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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              律師提示|48小時(shí)內(nèi)死亡視同工傷的3個(gè)要點(diǎn)
        
              
      
        
                            伍伯系云陽(yáng)縣某能源公司黃石鎮(zhèn)一煤廠（簡(jiǎn)稱黃石煤廠）的工人，工作崗位為運(yùn)煤工。2013年1月20日下午3點(diǎn)左右，伍伯上班時(shí)因感覺(jué)身體不適提前下班，并向廠方請(qǐng)假后借款500元準(zhǔn)備回家，因天色較晚，并未離廠。當(dāng)晚9點(diǎn)左右大吐血送到云陽(yáng)縣人民醫(yī)院搶救，因搶救無(wú)效于2013年1月21日23時(shí)左右死亡。2013年1月26日，黃石煤廠向云陽(yáng)社保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，2013年3月11日，云陽(yáng)社保局作出不予認(rèn)定工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              請(qǐng)假法律法規(guī)(勞動(dòng)法請(qǐng)假法律法規(guī))
        
              
      
        
                            1.勞動(dòng)法 請(qǐng)假法律法規(guī)
第三章 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請(qǐng)假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單，交考勤員，方可離崗。2、員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動(dòng)合同有哪些情形呢
        
              
      
        
                            解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
1.用人單位解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              崗位調(diào)動(dòng)、續(xù)訂勞動(dòng)合同、職位晉升可否再次約定試用期？
        
              
      
        
                            有些公司為了培養(yǎng)內(nèi)部員工，建立晉升梯隊(duì)。會(huì)對(duì)員工進(jìn)行全方位培訓(xùn)，其中最常用也最有效的方式就是調(diào)崗。員工在公司內(nèi)部接觸了不同的崗位，可以積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也提升了工作能力。但調(diào)崗對(duì)于公司和員工來(lái)說(shuō)也有風(fēng)險(xiǎn)性，員工即使在原崗位工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)異，但不代表在新崗位上也能符合要求。有些公司為了將對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)性、危害性降至最低，于是提出了調(diào)崗重新約定試用期。也就是員工入職簽訂《勞動(dòng)合同》的時(shí)候約定了一次試...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              下樓拿外賣摔傷算工傷嗎？
        
              
      
        
                            作者：黃嘉慧｜來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)基本案情吳亮是一名90后的職場(chǎng)新人，剛?cè)肼殘?chǎng)沒(méi)多久他就找到了一家好公司，不僅職工的福利待遇好，而且公司還有一間員工食堂，免費(fèi)供員工使用。起初，吳亮覺(jué)得公司內(nèi)有食堂還能免費(fèi)吃飯，這樣的做法很好。然而，時(shí)間一長(zhǎng)，吳亮發(fā)現(xiàn)食堂里的伙食吃來(lái)吃去是同樣的菜，且大多是以吃飽為主，于是，他便想換換口味，由于公司并未做強(qiáng)制性要求員工一定要在食堂內(nèi)就餐，因此吳亮便常在午餐時(shí)間內(nèi)跑出公司外出...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              手腕扭傷工傷賠多少錢
        
              
      
        
                            手腕扭傷工傷賠多少錢工傷等級(jí)需要鑒定確定，以鑒定為準(zhǔn)。一般，手腕骨折按工傷評(píng)級(jí)，為十級(jí)傷殘的?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷傷殘鑒定的常見(jiàn)問(wèn)題有哪些
        
              
      
        
                            工傷傷殘鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷傷殘鑒定要到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，一般在60天內(nèi)出鑒定結(jié)果。如果對(duì)鑒定結(jié)果不服的，可以再次提出傷殘鑒定。傷殘鑒定的費(fèi)用沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，目前大部分地區(qū)都為350元。
1、什么時(shí)候可以申請(qǐng)傷殘鑒定?

確認(rèn)為工傷后，根據(jù)治療情況申請(qǐng)工傷傷殘鑒定，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦
        
              
      
        
                            一、要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，您要辭職只需提前一個(gè)月書面通知用人單位即可，當(dāng)然你需要保留書面提交辭職報(bào)告的證據(jù)，不需要單位的批準(zhǔn)，一個(gè)月后你們的勞動(dòng)關(guān)系即解除，你只要證明你提前一個(gè)月書面通知單位了即可。公司不得扣你工資和押金。，如果領(lǐng)導(dǎo)不讓走，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              教師工傷認(rèn)定條件
        
              
      
        
                            一、什么是工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

二、教師工傷認(rèn)定條件
有下列情形之一的教師工傷認(rèn)定條件，應(yīng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷在停工留薪期工資怎么發(fā)
        
              
      
        
                            工傷在停工留薪期工資怎么發(fā)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              別不信！出差晚上叫按摩女后猝死，還真是工傷！（附判決書）
        
              
      
        
                            案情回顧趙XX，1968年4月20日出生，系第三人林XX配偶。趙XX生前系原告業(yè)務(wù)廠長(zhǎng)，原告有為趙XX建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系。2016年8月25日，原告派趙XX至湖北××市、重慶奉節(jié)縣洽談黨參收購(gòu)業(yè)務(wù)。趙XX于2016年8月28日到達(dá)湖北省恩施市板橋鎮(zhèn)農(nóng)發(fā)林藥種植專業(yè)合作社收購(gòu)黨參，并于2016年9月4日離開該鎮(zhèn)前往重慶市奉節(jié)縣××鎮(zhèn)收購(gòu)黨參。當(dāng)日20時(shí)左右趙XX入住興隆鎮(zhèn)渝景游賓館。2016年9月9日...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              遠(yuǎn)洋漁業(yè)船員應(yīng)與何人簽訂勞務(wù)合同
        
              
      
        
                            遠(yuǎn)洋漁業(yè)船員應(yīng)與何人簽訂勞務(wù)合同勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《民法典》（2021.1.1生效）的調(diào)整，《民法典》生效前，適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司可以內(nèi)部調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同的變更與解除嗎
        
              
      
        
                            公司可以內(nèi)部調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同的變更與解除嗎企業(yè)不可以隨意解除與變更員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同，須按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，解除員工的勞動(dòng)合同須具有《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的相應(yīng)條件，否則須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)局上社保需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎？
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于勞動(dòng)局上社保需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。勞動(dòng)局上社保需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎辦理社保不需要提供勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              重磅好消息!農(nóng)民工被納入工傷保險(xiǎn)?。ǜ剑汗加心男┐?？）
        
              
      
        
                            1月10日，人力資源社會(huì)保障部公布《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》( 以下簡(jiǎn)稱《通知》）。? ? ??《通知》要求全面啟動(dòng)鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作，確保在各類工地上流動(dòng)就業(yè)的農(nóng)民工依法享有工傷保險(xiǎn)保障?！锻ㄖ酚扇肆Y源社會(huì)保障部、交通運(yùn)輸部、水利部、國(guó)家能源局、國(guó)家鐵路局、中國(guó)民用航空局聯(lián)合印發(fā)。2014年12月，經(jīng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              【普法】婦女維權(quán)之外來(lái)務(wù)工人員勞動(dòng)爭(zhēng)議案
        
              
      
        
                            維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，事關(guān)婦女的全面發(fā)展，事關(guān)千家萬(wàn)戶幸福，事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定大局！咱婦聯(lián)組織可以說(shuō)是重任在肩，使命光榮！姐妹們一定還記得，12月18日，咱北京市婦聯(lián)聯(lián)合各單位舉辦了北京市依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益典型案例發(fā)布會(huì)！會(huì)上發(fā)布了近兩年來(lái)全市婦女維權(quán)的10件典型案例。今日起，小編將陸續(xù)與大家分享這十大案例姐妹們不要錯(cuò)過(guò)這個(gè)珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)呦~　　外來(lái)務(wù)工人員韓某勞動(dòng)爭(zhēng)議案　　　一、基本案情　　...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法公報(bào)案例：未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資
        
              
      
        
                            ▌裁判摘要　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件，明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，具有了書面勞動(dòng)合同的性質(zhì)，則該文件應(yīng)視為雙方的書面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者提出因未訂立書面勞動(dòng)合同而要求二倍工資的訴訟...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同約定與公司規(guī)章制度不一致時(shí)，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)
        
              
      
        
                            　裁判要旨：　案情簡(jiǎn)介：法院認(rèn)為：　　根據(jù)金信公司辦公區(qū)域24小時(shí)不間斷的監(jiān)控視頻，2017年6月15日、6月28日、6月29日和7月3日李x霖均有中途離開公司。李x霖主張其作為營(yíng)銷部負(fù)責(zé)人，需要外出跑業(yè)務(wù)，但其既未舉證證明曾向金信公司申請(qǐng)外出，也未舉證證明外出洽談業(yè)務(wù)屬實(shí)，故本院不予采信。因此，李x霖在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位，屬于曠工。根據(jù)監(jiān)控視頻中李x霖中途進(jìn)出公司的時(shí)間統(tǒng)計(jì)，上述四日李x...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償中的重要數(shù)字，你知道嗎？
        
              
      
        
                            工傷職工受傷后，怎樣才能使受傷職工的合法權(quán)益得到最有效的保障呢?在工傷賠償中不可忽視的一點(diǎn)，就是要把握好工傷認(rèn)定、鑒定、賠償過(guò)程中的7個(gè)重要期限。48小時(shí)視同工傷的認(rèn)定職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。三十日申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁時(shí)效是否存在中斷或者中止
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效是否存在中斷或者中止
勞動(dòng)仲裁時(shí)效是存在中斷或者中止的情形的，但勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中最后還是在規(guī)定的時(shí)間一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)部門仲裁結(jié)果不服，建議請(qǐng)專業(yè)的勞動(dòng)律師作為代理人向人民法院起訴。一般申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。具體如下所述：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議該仲裁時(shí)效可中斷
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第27條第2款的規(guī)定，以下三種情形可以中斷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。首先，因當(dāng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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