離職后，張三找新公司的HR問了一下，發(fā)現(xiàn)原單位少算給張三1200元的加班費(fèi)，張三還能撤銷與原單位的協(xié)議嗎？ 首先，張三與用人單位就解除勞動合同后加班費(fèi)的補(bǔ)償所達(dá)成的協(xié)議，如果不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

其次，按照法律規(guī)定，張三與用人單位所簽署的協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形的，張三是可以請求撤銷的。但，張三所述金額的差距不大，張三個人認(rèn)為較難被認(rèn)定為重大誤解或顯失公平。 關(guān)聯(lián)法條

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十五條　勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。