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        工傷鑒定二次不服可以勞動(dòng)仲裁嗎
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 07:41發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        工傷鑒定二次不服可以勞動(dòng)仲裁嗎
        
                
        工傷鑒定二次不服可以勞動(dòng)仲裁嗎
        勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇仲裁。
        根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，用人單位對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)初次鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論是最終結(jié)論，用人單位已經(jīng)不能申請(qǐng)第三次鑒定。?用人單位不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不履行的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。
        根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》?第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
        什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
        勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件：
        1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者；
        2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保?障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理；
        3、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；
        4、必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
        5、有明確的被訴人?和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)；
        6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)；
        7、申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料齊備并符合要求。?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍比較廣泛。
        根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要受理以下十個(gè)方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議：
        1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
        2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
        3、因履行、變?更、解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
        4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
        5、因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議；
        6、因用人單位裁減人?員發(fā)生的爭(zhēng)議；
        7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；
        8、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
        9、因用人單位錄用勞動(dòng)者等情況下非法收費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議；
        10、法律、法規(guī)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
        通過(guò)上面的文章的講解，我們知道了關(guān)于工傷鑒定二次不服是否可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題的答案，由工傷引起的工傷鑒定問(wèn)題，最后上升到需要用勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問(wèn)題。相信無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都不愿意發(fā)生在自己的身上。但當(dāng)這個(gè)問(wèn)題發(fā)生在自己身上的時(shí)候，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者本身，都要積極的面對(duì)和解決這個(gè)問(wèn)題，絕不能一昧的逃避和推責(zé)。
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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