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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些
        
              
      
        
                            認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些：
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;
(二)以口頭問(wèn)答代替書面合同;
(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題;
(四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;
(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              噴漆患白血病，算工傷嗎？
        
              
      
        
                            場(chǎng)景一：　　中州市汽車修理公司維修車間內(nèi)，公司王老板前來(lái)視察，看到李墨正在賣力地工作，滿意地走上前去?！　⊥趵习澹豪钅?，今后你就在這干，咱們計(jì)件付酬，干得越多，掙得越多哦。　　李墨：好的，老板！你看，咱們要不要簽個(gè)勞動(dòng)合同？　　王老板變得不耐煩地說(shuō)：簽啥合同??？不是說(shuō)好了計(jì)件付酬嗎？場(chǎng)景二：　　兩個(gè)月后的一天，李墨正在維修車間給一輛小汽車噴漆，突然臉色蒼白、流鼻血，感覺(jué)頭暈，不得已坐在旁邊的凳子...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？工傷如何認(rèn)定？有哪些例外？
        
              
      
        
                            　▌什么是勞動(dòng)關(guān)系?　▌什么是工傷?　　所謂工傷是指職工在工作過(guò)程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。一般來(lái)說(shuō)，工傷只存在于勞動(dòng)關(guān)系中。　　那么，如何確定勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?職工被認(rèn)定為工傷后又享受哪些待遇呢?請(qǐng)看下文!　　一、 如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的成立?　　勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)有極其重要的意義，因?yàn)榇_立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因此會(huì)受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的保護(hù)，在勞動(dòng)條...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
        
              
      
        
                            　　很多人不知道工傷認(rèn)定一般是由單位進(jìn)行申請(qǐng)的，只有在單位不申請(qǐng)的情況下，才能由員工個(gè)人或其直系親屬申請(qǐng)認(rèn)定。在遇到單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候，員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定呢?　　一、單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦?　　用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動(dòng)合同則回購(gòu)股權(quán)的約定合法有效，人走股留！
        
              
      
        
                            基本案情?西安市大華餐飲有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱大華公司）成立于1990年4月5日。2004年5月，大華公司由國(guó)有企業(yè)改制為有限責(zé)任公司，宋文軍系大華公司員工，出資2萬(wàn)元成為大華公司的自然人股東。?大華公司章程第三章注冊(cè)資本和股份第十四條規(guī)定公司股權(quán)不向公司以外的任何團(tuán)體和個(gè)人出售、轉(zhuǎn)讓。公司改制一年后，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可在公司內(nèi)部贈(zèng)予、轉(zhuǎn)讓和繼承。持股人死亡或退休經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后方可繼承、轉(zhuǎn)讓或由企業(yè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工被刑事處罰,公司直接解除勞動(dòng)合同合法嗎
        
              
      
        
                            員工被刑事處罰,公司直接解除勞動(dòng)合同合法嗎如果員工被刑事處罰，公司可以解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償與人身?yè)p害賠償?shù)膮^(qū)別
        
              
      
        
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						核心內(nèi)容：很多勞動(dòng)者在工作的過(guò)程中遭受了身體受傷，由于不懂相關(guān)法律規(guī)定，于是就不知道用什么樣的方法去維護(hù)自身的合法權(quán)益。有時(shí)會(huì)把勞動(dòng)工傷案件當(dāng)作普通的人身傷害賠償案件處理。由于適用案由和法律條文不一樣，所得的賠償也不盡相同，甚至相差很大。　　工傷案件賠償與一般人身傷害賠償案件主要有以下區(qū)別：　　發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同　　工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系，這里的勞動(dòng)關(guān)系是法律...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              簽訂解除勞動(dòng)合同,還能起訴公司嗎？
        
              
      
        
                            在勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐中，存在解除協(xié)議的效力問(wèn)題以及所解決爭(zhēng)議事項(xiàng)涵蓋范圍問(wèn)題。對(duì)于該問(wèn)題的直接行為，即勞動(dòng)者簽了離職協(xié)議拿了錢，但仍然繼續(xù)向法院起訴公司。
        
         根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2020上海九級(jí)工地工傷賠償多少錢
        
              
      
        
                            上海市九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：一、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×住院天數(shù);2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              一至四級(jí)工傷員工死亡相關(guān)待遇，應(yīng)這樣支付！
        
              
      
        
                            問(wèn)一至四級(jí)傷殘的工傷員工死亡的，相關(guān)待遇如何支付？相關(guān)案例某單位去年發(fā)生一起工傷事件，受傷員工經(jīng)鑒定為一級(jí)傷殘。經(jīng)過(guò)半年多的治療，該員工停工留薪期滿后，因?yàn)樾g(shù)后并發(fā)癥引起傷情加重，最終死亡。那么，這種情況下，該員工家屬可以享受哪些待遇？答本案中，該單位員工并非工傷當(dāng)時(shí)死亡，即不屬于工亡。然而，該工傷員工由于傷情較重，在康復(fù)治療中引發(fā)其他疾病，在停工留薪期滿后死亡。雖然導(dǎo)致該工傷員工死亡的疾病與工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              案例：休假期間受法定代表人委托辦事，突發(fā)疾病死亡，算工傷嗎？
        
              
      
        
                            咨? 詢楊某是A市人，在B市某制造廠工作。2017年8月，恰逢B市環(huán)保檢查，制造廠幾近處于停產(chǎn)狀態(tài)，于是楊某準(zhǔn)備休假回A市老家探親。該制造廠法定代表人王某打算注資在A市的一家超市。楊某出發(fā)前，王某將其私人存款10萬(wàn)元委托楊某帶至A市轉(zhuǎn)交給A市超市負(fù)責(zé)人，并托他在A市期間跟進(jìn)超市進(jìn)度?；丶壹s二十天后，楊某準(zhǔn)備回B市上班，在A市火車站臺(tái)突發(fā)疾病死亡。楊某家屬想咨詢，楊某受企業(yè)法定代表人王某委托到A市從...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償項(xiàng)目有哪些？
        
              
      
        
                            工傷賠償　　工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。那么接下來(lái)，就由小編為大家?guī)?lái)工傷賠償項(xiàng)目有哪些的相關(guān)法律知識(shí)，希望能夠幫助到大家。　　(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)?！　?二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者,但未續(xù)簽合同是否也需支付雙倍工資
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者,但未續(xù)簽合同是否也需支付雙倍工資?需要。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司單當(dāng)面提出解除勞務(wù)合同怎么爭(zhēng)取賠償
        
              
      
        
                            用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。二、《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者打架，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？
        
              
      
        
                            案情2015年3月，王某進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2017年11月，王某因打架被公安機(jī)關(guān)行政拘留5日。為此，公司以王某打架為由解除了與他的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為，公司的規(guī)章制度里并未規(guī)定打架系嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司以此為由解除勞動(dòng)合同系違法解除，公司應(yīng)向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。分歧對(duì)于用人單位能否以勞動(dòng)者打架為由解除勞動(dòng)合同存在爭(zhēng)議一種觀點(diǎn)認(rèn)為，打架系違反《治安管理處罰法》的違...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未在法定期限內(nèi)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)賠償嗎？應(yīng)如何維權(quán)
        
              
      
        
                            工傷是每個(gè)人都不希望遇到的情況，而且不少企業(yè)往往為了節(jié)約人力成本而沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，所以一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)爭(zhēng)議也是大概率事件，讓勞動(dòng)者傷身又傷神。當(dāng)企業(yè)沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也沒(méi)有及時(shí)做工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)呢?來(lái)看下面的案例　案例：　　段某于2014年6月始由湖南天宇防水有限公司(以下稱天宇公司)安排在河南、四川等各個(gè)項(xiàng)目工地上從事防水補(bǔ)滲工作。2016年5月，段某在四川某項(xiàng)目工地作業(yè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              不合法的勞動(dòng)合同有無(wú)法律效力
        
              
      
        
                            不合法的勞動(dòng)合同有無(wú)法律效力不合法的勞動(dòng)合同不合法的條款部分無(wú)效，不影響勞動(dòng)合同其他部分的效力。哪些勞動(dòng)合同沒(méi)有效力無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，當(dāng)事人雙方對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，對(duì)無(wú)效部分必須依法加以...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工人骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
        
              
      
        
                            (一)醫(yī)療費(fèi)
1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。
3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款
4、備注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未婚先孕女員工小產(chǎn)期間有工資嗎
        
              
      
        
                            未婚先孕女員工小產(chǎn)期間有工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工未婚先孕小產(chǎn)的，如果是在計(jì)劃生育內(nèi)生育的，并且交納生育保險(xiǎn)滿一年的，在小產(chǎn)期間是會(huì)有工資的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十五條　生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未依法定程序注銷的公司，股東仍應(yīng)對(duì)員工工傷待遇承擔(dān)清償責(zé)任
        
              
      
        
                            【案情簡(jiǎn)介】　【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】　【案例分析】　　法院審理認(rèn)為，甲公司成立清算組后，于2015年1月14日刊登注銷公告，2016年1月28日作出股東會(huì)決議注銷公司，并于2016年2月5日由當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)監(jiān)督管理局核準(zhǔn)注銷。甲公司股東李某、楊某在注銷清算報(bào)告中承諾若有未了公司債務(wù)，愿意在法律規(guī)定的范圍內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)責(zé)任。張某于2014年5月2日發(fā)生工傷事故，并于2014年9月15日被認(rèn)定為工傷，甲公司應(yīng)當(dāng)明知其對(duì)張...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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