觀點(diǎn)，以裁判文書送達(dá)為準(zhǔn)。也就是說公司在送達(dá)法院的時(shí)候，一定要按照送達(dá)通知書，送達(dá)給你。如果你要求法院判決支持雙倍補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，對(duì)不起，法院無法支持，法院將不會(huì)給你賠償。 三、勞動(dòng)合同雙方是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是否影響賠償請(qǐng)求數(shù)額的問題？按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，員工有競(jìng)業(yè)限制的，需要遵守競(jìng)業(yè)限制，并按照《合同法》等規(guī)定履行義務(wù)。那么若是沒有法律依據(jù)，單位與員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是否對(duì)你的賠償請(qǐng)求數(shù)額有影響？首先，這種假設(shè)存在一定的問題，因?yàn)榉梢?guī)定勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者主張簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，單位是可以支持你的。但是若你。 。

公司合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎

公司合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎？２０１８年３月１日，洛陽(yáng)市洛龍區(qū)法院按法律規(guī)定，依法判決合同到期不續(xù)簽，支付對(duì)方違約金２００００元。合同到期不續(xù)簽是指合同內(nèi)容到期后，當(dāng)事人不在繼續(xù)履行合同。按照行政行為的表述，合同到期不續(xù)簽屬于《行政強(qiáng)制法》規(guī)定的“終止履行行為”。 在《行政強(qiáng)制法》第１７條第２款、１７條第３款及其他關(guān)于行政強(qiáng)制措施的條款中，均規(guī)定“出于履行合同的目的，不續(xù)簽”的情形，這是根據(jù)行政行為的本質(zhì)原則，將行政行為認(rèn)定為對(duì)行政行為的變更是進(jìn)行懲罰性處罰。其后一審判決認(rèn)為合同不續(xù)簽屬于不予強(qiáng)制執(zhí)行。按照合同法的規(guī)定，“出于履行合同的目的，”是指依法履行合同的目的，不能“出于履行合同的目的，依法不續(xù)簽”；“依法不續(xù)簽”是指依法不強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)事人可以通過其他方式進(jìn)行救濟(jì)。 法院判決需注意兩點(diǎn)：首先，合同法規(guī)定：合同到期不續(xù)簽屬于不予強(qiáng)制執(zhí)行，而不是合同法僅規(guī)定的“依法不續(xù)簽”。其次，“不予強(qiáng)制執(zhí)行”包括行政強(qiáng)制執(zhí)行，又包括司法強(qiáng)制執(zhí)行。因此，如果合同法規(guī)定：“出于履行合同的目的，”不續(xù)簽，也可以是合同法僅規(guī)定的“依法不續(xù)簽”，但是此“不予強(qiáng)制執(zhí)行”并不等于“合同法規(guī)定的不予強(qiáng)制執(zhí)行”。 而在司法案件中，就有很多通過行政訴訟保全、凍結(jié)等強(qiáng)制執(zhí)行措施已經(jīng)證明合同法規(guī)定的不予強(qiáng)制執(zhí)行措施并不違法的案例，我們需要特別關(guān)注和注意！湖北中恒律師事務(wù)所王強(qiáng)律師認(rèn)為，合同到期不續(xù)簽，并不意味著買賣合同的到期自動(dòng)終止，如果雙方同意在到期日后到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，將會(huì)有積極有力的措施予以保護(hù)。（關(guān)注王強(qiáng)律師官網(wǎng)：王強(qiáng)律師＿全國(guó)律師免費(fèi)在線法律咨詢平臺(tái)＿電話法律咨詢－在線法律咨詢－輕松說法－湖北中恒律師事務(wù)所官網(wǎng)）。