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入職協(xié)議和勞動合同這兩個是一回事嗎
入職協(xié)議和勞動合同這兩個是一回事嗎簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動合同法》關于勞動合同內(nèi)容的要求進行全面的約定。勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款?！秳趧雍贤ā分詫趧雍贤男问胶蛢?nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就...
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勞動者續(xù)簽合同謹防5大誤區(qū)
按照法律規(guī)定，勞動合同到期后如果繼續(xù)原來的勞動關系，必須續(xù)簽勞動合同。然而，在這個過程中，時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權益的觀念和做法。譬如，有的單位說勞動關系自然延續(xù)等于續(xù)簽合同，還有單位稱續(xù)簽勞動合同可事先約定、續(xù)簽是新合同的開始可規(guī)定試用期。其實，不是這樣的。以下5個案例，可以幫助勞動者擦亮眼睛，防止被用人單位帶入誤區(qū)?！?勞動關系自然延續(xù)等于續(xù)簽? 家住農(nóng)村的王某高中畢業(yè)沒有考上大...
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職工受傷認定為工傷要哪些條件
職工受傷認定為工傷要哪些條件《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。(二)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...
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燒傷工傷鑒定級別怎么辨別
一級傷殘 2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級; 3)頸4以上截癱，肌力≤2級; 4)重度運動障礙(非肢體癱); 5)面部重度毀容，同時伴有表B。2中二級傷殘之一者; 二級傷殘 1)重度智能損傷; 2)三肢癱肌力3級; 3)偏癱肌力≤2級; 4)截癱肌力≤2級; 5)雙手全肌癱肌力≤3級; 三級傷殘 1)精神病性癥狀表現(xiàn)為危險或沖動行為者、 2)精神病性癥狀致使缺乏生活自理能力者; 3)重度...
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工傷申報的步驟有哪些
工傷申報步驟有哪些 一、工傷申報申請 申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。 二、工傷申報受理 1、保險科接到申請后15日內(nèi)進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。 2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內(nèi)補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)勞動合同復印件1份; (二)醫(yī)療診斷證明(病歷、費用清單、檢查單等)復印件1份; (三)...
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入職工資單的計算方式到底是怎樣的
入職工資單的計算方式到底是怎樣的入職工資單假以雙方簽訂的合同為準，以下是工資計算方式：小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)節(jié)假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%比如剛結束的春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3?月工資收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.7...
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最新勞動爭議相關法律法規(guī)(中國目前的勞動法律法規(guī)有哪些)
1.中國目前的勞動法律法規(guī)有哪些 我國勞動法的表現(xiàn)形成： （一）憲法：由國家最高權力機關全國人民代表大會制訂和修改、并監(jiān)督實施。 （二）勞動法律：即由國家最高權力機關依據(jù)憲法制定的規(guī)范性文件。如《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《中華人民共和國礦山安全法》等。 （三）勞動行政法規(guī)與行政規(guī)章：即由國家最高行政機關國務院依據(jù)憲法和法律，制定...
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企業(yè)工傷認定申訴怎么做
企業(yè)工傷認定申訴怎么做提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。?工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料...
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申請工傷的認定程序有哪些
一、申請 1、申請時效條件 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位因可抗力因素影響不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)用人單位書面申請，統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的...
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勞務派遣人員比例究竟應該是多少呢
一、勞務派遣人員比例究竟應該是多少《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。二、相關內(nèi)容勞務派遣公司經(jīng)營服務四大...
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勞務分包合同糾紛訴訟材料有哪些
一、勞務分包合同糾紛訴訟材料有哪些依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞務分包合同產(chǎn)生糾紛提起訴訟的，需要提供的材料包括起訴書、身份證明、勞務分包合同、相關證據(jù)等。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條?起訴條件起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百...
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職工工傷傷殘鑒定標準
職工工傷傷殘鑒定標準《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(GB/T16180-2014)》職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級5.1一級5.1.1定級原則器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。5.1.2一級條款系列凡符合5.1.1或下列條款之一者均為工傷一級1)極重度智能損傷；2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級；3)重度非肢體癱運動障礙；4)...
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企業(yè)何時訂立勞動合同
一、企業(yè)何時訂立勞動合同 企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應該在自建立勞動關系起簽訂勞動合同，已經(jīng)建立勞動關系的應該在一個月之內(nèi)進行勞動合同的簽訂。 參照《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 究竟在一個月的哪個時間段簽訂比較有利，一...
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固定期限勞動合同期限
固定期限勞動合同 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方...
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雇傭關系賠償與工傷賠償哪個高
一、雇傭關系損害賠償范圍 1、精神損害撫慰金 沒有明確的數(shù)額，根據(jù)省份的不同有所差別。一般的地方法院認定為每級5000元，有一級加5000，人死是50000元。 2、醫(yī)療費 必須醫(yī)院的正規(guī)票據(jù)才可以。 3、誤工費 依據(jù)《人身損害賠償解釋》第二十條：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天...
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工作期間突發(fā)疾病是否屬于工傷
人在工作時間突發(fā)疾病，送到醫(yī)院治療，一個多星期了，花費較大，請問他算工傷嗎？ 我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。事故傷害不能與疾病劃等號。如果職工本身就患有一些基礎性疾病，比如先天性的心臟病，高血壓、血管硬化等疾病史，那么職工在工作中突發(fā)疾病，就不屬于工傷。如果職工在工作中突發(fā)疾病與工作之間存在因果關...
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手小指第一節(jié)骨折工傷鑒定為幾級
一般是十級傷殘，具體需要以工傷認定部門鑒定的結果為準。 工傷相關法條： 十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生...
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工傷認定后有效期是多長時間
工傷認定后有效期是多長時間工傷認定書沒有時效限制。自己申請工傷認定應準備哪些材料1、按要求填寫的《工傷認定申請表》；2、受傷害(死亡)職工的居民身份證(復印件)；3、醫(yī)療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及相關病歷復印件；4、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書及病歷，或職業(yè)病診斷證明書，或職業(yè)病診斷鑒定書；5、企業(yè)申請認...
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