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勞動仲裁一裁終局不服可以上訴嗎
勞動仲裁一裁終局不服可以上訴嗎依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁一裁終局案件對裁決不服是不能上訴的，但可能向法院申請撤銷裁決或者提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在...
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企業(yè)給員工購買工傷保險是否還需承擔(dān)傷殘賠償
原告歐某原系被告某管業(yè)公司的員工，于2011年7月1日進入被告處工作，2013 年9月10日20 時許，原告歐某在上班過程中，左眼不慎被模具碎片擊傷，后被送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)學(xué)院附屬眼視光醫(yī)院就診，經(jīng)診斷該事故造成歐某左眼球內(nèi)異物，左眼鞏膜穿通傷等眼部創(chuàng)傷，被告公司墊付醫(yī)藥費后，其余費用未予補償。 因被告公司為原告投保工傷保險，被告配合原告按照工傷賠償流程處理此事，某市人...
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入職5個月被公司辭退的相關(guān)補償有哪些
入職5個月被公司辭退的相關(guān)補償有哪些《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。相關(guān)知識：支付經(jīng)濟補償金的情形(一)勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強...
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工傷認定不服多長時間內(nèi)行政訴訟
一、工傷認定不服多長時間內(nèi)行政訴訟按現(xiàn)行的法律規(guī)定，當(dāng)事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)(注;行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟?！豆J定辦法》第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！吨腥A人民共和國行政復(fù)議法》第九條 公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以...
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員工勞動合同到期未續(xù)簽是否需要支付經(jīng)濟補償金？
張三于2017年8月1日進入某公司工作，雙方簽訂期限為2017年8月1日至2020年8月1日止的勞動合同，2020年7月10日，某公司向張三發(fā)出《通知書》，告知勞動合同將于2020年8月1日到期。 根據(jù)公司經(jīng)營需要，不再與張三續(xù)簽勞動合同。2020年12月22日，某公司注銷，并向張三轉(zhuǎn)賬1.2萬元作為經(jīng)濟補償。2021年2月1日，張三出具《收條》，表示不再向某公...
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無故拒簽勞動合同 可以解除勞動關(guān)系
案情2007年4月，陳某與某開發(fā)公司簽訂了勞動合同，期限為2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，該開發(fā)公司向陳某發(fā)放2008年合同續(xù)簽通知，多次敦促陳某簽訂2008年度勞動合同，陳某均未理睬。在多次敦促無果的情形下，該開發(fā)公司向陳某現(xiàn)場送達了解除勞動關(guān)系通知書，并對送達過程進行了公證。對于該開發(fā)公司解除勞動關(guān)系的決定，陳某不服，先是申請了勞動爭議仲裁后起訴至法院，提出要求該開發(fā)公...
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工傷鑒定的標準是怎樣的
工傷鑒定的標準是怎樣的 一、一級工傷鑒定標準 一級傷殘的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失;雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。 二、二級工傷鑒定標準 二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等...
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解除勞動合同后所簽訂協(xié)議可以撤銷嗎？
張三與原單位簽訂了離職補償協(xié)議，協(xié)商解除勞動合同，原單位補給了張三5000元的加班費。 離職后，張三找新公司的HR問了一下，發(fā)現(xiàn)原單位少算給張三1200元的加班費，張三還能撤銷與原單位的協(xié)議嗎？ 首先，張三與用人單位就解除勞動合同后加班費的補償所達成的協(xié)議，如果不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。 其次，按照...
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工會是怎么調(diào)解工傷的
工會是怎么調(diào)解工傷的勞動者和用人單位就工傷問題產(chǎn)生糾紛的，工會可以主動介入，取得雙方的同意后，組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解工作?！吨腥A人民共和國工會法》第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾?..
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員工自己申請工傷要怎么做
一、員工自己申請工傷要怎么做依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未不勞動者申請工傷認定的，勞動者可以準備申請書、診斷證明等材料，在發(fā)生傷害事件一年內(nèi)申請工傷認定。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情...
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二級工傷鑒定標準是怎樣的呢
二級工傷鑒定標準是怎樣的 1.重度智能損傷; 2.三肢癱肌力3級; 3.偏癱肌力≤2級; 4.截癱肌力≤2級; 5.雙手全肌癱肌力≤3級; 6.完全感覺性或混合性失語; 7.全身重度瘢痕形成，占體表面積≥80%，伴有四肢大關(guān)節(jié)中3個以上活動功能受限; 8.全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毀容; 9.雙側(cè)前臂缺失或雙手功能完全喪失; 10.雙下肢高位缺失; 11.雙下肢瘢痕畸形，功能完全喪失; 12.雙...
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工傷認定提出的事件期限是多久
工傷認定提出的事件期限是多久工傷認定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、...
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勞務(wù)分包合同適合什么法律
勞務(wù)分包合同適用法律勞務(wù)分包合同適用《合同法》、《建筑法》、《招標投標法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》等等法律。與不具備勞務(wù)分包資質(zhì)企業(yè)或與掛靠具有資質(zhì)企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的法律風(fēng)險勞務(wù)分包領(lǐng)域的違法分包現(xiàn)象相當(dāng)普遍，主要表現(xiàn)為總承包人或?qū)I(yè)承分包人將勞務(wù)作業(yè)分包給不具備相應(yīng)勞務(wù)資質(zhì)條件的包工頭或不具備相應(yīng)勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的單位或個人。特別是掛靠有資質(zhì)企業(yè)承攬業(yè)務(wù)，其法律風(fēng)險值得引起高度重視：掛靠是指單...
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權(quán)利人在執(zhí)行中放棄的權(quán)利不享有工傷保險基金先行支付待遇
裁判要旨社會保險法確立的工傷保險待遇先行支付制度，旨在保障公民在工傷情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，法律同時賦予了工傷保險基金代位追償?shù)臋?quán)利。對于權(quán)利人在執(zhí)行程序中放棄的權(quán)利，如仍得以享有工傷保險基金先行支付待遇，不利于工傷保險基金的安全和穩(wěn)定，也有違社會保險法的立法本意。案情2014年1月3日，溧陽市人力資源和社會保障局作出溧人社工認字[2013]第1159號認定工傷決定書，認定苗某于...
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國有企業(yè)工傷職工辭職有何補償
第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)??！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關(guān)系的，用人單位是不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹３莿趧诱呤且驗橄铝星樾螁畏矫娼獬齽趧雍贤?，用人單位仍?yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...
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解除勞動合同補償有標準嗎
1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 4、經(jīng)勞動合同當(dāng)事...
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受了工傷有哪些鑒定標準以及賠償辦法規(guī)定
工傷賠償最新標準 (一)醫(yī)療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 (二)住院伙食補助費 1、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。 (三)交...
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勞動仲裁不能找工作嗎
一、勞動仲裁不能找工作嗎 申請勞動仲裁對以后工作沒有影響，可以立馬辭職，提前三十天通知企業(yè)即可，三十天之后就可以離開。 你可以賠償?shù)诫p倍的工資和一個月工資的賠償金。 企業(yè)是需要給員工交社保的，而不是員工自費交。 二、法律規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定...
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