周某與某公司簽訂了一份勞動合同，主要內(nèi)容為：勞動合同為無固定期限勞動合同，周某擔(dān)任副總工程師，工資為6000元/月；任何一方違約解除勞動合同，應(yīng)支付違約金50000元；周某應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位的方式解除本合同，否則要依法承擔(dān)約定的違約責(zé)任；未經(jīng)雙方協(xié)商一致并辦妥相關(guān)手續(xù)，周某不得擅自離開公司。2005年6月20日，公司申請仲裁，要求繼續(xù)履行雙方的勞動合同，要求周某承擔(dān)違約責(zé)任50000元，賠償經(jīng)濟(jì)損失100000元。周某的行為是否違反相關(guān)勞動法律？其是否應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償？