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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷的司法鑒定怎么做
        
              
      
        
                            工傷的司法鑒定怎么做
1、工傷按規(guī)定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。

2、工傷傷殘鑒定的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，而司法傷殘鑒定的依據(jù)是：《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》
司法鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別
1.勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)和司法鑒定是完全不同的兩種鑒定，建議選擇通過認定工傷后申請勞動能力鑒定后處理。
2.工傷適用無過錯責(zé)任原則，也...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              國家法律法規(guī)關(guān)于請銷假(勞動法關(guān)于請事假的規(guī)定)
        
              
      
        
                            1.勞動法關(guān)于請事假的規(guī)定
事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              變更勞動合同協(xié)議書
        
              
      
        
                            勞動合同變更協(xié)議書范例一：
甲方：______

乙方：______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內(nèi)容：
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)
日期：年月日日期：年月日
勞動合同變更協(xié)議書范例二：
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對年月日至年月日的合同作以下變更：
勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。
甲方：(蓋章...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同掃描件有效力嗎
        
              
      
        
                            勞動合同掃描件有效力嗎對于勞動合同掃描件的效力，首先詢問對方當(dāng)事人對掃描件的質(zhì)證意見，同時保留原件，才有效。從證據(jù)角度來說，掃描件是圖片，作為復(fù)印件的形式存在，從技術(shù)上可以被篡改，因此單單掃描件的證明效力是很低的，除非對方對掃描件認可，否則需要提供其它相關(guān)證據(jù)進行佐證，形成證據(jù)鏈條，掃描件才能作為定案證據(jù)，從而具有較高證明效力。掃描件相當(dāng)于復(fù)印件，僅憑此去打官司是很難得到法院支持。原件也可能被篡改...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              傷殘等級對應(yīng)的賠償標準是怎樣的呢
        
              
      
        
                            評殘賠償標準
傷殘評定標準

一級傷殘
1.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持;
2.意識消失;
3.各種活動均受到限制而臥床;
4.完全喪失勞動能力。
二級傷殘
1.日常生活需要隨時有人幫助;
2.各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動;
3.不能工作;
4.社會交往極度困難。
三級傷殘
1.不能完全獨立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護;
2.各種活動受限，僅限于室內(nèi)的活動;
...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              眼睛工傷評殘等級是怎樣規(guī)定的
        
              
      
        
                            一、眼睛工傷評殘等級是怎樣規(guī)定的?
眼睛損傷不同，傷殘等級不同，賠償也不同

《勞動能力鑒定標準》
a)一級傷殘鑒定標準
10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;
b)二級傷殘鑒定標準
17)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°)
c)三級傷殘鑒定標準
19)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16%(半徑≤10°);
20)雙眼矯正視力                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在校生與公司簽訂非全日制用工合同，能否認定雙方的勞動關(guān)系？
        
              
      
        
                            案例詳情郭某系在讀大學(xué)二年級學(xué)生。2018年5月，郭某至Y語言培訓(xùn)機構(gòu)處兼職，自當(dāng)月25日起擔(dān)任助教，主要從事勤雜工作。雙方簽有《非全日制用工勞動合同》，約定勞動報酬為稅前每小時21元等內(nèi)容。Y語言培訓(xùn)機構(gòu)系提前一周征詢郭某平日空閑時間，據(jù)此制作排班表發(fā)送郭某。郭某至Y語言培訓(xùn)機構(gòu)處上班多為雙休日9：00-18：00，偶有平日16：00-20：00。Y語言培訓(xùn)機構(gòu)按月與郭某確認每月工作時數(shù)后，按2...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              認定工傷的范圍(天津)
        
              
      
        
                            一、職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;
3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
4.在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷行政確認案件中“突發(fā)疾病”的范疇界定
        
              
      
        
                            【案情】
黃某系某鎮(zhèn)小學(xué)教師。2011年10月24日10時30分許，黃某在第三節(jié)課后來到校長室，告知校長身體不舒服，并在里屋床上躺了約10分鐘，然后向校長請假回家。當(dāng)日11時許行至其家大門口時，突然摔倒。該村衛(wèi)生室醫(yī)生呂某被叫到現(xiàn)場對黃某實施救治，送服救心丸無效，心臟已停止跳動，經(jīng)診斷為心肌梗塞死亡。期間有人撥打120急救電話，待急救中心工作人員趕到后，確認黃某因心臟病已死亡，未再實施進一步搶救措...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              試用期80%的工資是否合理合法
        
              
      
        
                            試用期80%的工資是否可以試用期是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的白干期。根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低于最低工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工工傷發(fā)生費用怎么做賬
        
              
      
        
                            職工工傷，單位報銷住院費醫(yī)藥費，單位可由職工福利費報銷。
已執(zhí)行新會計準則的：

報銷時
借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
月末時
借：管理費用等--職工福利費
貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費
未執(zhí)行新會計準則的：
借：管理費用等--職工福利費
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
對于你提出的問題，工傷發(fā)生的時候，有的公司就想著怎樣把損失降到最低，甚至直接找借口把員工開除了，不管做什么，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動爭議受仲裁法的調(diào)整嗎
        
              
      
        
                            勞動爭議受仲裁法的調(diào)整嗎勞動爭議不受仲裁法的調(diào)整。1、不同時間頒布的兩部法律：《中華人民共和國仲裁法》是1994年8月31日第八屆全國人大常委會9次會議通過，1994年8月31日第31號公布，1995年9月1日施行；《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日第十屆全國人大常委會31次會議通過，2008年5月1日起施行。2、不同調(diào)整對象的兩部法律：仲裁法是為保證公正、及時地仲裁合同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              兩處十級工傷怎么賠償,賠多少錢
        
              
      
        
                            兩處十級工傷怎么賠償,賠多少錢1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。兩個工傷十級一次性工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷在哪里鑒定,需要提供什么證件
        
              
      
        
                            一、工傷鑒定在哪里做
初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。

二、需要提供什么證件
(一)工傷鑒定申請表;
(二)職工本人身份證明;
(三)與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料;
(四)初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);
職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定二次不服可以勞動仲裁嗎
        
              
      
        
                            工傷鑒定二次不服可以勞動仲裁嗎勞動者可以申請工傷保險待遇仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，用人單位對設(shè)區(qū)的市級初次鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，省級勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論是最終結(jié)論，用人單位已經(jīng)不能申請第三次鑒定。?用人單位不依法支付工傷保險待遇的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不履行的，申請人民法院執(zhí)行...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償最高年齡是多少歲
        
              
      
        
                            工傷賠償最高年齡一般是60歲。
工傷賠償與年齡有關(guān)。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標準為：
(一)一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級的，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              打工人在上班途中因暴雨傷亡算工傷嗎？
        
              
      
        
                            近日，河南暴雨牽動著無數(shù)人的心，鄭州、新鄉(xiāng)等地多處被淹，上班族在路途中不免有傷亡發(fā)生，那上下班途中開車回家因暴雨傷亡算工傷嗎？職工因工外出期間乘坐交通工具或步行等遭遇暴雨事故發(fā)生傷亡算工傷嗎？
        
         工傷，顧名思義即工作時間、工作地點因為工作原因發(fā)生的傷害，法律中對于該三種要素根據(jù)情況又進行了拓展，所以，工傷的認定情形比工傷的字面意思要復(fù)雜，但依據(jù)還是法律規(guī)定。

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              勞動糾紛調(diào)解以后能否再起訴
        
              
      
        
                            一、勞動糾紛調(diào)解以后能否再起訴簽了勞動仲裁調(diào)解書后，雙方的糾紛就已經(jīng)處理完畢，不可以再起訴了。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。二、有哪些解決勞動爭議的途徑(1)與...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              聘用協(xié)議包括怎樣的內(nèi)容,具體該怎么來寫
        
              
      
        
                            聘用協(xié)議包括怎樣的內(nèi)容,具體該怎么來寫甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)勞動合同如何規(guī)定工作時間條款
        
              
      
        
                            工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
        
         在單位的用餐時間是包括在工作時間內(nèi)，因為用餐是人的生理的需要，也是為了繼續(xù)工作的需要，也是為了安全生產(chǎn)的需要。就像包括喝水、上廁所時間都是人的生理需要。休息時間...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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