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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              未簽勞動合同的賠償
        
              
      
        
                            一、時效問題。
對申請時效的把握，一直是個討論的熱點話題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。江蘇省高級人民法院和省勞動人事爭議仲裁委員會正式對外公布了《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》此次明確，勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)對工傷賠償后能否向直接侵權(quán)人追償
        
              
      
        
                            企業(yè)對工傷賠償后能否向直接侵權(quán)人追償
雇主對雇員的人身安全負有保護責(zé)任，雇員在為其工作中受傷，雇主應(yīng)按照《民法通則》及相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)人身損害賠償?shù)囊?guī)定承擔(dān)民事賠償責(zé)，雇員對雇傭關(guān)系以外的造成雇員人身損害的第三人即侵權(quán)人享有賠償請求權(quán)，雇主在代位清償后即享有追償權(quán)。勞動關(guān)系中的用人單位一方應(yīng)當(dāng)為勞動者交納工傷保險金，發(fā)生工傷后，勞動者既享受工傷保險待遇，又可向直接侵權(quán)人主張人身損害賠償。即勞動者可...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              錯過工傷認定可以主張人身賠償嗎
        
              
      
        
                            錯過工傷認定可以主張人身賠償嗎（一）發(fā)生工傷后能主張哪些賠償根據(jù)工傷保險條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。其中，喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              車禍骨折多久談理賠
        
              
      
        
                            車禍骨折多久談理賠一般需要在治療終結(jié)后進行賠償處理，現(xiàn)在的訴訟時效是三年。如果對方不主動處理賠償事宜可以待治療終結(jié)后起訴。當(dāng)事人因交通事故而骨折受傷的，應(yīng)根據(jù)事故責(zé)任來向?qū)Ψ街鲝堎r償，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條之規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷傷殘等級的劃分標(biāo)準
        
              
      
        
                            工傷傷殘等級的劃分標(biāo)準
一、一級工傷鑒定標(biāo)準

一級傷殘的鑒定標(biāo)準包括：面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失;雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。
二、二級工傷鑒定標(biāo)準
二級工傷鑒定標(biāo)準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定
        
              
      
        
                            一、勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定
勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認定異議的話應(yīng)該怎么辦
        
              
      
        
                            工傷認定異議的話應(yīng)該怎么辦在對于工傷認定有異議時，一般是先申請進行行政復(fù)議，而在對行政復(fù)議的結(jié)果也不服的話，那么才可以依法向法院提起行政訴訟，有一個行政復(fù)議前置的要求。但如果是因為認定部門不予受理申請，而當(dāng)事人對此不服的話，則可以直接提起進行行政訴訟。據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              遭遇工傷能否要求精神賠償
        
              
      
        
                            遭遇工傷能否要求精神賠償工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，單位也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的規(guī)定對職工進行賠償。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              疫情期間可以被辭退嗎
        
              
      
        
                            可以，但用人單位需要證明確實因為疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的才行。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l第一款第二項規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定多久出結(jié)果
        
              
      
        
                            工傷鑒定
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷鑒定的程序
1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定;
2.鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)地址變更員工可以解除合同嗎
        
              
      
        
                            企業(yè)地址變更員工可以解除合同嗎根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位變更合同必須和勞動者協(xié)商，必須征得勞動者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條第三項規(guī)定依法解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。一、勞動合同變更的條件一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認真履行，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              疫情期間公司可以裁員嗎
        
              
      
        
                            原則上只要滿足裁員的條件，走裁員的程序是可以裁員的。但是就目前的情況下，企業(yè)一般不會首選裁員。因為根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)合同可以隨時解除嗎
        
              
      
        
                            勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時解除
一是約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系;

二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;
三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系。
勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時約定隨時解約應(yīng)滿足的條件;如解除合同中出現(xiàn)糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調(diào)整。
員工能隨時解除勞動合同嗎《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工發(fā)生工傷后進行勞動能力鑒定具備什么條件
        
              
      
        
                            職工發(fā)生工傷后，具備什么條件應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定

根據(jù)《工傷保險條例》第21條的有關(guān)規(guī)定，工傷職工進行勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：
一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài);二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾;三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
職工發(fā)生工傷后，應(yīng)向誰提出勞動能力鑒定申請
根據(jù)《工傷保險條例》第23條的規(guī)定，職工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              第二次勞動合同期限
        
              
      
        
                            中華人民共和國勞動合同法
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在工作期間違規(guī)操作屬于工傷嗎
        
              
      
        
                            建筑公司對工傷認定結(jié)論有異議,向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹦姓V訟,認為交管部門已認定黃某負事故全責(zé),其受傷是自己違章駕駛所致,不應(yīng)享受工傷待遇,請求法院撤銷該工傷認定結(jié)論通知書。

法院經(jīng)審理認為,根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)認定為工傷。本案中,黃某是在執(zhí)行本單位工作任務(wù)時發(fā)生交通事故受到傷害的,雖然交管部門認定黃某違章超車應(yīng)負事故全部責(zé)任,...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工疫情時居家辦公遇害認定工傷 認定工傷的4個條件有哪些?
        
              
      
        
                            　　黑龍江大慶市自然資源局在編員工柴媛在家辦公期間遇害，未被認定工傷。經(jīng)法院一審判決后，大慶市人社局重新作出工傷認定。


	　　8月17日，澎湃新聞從柴媛家屬處獲悉一份由大慶市人社局出具的《認定工傷決定書》顯示，2020年7月13日用人單位向該局提出柴媛的工傷認定申請。2020年因受新冠疫情影響，市自然資源局在6月份執(zhí)行彈性工作制，6月18日上午柴媛居家辦公期間，被逃竄至龍鳳小鎮(zhèn)小區(qū)的犯罪嫌疑人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動關(guān)系的有效證據(jù)
        
              
      
        
                            勞動關(guān)系
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
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              工傷死亡賠償金是指什么
        
              
      
        
                            工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險金。

給付的標(biāo)準依照《工傷保險條例》第三十九條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2017貴州省地方法律法規(guī)(貴州省的勞動法律法規(guī)有哪些)
        
              
      
        
                            1.貴州省的勞動法律法規(guī)有哪些
貴州省的勞動法律法規(guī)太多，我也不知道你想了解哪方面的法規(guī)，現(xiàn)列出一些，不知道是否對你有用？如有需要的話，你可以在網(wǎng)上查找，幾乎都有。1.貴州省關(guān)于加快推進建筑施工企業(yè)參加工傷保險的意見2.貴州省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知（2006）3.關(guān)于2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知4.貴州省流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范（試行）5.關(guān)于2011年調(diào)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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