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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)提交哪些材料
        
              
      
        
                            (一)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》;
(二)勞動(dòng)全同文本或有效證明(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料)復(fù)印件;

(三)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害職工診斷證明書(shū)，或職業(yè)病診斷書(shū)，死亡證明書(shū)記搶救記錄;
(四)事故報(bào)告;
(五)工傷職工和家屬身份證復(fù)印件。
屬于下列情況還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：
(一)職工發(fā)生工亡的，提交死亡證明;
(二)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門(mén)的證明、人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷兩個(gè)十級(jí)殘?jiān)趺促r,賠償多少錢(qián)
        
              
      
        
                            工傷兩個(gè)十級(jí)殘?jiān)趺促r,賠償多少錢(qián)1、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何申請(qǐng)勞動(dòng)行政復(fù)議
        
              
      
        
                            公民、法人或者其他組織對(duì)市、區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局及其委托組織和街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)的下列具體行政行為不服，可以向有勞動(dòng)行政復(fù)議管轄權(quán)的機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。
1、對(duì)罰款、吊銷(xiāo)證照、責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)整頓、沒(méi)收財(cái)物等勞動(dòng)行政處罰決定不服的;

2、認(rèn)為侵犯法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)用人自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)等經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的;
3、認(rèn)為符合法定條件申請(qǐng)頒發(fā)許可證或各種證書(shū)，被拒絕或者不予答復(fù)的;...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地與勞動(dòng)合同履行地是指同一處嗎
        
              
      
        
                            生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地與勞動(dòng)合同履行地是指同一處嗎并不是，勞動(dòng)合同履行地實(shí)際是指勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn),用人單位所在地是指用人單位注冊(cè)、登記地。勞動(dòng)合同履行地如何確定很據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              非法用工傷亡案件適用哪種法律
        
              
      
        
                            某機(jī)械廠因未參加年檢，于2009年5月10日被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但仍進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。9月22日，王某到機(jī)械廠工作。10月17日10時(shí)許，王某在車(chē)間維修機(jī)器時(shí)，因同事錯(cuò)誤操作機(jī)器致其左手受傷。該機(jī)械廠派人將王某送至醫(yī)院住院治療，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)。后王某被鑒定為九級(jí)勞動(dòng)功能障礙，無(wú)護(hù)理依賴。雙方因賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，王某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求機(jī)械廠給予賠償。經(jīng)開(kāi)庭審理后，根據(jù)《工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              虛假勞動(dòng)合同有效力嗎
        
              
      
        
                            虛假勞動(dòng)合同有效力嗎?虛假的勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，因此不具有效力。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。關(guān)于雙方之間勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)監(jiān)察立案要到現(xiàn)場(chǎng)嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)監(jiān)察立案要到現(xiàn)場(chǎng)嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)勞動(dòng)案件進(jìn)行立案時(shí)，不一定要?jiǎng)趧?dòng)者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)案的，勞動(dòng)者可以通過(guò)書(shū)信的方式報(bào)案。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條?勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              辦入職以后還有試用期嗎
        
              
      
        
                            辦入職以后還有試用期嗎可能有。《勞動(dòng)合同法》第十九條　對(duì)試用期的規(guī)定是這樣的：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              疫情期間停薪違法嗎
        
              
      
        
                            疫情期間停薪違法。因新型冠狀病毒肺炎疫情的原因?qū)е聡?guó)內(nèi)大部分的企業(yè)無(wú)法按時(shí)開(kāi)展工作,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力非常巨大。但是,企業(yè)通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))。該規(guī)定第十二條: 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            案情概況：
王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服務(wù)員。2009年12月，王-菲發(fā)現(xiàn)懷孕后要求單位給予調(diào)整工作崗位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)，單位安排其從事收銀工作。由于王-菲知識(shí)水平有限，收款經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題，2010年2月15日，該酒店以王-菲不勝任工作，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由與其解除了勞動(dòng)合同。王-菲不服，遂向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求撤銷(xiāo)單位與自己解除勞動(dòng)合同的決定。庭審中，該...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工業(yè)企業(yè)員工受傷工資怎么核算
        
              
      
        
                            工業(yè)企業(yè)員工受傷工資怎么核算正常工資加伙食補(bǔ)助，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。?停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)?的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              哪些情況不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，也可認(rèn)定工傷
        
              
      
        
                            建設(shè)工程施工領(lǐng)域中，工程承包單位往往會(huì)將部分或全部工程分包給其他單位，甚至直接向個(gè)人(即包工頭）轉(zhuǎn)包、違法分包。
        
         工程經(jīng)層層轉(zhuǎn)包、違法分包后，一旦在工地上出現(xiàn)事故，農(nóng)民工不知如何去維權(quán)。

工程承包單位通常認(rèn)為其與農(nóng)民工沒(méi)有直接關(guān)系，責(zé)任應(yīng)在負(fù)責(zé)組織實(shí)際施工人員的包工頭身上，包工頭則以自己不是用工單位為由推脫責(zé)任，沒(méi)有任何一方愿意承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。實(shí)際上，施工人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作的時(shí)候小手指掉了要賠多少錢(qián)
        
              
      
        
                            依據(jù)最新的《工傷等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》可以認(rèn)定為十級(jí)。至于賠償數(shù)額，是有地域性限制的，這個(gè)問(wèn)題必須要到所在的人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定科咨詢的，那里有最為準(zhǔn)確的答案的。
工傷認(rèn)定決定內(nèi)容規(guī)定：

(一)用人單位全稱(chēng);
(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼;
(三)受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問(wèn)或職業(yè)病名稱(chēng)、傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;
(四)認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              訂立勞動(dòng)合同企業(yè)有何說(shuō)明義務(wù)
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同雙方在締約過(guò)程中通常會(huì)就對(duì)方提出與工作相關(guān)的問(wèn)題，被提問(wèn)方有義務(wù)如實(shí)回答，這是誠(chéng)實(shí)信用原則的基本要求。但針對(duì)雙方的地位，該說(shuō)明義務(wù)應(yīng)有所區(qū)別。
對(duì)勞動(dòng)者而言，首先用人單位有權(quán)了解其與招聘職位直接相關(guān)的基本工作技能、經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、學(xué)歷以及健康狀況等信息，但這是用人單位應(yīng)盡的謹(jǐn)慎義務(wù)，應(yīng)由用人單位主動(dòng)進(jìn)行了解，除非勞動(dòng)者自身存在不適合所應(yīng)聘工作崗位的情況，否則勞動(dòng)者沒(méi)有主動(dòng)說(shuō)明的義務(wù);其次，用人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是臨時(shí)工嗎
        
              
      
        
                            無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是臨時(shí)工嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不是臨時(shí)工，而是正式員工，臨時(shí)工是指非全日制用工，一般簽訂的是口頭用工協(xié)議。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工試用期被無(wú)故辭退怎么判斷職工是否符合錄用條件
        
              
      
        
                            用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動(dòng)者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或不能勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或崗位，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期是否...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷傷殘津貼發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候
        
              
      
        
                            傷殘津貼支付時(shí)間是多久
通常情況下，職工鑒定結(jié)果出來(lái)之后，就可以申請(qǐng)支付傷殘津貼。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進(jìn)行選擇。如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內(nèi)進(jìn)行賠償。要是分期按月支付的話，就有點(diǎn)像工資那樣，每個(gè)月定時(shí)支付。

一、公司未給員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，傷殘津貼是公司出。
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)后還可以仲裁嗎
        
              
      
        
                            一、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)后還可以仲裁嗎
如果有爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁，注意不要超過(guò)一年時(shí)效期。時(shí)效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時(shí)效期。

二、相關(guān)法律
勞動(dòng)仲裁法
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)聘用外籍人員入職的法律責(zé)任有哪些
        
              
      
        
                            《出境入境管理法》第80條規(guī)定：介紹外國(guó)人非法就業(yè)的，對(duì)個(gè)人處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)五萬(wàn)元的罰款;對(duì)單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款;有違法所得的，沒(méi)收違法所得。非法聘用外國(guó)人的，處每非法聘用一人一萬(wàn)元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款;有違法所得的，沒(méi)收違法所得。
在現(xiàn)在企業(yè)聘用外籍人員入職已經(jīng)不是什么值得奇怪的事情了，可以說(shuō)已經(jīng)非常的常見(jiàn)了，但是對(duì)于這些外國(guó)人來(lái)說(shuō)，他們所在的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              兼職未簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛怎么賠償
        
              
      
        
                            兼職未簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛怎么賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，兼職超過(guò)30天未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者可以要求用人支付雙倍的工資，支付期限不超過(guò)一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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