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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同約定與法律規(guī)定沖突 適用有利于勞動(dòng)者的法律規(guī)定
        
              
      
        
                            　案情簡(jiǎn)介：2010年10月22日，某建設(shè)公司與林某簽署《勞動(dòng)合同書(shū)》約定：由林某提前30天以書(shū)面形式通知某建設(shè)公司是否要續(xù)簽勞動(dòng)合同。若林某要求續(xù)簽，某建設(shè)公司應(yīng)在次日通知合同是否續(xù)簽，若林某不履行通知義務(wù)，視為終止勞動(dòng)合同。2012年10月10日，某建設(shè)公司向林某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)：根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》第24條規(guī)定，您與公司訂立的勞動(dòng)合同于2012年10月12日終止。林某主張某建設(shè)公司違法終...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同在合同的訂立、履行、變更、解除、終止環(huán)節(jié)均存在相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，本文將從以上幾個(gè)方面對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)予以明確并提出相應(yīng)的防控措施，供企業(yè)在勞動(dòng)合同管理中進(jìn)行防范。
        
         訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防控

這個(gè)環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)主要是用人單位是否嚴(yán)格按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              誤工費(fèi)與停工留薪期工資不宜兼得——汕頭市可星塑膠包裝有限公司申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案
        
              
      
        
                            要點(diǎn)提示：因第三人侵權(quán)致工傷，誤工費(fèi)與停工留薪期工資競(jìng)合的處理，在法律沒(méi)有明確的規(guī)則可資援引的情況下，應(yīng)對(duì)誤工費(fèi)與停工留薪期工資進(jìn)行性質(zhì)認(rèn)定，從填平原則和實(shí)際賠償原則出發(fā)，依就高原則確定兩者之中數(shù)額較高的作為勞動(dòng)者應(yīng)獲得的賠償數(shù)額?！　“咐饕荷穷^市中級(jí)人民法院(2016)粵05民特22號(hào)。?　　一、案情　　申請(qǐng)人：汕頭市可星塑膠包裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱可星公司)。　　被申請(qǐng)人：雷文虎?！　?01...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              認(rèn)定工傷時(shí)怎么界定“上下班途中”？法官給出了關(guān)鍵點(diǎn)：
        
              
      
        
                            文｜顏梅生 法官，摘自：京工網(wǎng)認(rèn)定工傷時(shí)怎么界定上下班途中？提示：出行目的界定最為關(guān)鍵雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但由于其中并未就上下班途中作出界定，以至于實(shí)踐中出現(xiàn)了種種爭(zhēng)執(zhí)。那么，該怎樣理解上下班途中呢?▌上下班的路途允許多種選擇郭筱薇從家里到公司有5條道路可以選擇，最近的是走街...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)關(guān)系法律解析┃那些小馬虎所引發(fā)的大糾紛
        
              
      
        
                            員工競(jìng)業(yè)限制法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 競(jìng)業(yè)限制釋義：競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              四個(gè)案例: 上班時(shí)被同事打傷, 算工傷嗎?
        
              
      
        
                            　　案 例一 ：不是工傷　案 例二：不是工傷　案 例 三：是工傷案 例 四 ：是工傷　　曹操與工友呂布在上班時(shí)因機(jī)床打掃問(wèn)題發(fā)生口角，在抓扯過(guò)程中，曹操被呂布一拳打在臉上，致使其下頜骨粉碎性骨折，右側(cè)顴弓骨折。經(jīng)法院刑事判決認(rèn)定呂布犯故意傷害罪，判處有期徒刑六個(gè)月。其后，曹操向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定曹操受傷屬于工傷?！　「鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)在工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              交班職工被接班職工打傷，能否認(rèn)定為工傷
        
              
      
        
                            王某打手機(jī)通知孫某（此時(shí)孫某正在酗酒）來(lái)接班。孫某不滿王某叫自己值班，于是，氣勢(shì)洶洶來(lái)到單位，強(qiáng)行拉扯正在值班崗位的王某理論，并惱羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。請(qǐng)問(wèn)交班職工被接班職工打傷，能否認(rèn)定為工傷？現(xiàn)在小編來(lái)為大家總結(jié)一下。1案情分析從案件事情經(jīng)過(guò)來(lái)看，王某在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，打手機(jī)叫孫某接班并無(wú)過(guò)錯(cuò)。王某為了維護(hù)工作正常秩序而受到意外傷害，與履行工作職責(zé)相關(guān)，符合的《工傷保險(xiǎn)條例...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者給用人單位造成損失，可以扣勞動(dòng)者工資嗎？扣多少符合法律規(guī)定呢？
        
              
      
        
                            案例分享　　徐某在一家飯店的后廚工作，勞動(dòng)合同中約定工資為2500元。一次，因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領(lǐng)導(dǎo)得知后很生氣，便告之徐某他的工資從這個(gè)月起將只發(fā)500元，其余2000元用于賠償飯店的損失，等完全賠償了飯店的損失后，才能恢復(fù)2500元的工資。徐某也意識(shí)到事情的嚴(yán)重性，但他認(rèn)為處罰過(guò)于沉重?！　⌒炷诚牒惋埖陞f(xié)商，但是又不好意思開(kāi)口，不清楚法律上有沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定?　　法律...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              什么崗位可以使用被派遣勞動(dòng)者？跨地區(qū)勞務(wù)派遣，社會(huì)保險(xiǎn)怎么繳？
        
              
      
        
                            今天跟著小編學(xué)習(xí)下《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》??? ? ? 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。跨地區(qū)勞務(wù)派遣，社會(huì)保險(xiǎn)怎么繳？來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              文秘幫領(lǐng)導(dǎo)買早餐受傷，是否屬于工傷？
        
              
      
        
                            案情簡(jiǎn)介同事之間相互幫助、彼此照應(yīng)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)??？墒?，由于幫忙出現(xiàn)問(wèn)題后如何劃分責(zé)任、怎樣理賠是必須弄清楚的。黎某在某影視公司從事辦公室文秘工作。某日早上，黎某的業(yè)務(wù)主管梁某因趕著上班沒(méi)有來(lái)得及吃早餐，由于忙于審核文件脫不開(kāi)身，便讓黎某幫忙買些早點(diǎn)。黎某此時(shí)正好手頭沒(méi)有要緊的事，就答應(yīng)了，隨即到公司附近的一家早點(diǎn)鋪為梁某購(gòu)買早點(diǎn)。不料，黎某在買好早點(diǎn)返回公司途中，因路面濕滑不慎摔入路邊溝中，導(dǎo)致其...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷保險(xiǎn)，能否惠及300萬(wàn)快遞小哥
        
              
      
        
                            他們每天或騎著電動(dòng)三輪車穿梭于城市的大街小巷，或騎著兩輪電動(dòng)車游走于餐飲店鋪和住宅小區(qū)之間，把物品或食物運(yùn)送到收件人手中。他們統(tǒng)一穿著印有公司標(biāo)志的衣服或者佩戴公司下發(fā)的胸牌，使用公司提供的車輛(或自購(gòu)車輛)和設(shè)備，但他們的身份卻沒(méi)有看上去那么簡(jiǎn)單，衣服和標(biāo)志只是他們的一層皮膚，并沒(méi)有就此明確他們的歸屬。他們有的被稱作快遞員，有的被叫作外賣員，還有一些有著其他的稱謂。盡管稱謂不同，但他們的工作卻有...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工申請(qǐng)不簽勞動(dòng)合同，公司中招賠了8萬(wàn)8！
        
              
      
        
                            因?yàn)槲春灂?shū)面勞動(dòng)合同，單位要支付二倍工資，于是江湖上就流傳出《員工碰瓷，索要二倍工資八招》。今天來(lái)科普一個(gè)案例來(lái)提醒HR們以及勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同，有的看似不用賠結(jié)果賠慘了，有的看似賠定了結(jié)果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同　　HR們上榜了!請(qǐng)注意　　從司法實(shí)踐來(lái)看，至少在北京、廣州地區(qū)，負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)人員未簽訂勞動(dòng)合同一般是不支付雙倍工資的，除非該相關(guān)人員能夠證明其曾經(jīng)向用人單位提出簽訂...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未訂立勞動(dòng)合同辭職后能否要求用人單位補(bǔ)繳社保
        
              
      
        
                            ? ?【案情】　　李某從2009年起進(jìn)入A企業(yè)工作，從事窗口服務(wù)工作，期間多次和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)商議簽訂勞動(dòng)合同，并要求該企業(yè)為其購(gòu)買社保，該企業(yè)多次拒絕李某的要求。在該企業(yè)工作期間，除未簽訂勞動(dòng)合同及購(gòu)買社保外，李某的一切工資待遇與其他簽訂了合同的員工相同。2016年年底，李某再次提出要A企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買社保，遭到拒絕，李某遂辭職不干，并要求A企業(yè)為其補(bǔ)繳社保，同時(shí)支付補(bǔ)償金?！　　痉制纭俊　?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁怎么調(diào)解
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)仲裁怎么調(diào)解
調(diào)解的意思就是在仲裁庭的主持下，對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，并不是仲裁庭什么都不作，如果調(diào)解成功，會(huì)制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解不成，那就依法仲裁裁決;

只要沒(méi)有簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，單位就哪不出書(shū)面的合同來(lái)，即使有，那一定是偽造的，這一點(diǎn)不要過(guò)于擔(dān)心。如果能調(diào)解，調(diào)解最好，這樣最快捷。
二、法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)能否同時(shí)主張賠償？
        
              
      
        
                            ▌裁判摘要：用人單位為職工購(gòu)買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不因此免除其為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購(gòu)買的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇?！〃勚饕盖椤〃劜门欣碛扫剰V東省高級(jí)人民法院認(rèn)為：　　《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二條第一款規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              下班途中繞道接侄子回家，路上出車禍死亡是工傷嗎？
        
              
      
        
                            宋公明是山西某煤業(yè)有限公司職工。2017年4月4日下午17時(shí)下班后，宋公明和同事馬小富、原小朋一起乘坐劉小仁駕駛的汽車回家，路上在餐廳吃飯并飲酒，飯后繞道去接宋公明侄子薛子涵后，在回家途中發(fā)生交通事故，宋公明經(jīng)搶救無(wú)效死亡。經(jīng)交警事故認(rèn)定，司機(jī)劉小仁承擔(dān)此事故的全部責(zé)任，宋公明、馬小富、原小朋、薛小涵無(wú)責(zé)任。發(fā)生事故時(shí)，宋公明血液中酒精含量為172.73mg/100ml。2017年5月27日，人社...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)賠償競(jìng)合模式選擇
        
              
      
        
                            　　一、基本事實(shí)　　2017年5月28日，順吉公司員工郭某上班途中駕駛轎車與案外人趙某駕駛的轎車發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故，致使郭某受了重傷，交警部門事故認(rèn)定雙方承擔(dān)同等責(zé)任，后郭某入院治療，花費(fèi)50萬(wàn)余元，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，郭某構(gòu)成工傷。經(jīng)調(diào)解三方不服，郭某一紙?jiān)V狀把順吉公司和趙某訴至法院，要求趙某承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，單位順吉公司承擔(dān)工傷責(zé)任。　　二、法院判決　　法院審理認(rèn)為，用工單位順吉未為郭...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上班前更衣室換工裝時(shí)摔傷，能否認(rèn)定工傷？
        
              
      
        
                            案例　　在工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蛟斐蓚Φ目梢哉J(rèn)定成為工傷，那上班前更衣室換工裝時(shí)不慎摔傷，能否認(rèn)定成為工傷呢?　　趙某系某賓館的客房服務(wù)員。2016年12月5日，趙某上班到達(dá)賓館后，在去更衣室換穿工裝時(shí)，因穿著高跟鞋沒(méi)有站穩(wěn)，不慎摔倒后導(dǎo)致右跟骨骨折。　　趙某跟單位協(xié)商無(wú)果后以個(gè)人名義向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(二)項(xiàng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              已參保的員工能否以現(xiàn)用人單位未繳納社保為由解除勞動(dòng)合同？
        
              
      
        
                            基本案情另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，其他單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求現(xiàn)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〔门性u(píng)析　　筆者同意第二種觀點(diǎn)?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              停工留薪期間重新工作,勞動(dòng)者是否可享受雙倍工資?
        
              
      
        
                            所謂的停工留薪期是指，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
        
         停工留薪期的原待遇和該期間內(nèi)正常提供勞動(dòng)的工資是否可以兼得，并沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)定。并且在實(shí)務(wù)中，這種情形也并不常見(jiàn)，因?yàn)橥９ち粜狡诘漠a(chǎn)生是附條件的，只有當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷或者因患職業(yè)病的，需要暫停工作，根據(jù)傷情診斷和《工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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