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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              離職用簽勞動合同解除協(xié)議嗎
        
              
      
        
                            離職用簽勞動合同解除協(xié)議嗎企業(yè)為了避免勞動爭議糾紛，讓職工提交自愿離職書，或者簽解除協(xié)議，這個很正常。勞動合同解除的條件一.用人單位解除合同的條件(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔刑事...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              三年多沒有簽訂勞動合同辭職如何申請賠償
        
              
      
        
                            三年多沒有簽訂勞動合同辭職如何申請賠償勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未簽勞動合同需要先去仲裁嗎
        
              
      
        
                            未簽勞動合同需要先去仲裁嗎?為了保障勞動者合法權益，《勞動合同法》第七十七條規(guī)定勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。一、沒有勞動合同怎么仲裁?沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;2、去地稅局打印并蓋章...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認定需要經過哪些步驟
        
              
      
        
                            1.申請工傷認定
工傷不同于其他人身傷害，工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷。需要強調的是,工傷應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則,由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。申請工傷認定時應當提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。

2.受理工傷認定申請并作出決定
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十內做出工傷認...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎
        
              
      
        
                            一、員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎按規(guī)定，員工在上下班途中遭到意外傷害，可以認定為工傷，并享受工傷待遇。但是，有些員工不遵守公司規(guī)定，上班早退，又遭到意外傷害。因為是在是下班時受傷，所以會去申請工傷。但是，因為員工早退違規(guī)，所以可能會直接影響認定工傷。首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)搬遷變更勞動合同
        
              
      
        
                            一、企業(yè)搬遷變更勞動合同
員工和單位合同是需要約定工作地點的，如果單位搬遷，工作地點發(fā)生變化，那么是需要變更勞動合同的。變更勞動合同是需要單位和員工協(xié)商一致，協(xié)商不一致的單位可解除勞動關系，但是需要支付員工經濟補償。

二、相關法律
依據(jù)《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              曠工一天罰款500元合法嗎
        
              
      
        
                            曠工一天罰款500元合法嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者曠工一天的，可以扣曠工當天的工資，而罰款是沒有法律依據(jù)的，勞動者對罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工亡職工需要申請工傷認定嗎
        
              
      
        
                            一、工亡職工需要申請工傷認定嗎?
工亡職工是需要進行工傷認定的。

二、工傷認定的提交材料
(一)基本材料
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料：勞動合同或者工作證或者工資單。不能提供上述資料的，須提供能夠作出有效證明的兩人以上證人證詞，并根據(jù)最高院證據(jù)規(guī)則，證人證詞必須分別作出，證人簽字確認并附證人身份證復印件;
3、首次就醫(yī)病歷等醫(yī)療資料或者職業(yè)病診斷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              雙休變單休是否違反勞動法
        
              
      
        
                            雙休變單休是否違反勞動法單休不違法，只要符合《勞動法》的規(guī)定。公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。法律規(guī)定《勞動法》對工作時間的規(guī)定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產特點不?能實行本法第三十六條...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              試用期解除勞動合同應注意的問題
        
              
      
        
                            我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期可以隨時與用人單位解除勞動合同;而用人單位要解除與勞動者的勞動合同卻是有前提的?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十一條更進一步明確規(guī)定：在試用期中.除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用工單位與勞務派遣員工不續(xù)簽合同怎么辦
        
              
      
        
                            用工單位與勞務派遣員工不續(xù)簽合同怎么辦合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動者不續(xù)，前者有經濟補償，后者沒有經濟補償。經濟補償?shù)囊罁?jù)是《勞動合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              競業(yè)限制補償金最低是多少
        
              
      
        
                            一、競業(yè)限制補償金最低金額按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補償金的標準由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。二、競業(yè)限制補償問題(一)補償規(guī)定根據(jù)全國人大常委會2006-03...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              大部分喪失勞動能力的條件是怎樣的
        
              
      
        
                            (1)單肢癱，肌力3級。
(2)兩肢或三肢癱，肌力4級。

(3)單手或單足全肌癱，肌力2級。(4)雙手或雙足全肌癱，肌力3級。
2、長期中度呼吸困難。
3、心功能長期在Ⅱ級。
4、中度肝功能損害。
5、各種疾病造瘺者。
6、慢性腎功能不全失代償期。
7、一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≤0.3。8、雙眼矯正視力≤0?2或視野半徑≤30度。
9、雙耳聽力損失≥91分貝。
10、符合《職工工傷與...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              培訓不過關可以解除合同嗎
        
              
      
        
                            一、培訓不過關可以解除合同嗎可以。法律上有很明確規(guī)定，如果員工不適合工作崗位，經過培訓仍然不適合，那可以解除勞動合同，或者經過調崗，仍然不能適合新的崗位，也可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條第二款的相關規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。二、解除勞動合同培訓費需賠償嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，職...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工工傷法律法規(guī)(關于工傷的法律法規(guī)有哪些)
        
              
      
        
                            1.關于工傷的法律法規(guī)有哪些《勞動法》第二十九條 《勞動合同法》第四十二條 還有《工傷保險條例》，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》《企業(yè)職工傷亡事故經濟損失統(tǒng)計標準GB-T6721-1986》《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級GBT 16180-2006》 擴展材料： 《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              退休后再就業(yè)簽勞動合同有效嗎
        
              
      
        
                            退休后再就業(yè)簽勞動合同有沒有效
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者達到退休年齡后，要辦理退休手續(xù)退出勞動力市場，如再就業(yè)的，應該簽訂勞務合同而不是勞動合同，所以簽訂勞動合同是無效的。

《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工法定退休年齡涵義的復函》
勞社廳函[2001]125號
關于企業(yè)職工法定退休年齡涵義的復函
(2001年5月11日勞社廳函[2001]125號)
北京市勞動和社會保障局：
你局《關于...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工勞動合同互相代簽,以未簽訂勞動合同要求賠償
        
              
      
        
                            招聘時，公司遇到兩名員工一起申請就業(yè)，并代表對方簽署了勞動合同。
加入公司后不久，他們以公司未簽訂勞動合同為由辭職，并提交了勞動仲裁。經鑒定，該公司提供的勞動合同未由其本人簽署。公司給這兩名雇員兩倍于月薪的報酬。直到那時，我才知道他們代表對方簽名，觸摸瓷器以保護自己的權利，并要求雙倍的薪水。我們將來會做什么？
根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起超過一個月未簽訂勞動合同，則應支付勞動者工資的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              無證駕駛致人骨折會受什么處罰
        
              
      
        
                            無證駕駛致人骨折會受什么處罰首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據(jù)的開始。其次，對于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費，住院費，護理費，營養(yǎng)費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償?shù)取＝⒌幕A是傷殘等級鑒定基礎之上。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構鑒定。第三，傷殘等級后確認后，依據(jù)當?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY，以及受害人的年齡、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              因疫情公司能否辭退員工
        
              
      
        
                            根據(jù)《傳染病防治法》的相關規(guī)定，在員工因疫情被隔離或政府采取其他緊急措施不能提供正常勞動時，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動關系。                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認定書下來后該做什么
        
              
      
        
                            工傷認定書下來后該做什么
工傷認定書下來后，勞動者認為工傷影響了自己勞動能力的可以進行工傷勞動能力鑒定，持鑒定結果，享受工傷待遇，得到更多工傷賠償。也可以依據(jù)工傷認定書直接向用人單位主張賠償。，享受工傷保險待遇。

依據(jù)《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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