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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系有何區(qū)別？這里給你講清楚！
        
              
      
        
                            勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系?又有什么區(qū)別?相信有很多朋友對(duì)此并不清楚，發(fā)現(xiàn)關(guān)系好亂啊!為此，小編就簡(jiǎn)單的說(shuō)一下這三者關(guān)系，供朋友們參考。勞動(dòng)關(guān)系　勞務(wù)關(guān)系　勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別對(duì)比　　承攬關(guān)系　三大關(guān)系　?、币话阌萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系，所以如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作中受傷，如果構(gòu)成工傷就按照工傷程序以及工傷保險(xiǎn)待遇要求賠償。　?、踩绻莿趧?wù)關(guān)系，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至關(guān)聯(lián)企業(yè)，勞動(dòng)者是否有義務(wù)繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議？
        
              
      
        
                            【案情簡(jiǎn)介】王某于2010年6月1日入職A公司，從事工程師崗位。2010年6月，應(yīng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)需求，A公司安排王某赴國(guó)外某學(xué)院進(jìn)行工程師培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為2010年6月1日至2011年5月31日，同時(shí)簽訂《工程師境外培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)議約定：A公司全額承擔(dān)王某國(guó)外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)334萬(wàn)元人民幣，服務(wù)期為20年。上述334萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用由A公司進(jìn)行支付。之后，A公司為整合公司內(nèi)部相關(guān)資源，組建了試...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作過(guò)程中參與同事勸架被打成植物人是不是工傷？
        
              
      
        
                            案情一審判決員工上訴二審判決　　二審法院認(rèn)為：本案中，胡某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受傷，各方當(dāng)事人對(duì)此均無(wú)異議。生效刑事判決認(rèn)定葉某和向某、胡某發(fā)生互毆，葉某持鐵鉤將胡某頭部毆打致傷。期間，胡某追逐葉某，發(fā)生互毆，導(dǎo)致遭受暴力傷害，該行為與其履行工作職責(zé)無(wú)因果關(guān)系，亦不屬于因工作原因受到事故傷害情形，因此胡某的受傷不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的規(guī)定?！　∽罱K，二審法院駁回上訴...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              安全生產(chǎn)無(wú)小事,發(fā)生工傷怎么辦?
        
              
      
        
                            工作中不慎遭遇工傷怎么辦？哪些情況可以認(rèn)定工傷呢？跟小編一起來(lái)了解一下吧工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指工作者由于工作原因并在工作過(guò)程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國(guó)家或社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度?！豆ｋU(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              人社部關(guān)于“過(guò)勞死”是否納入工傷的答復(fù)
        
              
      
        
                            　
	人力資源社會(huì)保障部　　對(duì)十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議第8524號(hào)建議的答復(fù)　人力資源社會(huì)保障部　　2017年7月28日　　背景資料　　過(guò)勞死：過(guò)度勞累工作導(dǎo)致死亡。英文名Karoshi，源自日語(yǔ)過(guò)労死。該詞源自日本，最早出現(xiàn)于20世紀(jì)七八十年代日本經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期。過(guò)勞死并不是臨床醫(yī)學(xué)病名，而是屬于社會(huì)醫(yī)學(xué)范疇?！　　豆ｋU(xiǎn)條例》　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　(一)在工作時(shí)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              法官在家寫判決急病身亡，人社局：不是工傷！法院：撤了！重作！
        
              
      
        
                            河北省廊坊市中級(jí)人民法院行? ?政? ?判? ?決? ?書（2019）冀10行終182號(hào)? ?上訴人（原審被告）廊坊市人力資源和社會(huì)保障局，住所地河北省廊坊市廣陽(yáng)道19號(hào)。法定代表人張維真，局長(zhǎng)。被上訴人（原審原告）雷新宇，女，滿族，1967年7月3日出生，住河北省三河市。雷新宇訴廊坊市人力資源和社會(huì)保障局不予認(rèn)定工傷決定一案，廊坊市人力資源和社會(huì)保障局不服河北省廊坊市廣陽(yáng)區(qū)人民法院（2019）冀...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              山東小伙打工被拖欠工資，書面勞動(dòng)合同，你簽還是不簽？
        
              
      
        
                            適逢高考結(jié)束，不少考生初出茅廬，對(duì)暑期打工躍躍欲試，小隋曾經(jīng)就是這樣，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的他想要離職，老板卻揚(yáng)言拖欠的兩個(gè)月工資分文不付！小隋作為社會(huì)主義法治社會(huì)新青年，哪里肯依？一紙?jiān)V狀將便利店告到龍口法院！欲知詳情，請(qǐng)跟小編一起來(lái)看今天的案例~案情介紹小隋高中畢業(yè)后到被告便利店打工，每月2000元，工作3個(gè)月，他要求便利店：1、支付拖欠的2個(gè)月工資4000元；2、支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資4000...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              入職時(shí)已超退休年齡，64歲打下班卡時(shí)猝死算工傷嗎？（高院再審）
        
              
      
        
                            黎叔，男，1956年8月10日出生，2018年12月19日入職北京某保潔公司，入職時(shí)已超過(guò)法定退休年齡。2020年2月6日20時(shí)左右，黎叔在下班打卡時(shí)突然倒地不起，北京市紅十字會(huì)緊急救援中心到場(chǎng)后確認(rèn)死亡，后經(jīng)司法鑒定為猝死。2020年2月21日，黎叔妻子劉梅向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2020年6月18日，人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為黎叔受到的事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同嗎?
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同嗎?案例分享劉某是2008年來(lái)這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的,公司跟他簽了一年的勞動(dòng)合同,期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時(shí),人事經(jīng)理找到劉某,認(rèn)為劉某工作非常出色,打算延長(zhǎng)他的勞動(dòng)合同期限,于是將合同期限變更2008年7月1日至2010年6月30日了,劉某就在變更后的合同上簽了字。但在劉某的合同到期前人事經(jīng)理卻通知說(shuō)合同到期后不再續(xù)簽。劉某覺(jué)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)勞動(dòng)用工管理存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
        
              
      
        
                            2018年10月17日張三到A公司工作，2019年1月1日簽訂勞動(dòng)合同，本合同期限自2019年1月1日起至2022年12月31日止，執(zhí)行的工作時(shí)間為綜合工時(shí)工作制。
        
         張三工作時(shí)間從早上8:00至12:00，下午13:00至20：00，每天工作時(shí)間為11個(gè)小時(shí)，每周輪休一天。

2020年9月30日A公司與張三協(xié)商一致解除合同。2020年10月1日張三與B企業(yè)管理...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              簽訂了勞動(dòng)合同也有可能沒(méi)建立勞動(dòng)關(guān)系？
        
              
      
        
                            如果勞動(dòng)合同中，用人單位是境外注冊(cè)的公司，即使該用人單位確實(shí)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，也可能被認(rèn)定為雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系。
        
         2017年2月25日，張三與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2年，工資每月6000元。甲公司每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向張三發(fā)放工資。但張三2017年3月至6月工資，甲公司均未足額發(fā)放。

2017年7月3日，甲公司通知張三，以張三違反公司管理制度為...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司終止與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
        
              
      
        
                            原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開(kāi)始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同，均為一年一簽，最后一次勞動(dòng)合同于2019年11月19日到期。
        
         2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通知書，提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，張三于當(dāng)日簽收。2019年11月19日，張三向某公司發(fā)函，告知雙方之間事實(shí)上已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，某公司無(wú)權(quán)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              提前上班遇車禍算不算工傷？ 人社部門回應(yīng)：應(yīng)該算
        
              
      
        
                            提前上班遇車禍?公司稱不算工傷王某是如東縣某科技股份有限公司職工，從事公司辦公區(qū)保潔工作，他的工作時(shí)間為6時(shí)至11時(shí)。為了做好本職工作，他每天5點(diǎn)鐘就到公司上班，同事對(duì)此都能證實(shí)。6月14日4時(shí)40分，他騎電動(dòng)車去上班，途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車撞倒，左腿受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折。縣交警部門認(rèn)定王某在這起事故中不承擔(dān)責(zé)任。傷愈后，他向縣人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)王某提供的材料和情況敘述，縣...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法公報(bào)案例：工傷裁判觀點(diǎn)匯總(2004-2022)
        
              
      
        
                            轉(zhuǎn)自：保險(xiǎn)訴訟參考一、范仲興、俞蘭萍、高娟訴上海祥龍虞吉建設(shè)發(fā)展有限公司、黃正兵提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案《最高人民法院公報(bào)》2021年第10期（總第300期）裁判摘要：根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》第四十八條規(guī)定，為職工參加工傷保險(xiǎn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)系建筑施工企業(yè)必須履行的法定義務(wù)，為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)并支付保險(xiǎn)費(fèi)系倡導(dǎo)性要求。建筑施工企業(yè)已為從事危險(xiǎn)工作的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)的，并不因...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              按照勞動(dòng)法不能對(duì)員工違紀(jì)進(jìn)行處罰嗎
        
              
      
        
                            按照勞動(dòng)法不能對(duì)員工違紀(jì)進(jìn)行處罰嗎相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實(shí)對(duì)員工進(jìn)行了現(xiàn)金罰款，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。罰款是一種經(jīng)濟(jì)處罰，涉及對(duì)公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的剝奪，什么行為該被罰款，應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)進(jìn)行罰款，這些只能由法律來(lái)規(guī)定。換言之，罰款是一種法律處罰措施，既然如此，它便只能針對(duì)違法行為，而不能針對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為。員工違反企業(yè)規(guī)章制度，雖固然有...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同續(xù)訂未達(dá)成一致的法律后果
        
              
      
        
                            案例分享　　2015年1月1日，焦某進(jìn)入一家企業(yè)擔(dān)任行政主管一職，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2017年12月30日，企業(yè)人力資源部口頭通知焦某續(xù)簽勞動(dòng)合同。并提供了一份新的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同中載明的工資標(biāo)準(zhǔn)低于原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。焦某收到該文本后，表示續(xù)簽勞動(dòng)合同中對(duì)月工資的標(biāo)準(zhǔn)明顯低于前一份合同中約定標(biāo)準(zhǔn)，拒絕簽署新合同?！　∧敲?，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位多次...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷私了，真就沒(méi)事了？
        
              
      
        
                            　　工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害?！　?shí)踐中，工傷事故發(fā)生后，用人單位經(jīng)常為了貪圖省事，減小影響等原因，私下跟勞動(dòng)者就工傷賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成工傷賠償協(xié)議以求大事化小。那么達(dá)成這種工傷私了協(xié)議后，是否就意味著工傷賠償問(wèn)題就真的了了呢?事實(shí)上未必如此?！　∫灾苣撑cA公司工傷糾紛為例?！　≈?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              什么是家務(wù)勞動(dòng)的補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)
        
              
      
        
                            家務(wù)勞動(dòng)，是指家庭成員在日常生活中從事的一種無(wú)報(bào)酬勞動(dòng)。它通常包括洗衣、做飯、照看孩子、購(gòu)買日用品、清潔衛(wèi)生、照顧老人或者病人等。
        
         多年來(lái)，家務(wù)勞動(dòng)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中表現(xiàn)不明顯、存在感低，始終被作為一種不計(jì)報(bào)酬的無(wú)償勞動(dòng)存在。專、兼職家庭主婦、家庭煮夫等放棄自我成長(zhǎng)與發(fā)展，承擔(dān)較多家庭義務(wù)，為家庭付出大量時(shí)間和精力成本，離婚時(shí)，卻時(shí)有陷入較弱經(jīng)濟(jì)能力導(dǎo)致的困窘境地...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，受傷員工能申請(qǐng)工傷？工傷有賠償嗎？
        
              
      
        
                            如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在上班時(shí)候因工受傷了，能不能申請(qǐng)工傷？一起來(lái)看看　　勞動(dòng)者知道和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位就是不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在上班時(shí)候因工受傷了，能不能申請(qǐng)工傷？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工傷有沒(méi)有賠償？　　工傷認(rèn)定流程是怎樣？1、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故30天內(nèi)提出，勞動(dòng)者在1年內(nèi)提出。2、填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，提交勞動(dòng)關(guān)系的證...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動(dòng)合同，能否適用《合同法》的規(guī)定？
        
              
      
        
                            案例?李某，2003年8月入職杭州某科技公司，從事軟件開(kāi)發(fā)工作。2015年4月份雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年6月李某已滿45歲，杭州某科技有限公司以李某不能勝任工作為由，解除勞動(dòng)合同，并支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約13萬(wàn)元。李某不服，提起勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為杭州某科技公司存在年齡歧視，系單方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十三條的規(guī)定賠償損失163萬(wàn)元（即按解除前月工資8500...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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