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        勞動(dòng)者用假名入職，其勞動(dòng)關(guān)系能否被認(rèn)定？
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 08:13發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        勞動(dòng)者用假名入職，其勞動(dòng)關(guān)系能否被認(rèn)定？
        
                
        【案例精選】
        2008年9月1日，陳某入職北京某公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在填寫(xiě)入職登記表及此后的工作中，陳某未向公司提供其真實(shí)姓名，而是一直使用筆名陳A。公司為其印制的工作證、名片以及公司電子郵箱等均可證明陳某工作身份資料中均將陳某載明為陳A。2009年3月25日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。2009年4月7日，陳某申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，要求公司支付其工作期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的另一倍工資以及2009年3月的工資。勞動(dòng)仲裁委最終裁決駁回陳某的申請(qǐng)。陳某不服裁決，訴至法院。
        【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
        勞動(dòng)者用假名入職，其勞動(dòng)關(guān)系能否被認(rèn)定？
        【案例分析】
        法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳某持有北京某公司為陳A印制的工作證與名片，并出示了有陳A參與的公司項(xiàng)目資料與工作照片，北京某公司雖否認(rèn)陳某即為陳A，但未就陳A的身份情況及另有其人舉證，故法院對(duì)陳某自認(rèn)其為陳A予以采信。根據(jù)北京某公司要求陳某填寫(xiě)入職登記表，并一度向其支付工資的情況，可認(rèn)定雙方之間曾存在勞動(dòng)關(guān)系。北京某公司在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未與陳某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)自陳某入職次月起至離職時(shí)止向陳某加付一倍工資，并支付陳某2009年3月的工資。據(jù)此，法院判決支持了陳某的訴訟請(qǐng)求。
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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2018年11月4日，劉某某...
          
       
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來(lái)源：公司法
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來(lái)源：其它
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來(lái)源：勞動(dòng)工傷
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          作為勞動(dòng)者，我們都知道，用人單位不能無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？有哪些需要注意的地方？能否要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
        
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張三入...
          
       
          太分裂了！公司找第三方代繳社保，員工能否解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
          
來(lái)源：合同事務(wù)
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來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2021-11-17 11:14

          當(dāng)事人入職時(shí)已經(jīng)超過(guò)退休年齡，工作中暈倒被診斷為職業(yè)性中暑（熱射?。蚬J(rèn)定事宜打了7次官司，其中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審，不服工傷認(rèn)定行政訴訟又歷經(jīng)一審、二審、再審，北京高院于2021年11月4日作出裁定，請(qǐng)看案例：案件...
          
       
          試用期不滿意可以隨時(shí)辭退員工嗎？
          
來(lái)源：其它
時(shí)間：2022-11-14 10:58

          某公司入職了一批員工，其中有一名員工張三入職的時(shí)候我們覺(jué)得他能力還不錯(cuò)，但是一用工就發(fā)現(xiàn)張三完全不能勝任這個(gè)工作，法律規(guī)定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退，請(qǐng)問(wèn)公司現(xiàn)在可以用這個(gè)理由辭退張三嗎？
        
         在試...
          
       
          入職時(shí)已超退休年齡，64歲打下班卡時(shí)猝死算工傷嗎？（高院再審）
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2022-01-13 10:58

          黎叔，男，1956年8月10日出生，2018年12月19日入職北京某保潔公司，入職時(shí)已超過(guò)法定退休年齡。2020年2月6日20時(shí)左右，黎叔在下班打卡時(shí)突然倒地不起，北京市紅十字會(huì)緊急救援中心到場(chǎng)后確認(rèn)死亡，后經(jīng)司法鑒定為猝死。2020年2月...
          
       
          月薪8萬(wàn)碩士被查出是中專文憑，法院判退回工資30萬(wàn)！
          
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時(shí)間：2022-04-20 16:51

          王震天于2017年5月22日入職淘京電商公司，雙方簽訂《員工聘用合同書(shū)》，合同約定職務(wù)為廣告創(chuàng)意總監(jiān)，稅后月薪80000元。王震天在《員工聘用合同書(shū)》上填寫(xiě)的學(xué)歷為碩士，《新員工入職登記表》上填寫(xiě)的學(xué)歷也是碩士，且有畢業(yè)院校及專業(yè)?！缎聠T工...
          
       
          入職培訓(xùn)期間算建立了勞動(dòng)關(guān)系嗎？
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2021-09-29 11:13

          案情簡(jiǎn)介2016年9月，張某應(yīng)聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作。9月17日，張某到公司報(bào)到后，公司即通知其參加為期一個(gè)月的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間與工作時(shí)間一致，培訓(xùn)內(nèi)容為公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日，張某培訓(xùn)結(jié)束正...
          
  

        

        

                          
        

        
                         
     
        
  
        
      
      

        

        

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