作者:黃嘉慧|來(lái)源:勞動(dòng)報(bào)
基本案情
吳亮是一名90后的職場(chǎng)新人,剛?cè)肼殘?chǎng)沒(méi)多久他就找到了一家好公司,不僅職工的福利待遇好,而且公司還有一間員工食堂,免費(fèi)供員工使用。起初,吳亮覺(jué)得公司內(nèi)有食堂還能免費(fèi)吃飯,這樣的做法很好。
然而,時(shí)間一長(zhǎng),吳亮發(fā)現(xiàn)食堂里的伙食吃來(lái)吃去是同樣的菜,且大多是以吃飽為主,于是,他便想換換口味,由于公司并未做強(qiáng)制性要求員工一定要在食堂內(nèi)就餐,因此吳亮便常在午餐時(shí)間內(nèi)跑出公司外出就餐。在此期間,公司也并未做任何反應(yīng)。
誰(shuí)知道,有一天正碰上大雨,吳亮嫌出門(mén)就餐過(guò)于麻煩,于是在手機(jī)上訂了午餐的外賣(mài),準(zhǔn)備帶回茶水間吃。就當(dāng)外賣(mài)員將外賣(mài)送至公司樓下時(shí),由于十分緊張的午休時(shí)間以及下雨天濕滑的路面,來(lái)去匆匆間,吳亮剛走出電梯,便滑了一跤,導(dǎo)致手腳不同程度地摔傷。
在經(jīng)過(guò)幾周的休養(yǎng)后,吳亮逐漸傷愈,但隨之而來(lái)的醫(yī)藥費(fèi)卻讓他頭疼,由于剛?cè)肼殘?chǎng)沒(méi)多久,吳亮并沒(méi)有那么多的積蓄支付這筆醫(yī)藥費(fèi)。隨即,他想到了讓公司替他申報(bào)工傷認(rèn)定,可公司卻一口拒絕了他的要求,理由是公司內(nèi)部有食堂供員工使用,不需要吃外食,他的行為屬于個(gè)人行為,與公司無(wú)關(guān)。
案情解析 對(duì)于在公司飯?zhí)镁筒蜁r(shí)摔傷的問(wèn)題,其實(shí)是一個(gè)比較常見(jiàn)的問(wèn)題。但是,隨著職工群體的年紀(jì)越來(lái)越輕,手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)與APP越來(lái)越發(fā)達(dá),職工中午用餐不再僅限于公司食堂之類的場(chǎng)所,更多的是以外出就餐、定外賣(mài)等方式進(jìn)行。 雖然吳亮的行為在《條例》中并沒(méi)有明確的規(guī)定,但是仔細(xì)分析之下,還是能為他找到一些“蛛絲馬跡”?!兑?guī)定》第五條認(rèn)為,“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為‘因工外出期間’的,人民法院應(yīng)予支持:(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;(二)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間;(三)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間?!眳橇了诘墓倦m然有職工食堂,免費(fèi)提供餐食,但是在公司的規(guī)章制度中并未做強(qiáng)制性要求,因此他在午餐時(shí)間訂外賣(mài)的行為是屬于正常的生理需要,且午餐時(shí)間屬于合理的時(shí)間界限內(nèi)。同時(shí),他在公司樓下的樓梯口準(zhǔn)備拿外賣(mài),這個(gè)地點(diǎn)屬于工作場(chǎng)所的延伸,因此可以視為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作的一部分,應(yīng)當(dāng)可以認(rèn)定為工傷。而且,現(xiàn)在職工在單位的食堂、廁所、樓道里摔傷,有關(guān)部門(mén)一般都予以認(rèn)定。
但同時(shí)需要注意的是,在工傷認(rèn)定中實(shí)行舉證責(zé)任倒置,即用人單位無(wú)論是原告還是被告,都承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《條例》第19條第2款和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定:用人單位不舉證的,人保部門(mén)可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定結(jié)論。這表明如果用人單位確實(shí)不認(rèn)為是工傷的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明否定工傷的舉證責(zé)任,如果不能證明勞動(dòng)者的傷害是由勞動(dòng)安全以外的原因造成的,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中自己摔傷算工傷。 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為上下班途中的,人民法院應(yīng)予支持: (一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍...
上下班的路上騎車(chē),如果發(fā)生意外受傷,都可以向公司申請(qǐng)賠償,這個(gè)也是屬于工傷范圍的,只要不是路徑不在上下班正常的范圍外,公司都會(huì)做處理的。而且現(xiàn)在公司都會(huì)給員工上保險(xiǎn),不用擔(dān)心公司不賠錢(qián),除非公司沒(méi)有給員工買(mǎi)保險(xiǎn)。
上下班的路上騎車(chē),如果發(fā)生意外受傷,都可以向公司申請(qǐng)賠償,這個(gè)也是屬于工傷范圍的,只要不是路徑不在上下班正常的范圍外,公司都會(huì)做處理的。而且現(xiàn)在公司都會(huì)給員工上保險(xiǎn),不用擔(dān)心公司不賠錢(qián),除非公司沒(méi)有給員工買(mǎi)保險(xiǎn)。
新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》第三章 工傷認(rèn)定第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;最高法司法解釋 明確四種上下班途中工傷 最高人民法院20日...
新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》第三章 工傷認(rèn)定第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;最高法司法解釋 明確四種上下班途中工傷 最高人民法院20日...
工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么,職工受到傷害以后,在什么情況下才能被認(rèn)定為工傷呢?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和...
1、武侯區(qū)人民法院案例:上班時(shí)間如廁受傷算工傷2、東營(yíng)市工作時(shí)間上廁所路上受傷,應(yīng)屬于因工作原因受傷【案例】 東營(yíng)市民張先生系當(dāng)?shù)匾患夜镜穆毠?。前不久,張先生在該公司上班期間,因內(nèi)急外出離開(kāi)辦公地點(diǎn)去上廁所,結(jié)果不慎在途中摔傷。經(jīng)診斷為...
案情簡(jiǎn)介胡某系企業(yè)職工。2014年5月31日,胡某在工作時(shí)不慎摔傷頭部,后被依法認(rèn)定為工傷。2014年12月14日,胡某在住院治療期間不慎摔倒導(dǎo)致脾破裂。事后,胡某以工傷住院治療期間摔傷為由,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)再次提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。當(dāng)?shù)?..