根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能根據(jù)本法第四十條和第四十一條解除勞動合同。但第三十九條并不包括在內(nèi)，也就是說當符合以下規(guī)定時是可以解除勞動合同的。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 如果確定懷孕期間并未違反上述規(guī)定，單位依然要解除勞動合同，那么屬于單位非法解除勞動合同，可以要求：單位繼續(xù)履行勞動合同至哺乳期結(jié)束，或者要求單位支付經(jīng)濟賠償金，按照工作年限，每年2個月工資。