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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁開庭怎么陳述
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁開庭怎么陳述
尊敬的仲裁員：

針對(duì)本次勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)人作如下陳述，申請(qǐng)人于2009年12月21日入職被申請(qǐng)人處，簽訂過兩次勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同于2015年10月到期，勞動(dòng)合同約定的職務(wù)為售后服務(wù)。2014年9月被申請(qǐng)人另行注冊(cè)了一個(gè)公司，2014年10月開始被申請(qǐng)人開始要求被申請(qǐng)人處的所有員工與新公司簽訂勞動(dòng)合同，前提是必須先與被申請(qǐng)人終止勞動(dòng)關(guān)系，放棄工齡補(bǔ)償。對(duì)此申請(qǐng)人提出強(qiáng)烈抗...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式是什么
        
              
      
        
                            勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位主張補(bǔ)償有兩種標(biāo)準(zhǔn)：解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金。
        
         經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位連續(xù)工作年限×員工離職前12個(gè)月平均工資
工作年限計(jì)算方式：每滿一年支付1個(gè)月工資，滿半年不滿一年按照1年算；不滿半年按照0.5年計(jì)算，支付0.5個(gè)月工資。例：?jiǎn)T工3年7個(gè)月，工作年限等于4；工作3年3個(gè)月，工作年限等于...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              醫(yī)生感染算工傷嗎
        
              
      
        
                            屬于工傷.1、根據(jù)人社部、財(cái)政部、國家衛(wèi)健委于2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）規(guī)定（三部委通知），在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。2、三部委通知中針對(duì)相關(guān)人員定義不明，但...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)入職合同書該怎么寫
        
              
      
        
                            甲方：
乙方：身份證號(hào)碼：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。1、本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年
月日。
2、乙方工作任務(wù)如下:
3、乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)
4、勞動(dòng)報(bào)酬：
甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)
5、協(xié)議的解除變更續(xù)簽：
①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒能...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              三八節(jié)不放假，要付加班費(fèi)嗎？
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于三八節(jié)不放假，要付加班費(fèi)嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。1、婦女節(jié)要不要給女員工放假？當(dāng)然放假。1949年，國務(wù)院（當(dāng)時(shí)叫政務(wù)院），就在《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，明確了婦女節(jié)，三月八日，屬于部分人民之節(jié)日，為了便于部分人民的群眾活動(dòng)，得放假半天。所以婦女節(jié)屬于部分公民放假節(jié)日，并非全體公民放假節(jié)日。上述辦法還規(guī)定對(duì)于部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              入職不到半年被辭退有沒有補(bǔ)償
        
              
      
        
                            入職不到半年被辭退有沒有補(bǔ)償員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：(1)若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。(2)若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司沒買保險(xiǎn)破產(chǎn)清算期間工傷怎么辦
        
              
      
        
                            公司沒買保險(xiǎn)破產(chǎn)清算期間工傷怎么辦依據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，公司在沒為職工購買保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，公司在清算期間的，要優(yōu)先支付工傷保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位不提供口罩員工能否拒絕上班
        
              
      
        
                            員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時(shí)期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，建議有條件的企業(yè)可以為員工準(zhǔn)備些口罩。法律依據(jù)：《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。但對(duì)一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品。有些地方規(guī)定，辦公室也可以不戴口罩。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              因身體原因被公司解除勞動(dòng)合同,可以得到補(bǔ)償嗎
        
              
      
        
                            因身體原因被公司解除勞動(dòng)合同，可以得到補(bǔ)償嗎因勞動(dòng)者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同可以協(xié)商約定的內(nèi)容有哪些
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同可以協(xié)商約定的內(nèi)容有哪些(一)?試用期；(二)?培訓(xùn)；(三)?保守商業(yè)秘密；(四)?福利待遇；(五)?協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。主體勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            一、1-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：

一級(jí)傷殘：本人工資×27;
二級(jí)傷殘：本人工資×25;
三級(jí)傷殘：本人工資×23;
四級(jí)傷殘：本人工資×21;
五級(jí)傷殘：本人工資×18;
六級(jí)傷殘：本人工資×16;
七級(jí)傷殘：本人工資×13;
八級(jí)傷殘：本人工資×11...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位終止合同提前多久
        
              
      
        
                            一、單位終止合同提前多久一個(gè)月。按照《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定，終止解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。二、員工離職流程是什么1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              全勤獎(jiǎng)有法律法規(guī)嗎(勞動(dòng)法對(duì)全勤獎(jiǎng)是怎么規(guī)定的)
        
              
      
        
                            1.勞動(dòng)法對(duì)全勤獎(jiǎng)是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)法并沒有對(duì)全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對(duì)工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎(jiǎng)，扣多少全勤獎(jiǎng)，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。拓展資料：全勤獎(jiǎng)，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              中國手工業(yè)法律法規(guī)(國家最新出臺(tái)的涉及勞動(dòng)保障方面的法律法規(guī)有哪些)
        
              
      
        
                            1.國家最新出臺(tái)的涉及勞動(dòng)保障方面的法律法規(guī)有哪些
新中國成立后，我國建立了全國統(tǒng)一的社會(huì)保障制度，其建立和發(fā)展，從時(shí)間上看大致經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期： 1、第一個(gè)時(shí)期（1949年10月——1957年末）：初創(chuàng)時(shí)期。 新中國成立后，人民成了國家的主人，建立全國統(tǒng)一的社會(huì)保障制度提上了議事日程。1950年6月， 政務(wù)院頒布了帶有失業(yè)保障性質(zhì)的《救濟(jì)失業(yè)工人暫行辦法》。1951年2月， 政務(wù)院頒布實(shí)施了《中華...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              八年前的工傷待遇，員工還能要得回來嗎？
        
              
      
        
                            案情介紹　　2001年6月20 日一場(chǎng)大暴雨，北京市某建材廠的工棚倒塌，一名江蘇來京的農(nóng)民工歐某頭部不幸受傷,當(dāng)即昏迷倒地,雖經(jīng)治療但歐某受到的傷害卻無法痊愈,從此生活不能自理,今生只能坐在輪椅上度過,后農(nóng)民工歐某一家因無力支付在京的醫(yī)療費(fèi),只得返回江蘇老家治療,建材廠承諾工傷認(rèn)定及賠償?shù)氖虑榇掷m(xù)辦好之后再通知他們,但之后工傷維權(quán)的艱難遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他們的想象?！　?001年工傷之后，農(nóng)民工歐某及家...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否必須有請(qǐng)求,如何確定勞動(dòng)仲裁申訴請(qǐng)求
        
              
      
        
                            申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否必須有請(qǐng)求請(qǐng)求仲裁的意思表示是仲裁協(xié)議的首要內(nèi)容，因?yàn)楫?dāng)事人以仲裁方式解決糾紛的意愿正是通過仲裁協(xié)議中請(qǐng)求仲裁的意思表示體現(xiàn)出來的。對(duì)仲裁協(xié)議中意思表示的具體要求是明確、肯定。因此，當(dāng)事人應(yīng)在仲裁協(xié)議中明確地肯定將爭(zhēng)議提交仲裁解決的意思表示。請(qǐng)求仲裁的意思表示還應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件:其一，以仲裁方式解決糾紛必須是雙方當(dāng)事人共同的意思表示，而不是一方當(dāng)事人的意思表示；其二，必須是雙方當(dāng)事...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽什么合同
        
              
      
        
                            大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽什么合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間可以簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，由于學(xué)習(xí)生不是勞動(dòng)者，所以不能簽訂勞動(dòng)合同的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》12.在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)單位拖欠工資要怎么要回工資一般地，工作后被單位拖欠工資，員工可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法拿回工資。但是，大學(xué)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證書，去單...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位解除勞動(dòng)合同的情況
        
              
      
        
                            第三十條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十一條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)需要注意哪些
        
              
      
        
                            勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)
第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;
第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第四，雙方可...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工隔離算事假嗎
        
              
      
        
                            不能算事假，如果算事假就不合法。根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。同時(shí)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》明確社會(huì)安全事件發(fā)生時(shí),對(duì)于人民政府采取的應(yīng)急處置措施:如中止人員密集的活動(dòng)或者可能導(dǎo)致危害擴(kuò)大的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),以及封鎖有關(guān)場(chǎng)所、道路,查驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)人員的身份證件,限制有關(guān)公共場(chǎng)所內(nèi)的活動(dòng);...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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