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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者用假名入職，其勞動(dòng)關(guān)系能否被認(rèn)定？
        
              
      
        
                            【案例精選】2008年9月1日，陳某入職北京某公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。在填寫入職登記表及此后的工作中，陳某未向公司提供其真實(shí)姓名，而是一直使用筆名陳A。公司為其印制的工作證、名片以及公司電子郵箱等均可證明陳某工作身份資料中均將陳某載明為陳A。2009年3月25日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。2009年4月7日，陳某申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委，要求公司支付其工作期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的另一倍工資以及2009年3...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              試用期用人單位是否可以任意解除勞動(dòng)合同？
        
              
      
        
                            SPRING?????? 生活中部分用人單位認(rèn)為自己擁有著員工試用期間的生殺大權(quán)，可在試用期內(nèi)任意解聘員工。其實(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件，且舉證責(zé)任在用人單位。?????? 當(dāng)此類情況訴至仲裁庭，仲裁員要求企業(yè)出示證明員工不符合錄用條件的證據(jù)時(shí)，企業(yè)卻什么也拿不出來，因此被認(rèn)定為違法解除，承擔(dān)相應(yīng)的賠償。造成這種問題的主要原因是用人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷職工再次發(fā)生工傷的，如何享受傷殘津貼待遇？
        
              
      
        
                            工傷職工再次發(fā)生工傷的，如何享受傷殘津貼待遇？個(gè)案急呈2017年，申請(qǐng)人何某因工傷被鑒定為五級(jí)傷殘。今年9月，何某再次發(fā)生工傷，并被鑒定為六級(jí)傷殘。受傷后，單位沒有適合何某的工作，便保留了與他的勞動(dòng)關(guān)系，并按月以他工資的60%發(fā)放傷殘津貼。何某提出，他2017年工傷被鑒定為五級(jí)傷殘，雖然這次又被鑒定為六級(jí)，但單位還是應(yīng)該按五級(jí)傷殘給他再發(fā)一份傷殘津貼。此要求遭到了單位的拒絕，何某隨即申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              違法解除勞動(dòng)合同賠償金是否分段計(jì)算？
        
              
      
        
                            【審判專論】跨越2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付賠償金的起算時(shí)間從用工之日起計(jì)算即從入職之日起計(jì)算，不應(yīng)存在分段計(jì)算的情況。理由如下：一、對(duì)自用工之日起計(jì)算的理解應(yīng)符合一般法律解釋方法盡管法律對(duì)用工之日的內(nèi)涵未作進(jìn)一步明確規(guī)定，但從文義解釋的角度，將用工之日理解為建立、形成勞動(dòng)合同關(guān)系之日不存在任何歧義，也符合普通民眾的理解習(xí)慣。不僅如此，站在...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法民一庭：無律師資格且無勞動(dòng)關(guān)系的“法律顧問”，能否作為公司訴訟代理人？
        
              
      
        
                            本文節(jié)選自最高人民法院民事審判第一庭編《民事審判實(shí)務(wù)問答》（法律出版社，2021年7月第一版）。158.與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系的法律顧問，是否只要有委托書即可代理該公司參加民事訴訟問：民事訴訟中，一些沒有律師資格的人是否可以以公司法律顧問的身份代理公司參加訴訟?答：《民事訴訟法》第五十八條第二款規(guī)定：下列人員可以被委托為訴訟代理人：(一)律師、基層法律服務(wù)工作者；(二)當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；(三...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              注意！勞動(dòng)合同中這5句話，句句有坑！
        
              
      
        
                            活
									
									
										動(dòng)
									
									
										細(xì)
									
									
										則
									
									
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										FAQ
									
								
								
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              未簽署勞動(dòng)合同能夠開離職證明嗎
        
              
      
        
                            未簽署勞動(dòng)合同能夠開離職證明嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽合同，但勞動(dòng)者辭職的，單位可以開具離職證明，但現(xiàn)實(shí)生活中沒有簽合同，單位就不提供離職證明。當(dāng)然，勞動(dòng)者想獲得雙倍工資賠償，那么可以反映到仲裁委員會(huì)處理。法律規(guī)定我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              值班期間死亡，鑒定體內(nèi)含敵敵畏，法院：不能證明自殺，撤銷不予工傷認(rèn)定
        
              
      
        
                            案情回顧被告人社局意見　法院意見　　本案中，李某于2017年8月21日在招商銀行重慶某支行值班期間死亡，被告人社局經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為李某受到的傷害，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，不屬于工傷認(rèn)定的情形，作出被訴不予認(rèn)定工傷決定。本院認(rèn)為，派出所出具的情況說明僅排除李某被他殺可能，并未認(rèn)定為自殺，雖然重慶市公安局物證鑒定中心從李某心血檢材中檢出敵敵畏，亦不能證明李某死亡與敵敵畏的因果...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              這些勞動(dòng)法新政、社會(huì)新規(guī)將正式影響你我的生活！
        
              
      
        
                            　全國性法律法規(guī)　　1.職業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)應(yīng)給予報(bào)酬　2.最高法出臺(tái)司法解釋規(guī)范執(zhí)行權(quán)　地方新規(guī)　　1.杭州：居住證積分落戶3月1日起申請(qǐng)　2.深圳：工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率　3.陜西：為女職工提供特別保護(hù)　　《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》3月1日起實(shí)施?！兑?guī)定》明確，用人單位應(yīng)在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期提供特別的勞動(dòng)保護(hù)，特別要求不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。　　4.廣東：《廣東省...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷律師--視同工傷以48小時(shí)為限？其實(shí)沒那么簡單
        
              
      
        
                            林某在工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效最終死亡，家屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，法院該如何判決？是不是在工作期間發(fā)病死亡都應(yīng)該認(rèn)定為工傷？我國《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定具體有哪些規(guī)定？　　工作時(shí)間突發(fā)疾病　　林某生前系某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。2016年4月11日，林某參加會(huì)議期間，感到胸部疼痛，于當(dāng)日13時(shí)10分到醫(yī)院治療。經(jīng)門診診斷為冠心病，并建議轉(zhuǎn)院治療。當(dāng)天21時(shí)，到鄭州大學(xué)附屬醫(yī)院，經(jīng)診斷為主動(dòng)脈夾層，需進(jìn)行手術(shù)?！?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工非因工傷病假，公司應(yīng)該怎么辦？
        
              
      
        
                            員工對(duì)于一家公司來說是公司的寶貴財(cái)產(chǎn)，但是生活中處處有風(fēng)險(xiǎn)，員工在工作時(shí)可能受傷，在休假時(shí)更可能受傷。如果員工在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)、非工作原因?qū)е碌氖軅?，那么員工的受傷便不能構(gòu)成工傷，在這種情況下，員工可能需要請(qǐng)長時(shí)間的病假，這對(duì)公司來說著實(shí)是個(gè)負(fù)擔(dān)。那么，公司應(yīng)當(dāng)如何處理該員工才能及時(shí)止損呢？我們來看一下案例：A員工在清明假期期間開車出去游玩，但不慎發(fā)生車禍。車禍后交警認(rèn)定對(duì)方司機(jī)全責(zé)，但A...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              【案例】勞動(dòng)者因自身過失受傷可以認(rèn)定為工傷嗎？
        
              
      
        
                            編者按
					
				
				
					
					
					
					
					
				
				
					
						　　何某在某餐飲公司從事廚師工作。2017年3月，他提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，稱自己在工作過程中，用于烹飪的油鍋突然起火，在救火過程中自己被燙傷。餐飲公司則辯稱，油鍋起火的真實(shí)原因是因何某違反操作規(guī)程、操作不當(dāng)，因此何某的受傷是自身過失導(dǎo)致，不能認(rèn)定為工傷。對(duì)于公...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              美團(tuán)1000萬騎手均為外包,勞動(dòng)關(guān)系及人損賠償
        
              
      
        
                            美團(tuán)被上海消保委約談，約談內(nèi)容曝光后引起社會(huì)熱議：
        
         ①美團(tuán)在平臺(tái)上注冊(cè)的騎手將近1千萬；②美團(tuán)專送都外包了，美團(tuán)與騎手不存在勞動(dòng)關(guān)系；③ 騎手發(fā)生事故由商業(yè)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)，每人每天3元，從傭金中扣除，保險(xiǎn)范圍為60萬元的身故傷殘險(xiǎn)和5萬元的醫(yī)療費(fèi)用。翻譯一下，就是美團(tuán)與1千萬騎手之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。從與騎手相關(guān)的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、人身損害賠償糾紛案例中，基本由外包企業(yè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              病假期間在外兼職遭單位解雇 法院認(rèn)定解除勞動(dòng)合同合法無需賠償
        
              
      
        
                            上海市第一中級(jí)人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助，法院認(rèn)定用人單位不屬于違法解除勞動(dòng)合同，無需向員工支付相關(guān)賠償。拿著病假工資在外兼職法院認(rèn)定解除合法　　二審期間，侯某提交了一份由公司前員工黃某出具的書面證言，意在證明徐某與侯某在工作上有競爭關(guān)系，兩人之間素有矛盾?！∩虾Ｒ恢性憾弻徖砗笳J(rèn)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              腰椎骨折工傷幾級(jí)評(píng)定
        
              
      
        
                            腰椎骨折工傷幾級(jí)評(píng)定一、職工工傷評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)職工工傷的評(píng)級(jí)依據(jù)主要是工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)。工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。其中，符合標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)關(guān)系為啥這么多的糾結(jié)
        
              
      
        
                            無論是人事代理、薪酬福利，還是所謂的稅優(yōu)、靈活用工等等，都在撬動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系。
        
         如果僅僅從人力資源的角度去看這些問題，特別是從微觀人力資源管理的角度去看，這些事情似乎也就是企業(yè)節(jié)省點(diǎn)成本，員工逃掉點(diǎn)個(gè)稅和社保的事情。
但是，我們?nèi)绻麚Q個(gè)角度，事情可能就不這么簡單了。

一、越來越多的企業(yè)要做平臺(tái)

企業(yè)平臺(tái)化是前幾年很時(shí)髦的一個(gè)概念。這些年似乎聽到得少了，但是拼命在...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司大股東與單位能否成立勞動(dòng)合同關(guān)系？
        
              
      
        
                            【案情簡介】肖某于2011年4月9日至8月9日為A公司的控股股東持有50%股權(quán)，在A公司從事管理性及業(yè)務(wù)性工作。因肖某與A公司發(fā)生勞動(dòng)爭議肖某訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委，要求裁令確認(rèn)雙方于2011年4月至2011年8月存在勞動(dòng)關(guān)系并支付相應(yīng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。2012年10月10日，勞動(dòng)仲裁委作出裁令對(duì)肖某的所有仲裁請(qǐng)求不予支持。肖某對(duì)仲裁裁決不服訴至法院?！緺幾h焦點(diǎn)】肖某作為股東與A公司之間是...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              什么是工傷？工傷咋賠償？
        
              
      
        
                            　　什么是工傷　　工傷是指職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是勞動(dòng)者在從事工作活動(dòng)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的意外傷害和或者不良因素造成的職業(yè)病傷害?！　」诸悺　?. 按受傷程度分類，一般分為輕傷和重傷。也可分為　?、泡p傷;　?、浦卸葌?　?、菬o生命危險(xiǎn)的重傷;　?、扔猩ｋU(xiǎn)的重傷;　?、晌Ｖ?、存活和不明?！　?.按致傷因素分類　?、艡C(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)人事爭議仲裁委如何保證仲裁過程的公正性？
        
              
      
        
                            根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》　　仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：　　(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;　　(二)與本案有利害關(guān)系的;　　(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;　　(四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的?！　趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在校學(xué)生在工作中受傷屬于工傷嗎？
        
              
      
        
                            在校學(xué)生正處于社會(huì)素養(yǎng)和價(jià)值觀形成的關(guān)鍵時(shí)期，參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)對(duì)其身心發(fā)展和社會(huì)能力的培養(yǎng)都具有積極意義，但在工作中可能會(huì)出現(xiàn)不可避免的傷害，這時(shí)，學(xué)生能主張自己受了工傷向雇傭單位索賠嗎?這需要結(jié)合雙方所簽訂的合同和各方責(zé)任來認(rèn)定?！?、在校學(xué)生在工作中受傷一般不屬于工傷　2、求職大學(xué)生可以與用人單位訂立勞動(dòng)合同　　3、用人單位有保障工作人員安全的責(zé)任，需要賠償　4、學(xué)校沒有盡到負(fù)有教育和管理責(zé)任...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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