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自己辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

• 王加景 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、自己辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 可以的。 二、法律規(guī)定 辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新...

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認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě),法律規(guī)定有哪些

• 劉秀波 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě),法律規(guī)定有哪些申請(qǐng)人：A，男，漢族，身份證號(hào)：430XXXXX，住xx省XXXXXXXXXX，代理人聯(lián)系電話：xx0202xxx。被申請(qǐng)人：B，住所地：xx市xx區(qū)XXXXX，聯(lián)系電話：xx417XXXX，020-8417XXXX。法定代表人：XXX。仲裁請(qǐng)求：請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自2011年4月25日起至今存在勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)與理由：被申請(qǐng)人是XXXXxxx)有...

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上海離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最長(zhǎng)補(bǔ)償多少月

• 鄭子寒 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、上海離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最長(zhǎng)補(bǔ)償多少月依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位原因離職的，工作滿一年的可以獲得一個(gè)月工資補(bǔ)償，補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市...

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解除勞動(dòng)合同后培訓(xùn)費(fèi)用如何處理

• 王瑞淇 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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解除勞動(dòng)合同后培訓(xùn)費(fèi)用如何處理 事實(shí)上，這些做法不符合我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動(dòng)者的利益。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問(wèn)題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問(wèn)題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。勞...

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頸椎病或?qū)⒓{入職業(yè)??？工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)了解一下

• 香蘭花 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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對(duì)于上班族而言生活節(jié)奏快工作壓力大作息不規(guī)律......讓亞健康已經(jīng)成為了常態(tài)辦公臀觸屏指鼠標(biāo)手電腦頸......這些現(xiàn)代職場(chǎng)病你有嗎近日中國(guó)疾控中心表示頸椎病、肩周炎、骨質(zhì)增生等這些疾病未來(lái)或?qū)⒓{入職業(yè)病范疇更開(kāi)心的是還能享受到相應(yīng)的待遇具體是什么情況快來(lái)了解一下頸椎病等或?qū)⒓{入職業(yè)病范疇7月30日，健康中國(guó)行動(dòng)推進(jìn)委員會(huì)辦公室召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)。此次職業(yè)健康保護(hù)行動(dòng)將頸椎病、肩周炎、腰背痛、骨質(zhì)增...

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重慶的法律法規(guī)(重慶市最新勞動(dòng)法有什么新內(nèi)容)

• 王暢 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1.重慶市最新勞動(dòng)法有什么新內(nèi)容 接上： 10.關(guān)鍵詞：內(nèi)部制度 職工有權(quán)參與修改企業(yè)霸王規(guī)章 《勞動(dòng)合同法》：用人單位的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會(huì)或者全體職工討論，提出方案或意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 解讀：這里說(shuō)的是討論而不是通過(guò)，協(xié)商而不是協(xié)商一致，這條規(guī)定使用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)具有更大的可操作性，也具有了更...

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申請(qǐng)之日后多久可以工傷認(rèn)定

• 越麗 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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申請(qǐng)之日后多久可以工傷認(rèn)定 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間...

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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議入職時(shí)就簽訂嗎

• 玉芝蘭 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂時(shí)限 一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時(shí)候簽 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。 根據(jù)《中華人民...

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單位在什么時(shí)候不能用勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)單方解除合同

• 徐卓陽(yáng) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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單位在什么時(shí)候不能用勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)單方解除合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工在職業(yè)病檢查的時(shí)候、因工傷喪失勞動(dòng)力的時(shí)候等情形的，不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)...

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去醫(yī)院查出了職業(yè)病，公司沒(méi)給交社保！

• 沐顏 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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小編為大家整理了關(guān)于去醫(yī)院查出了職業(yè)病，公司沒(méi)給交社保！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀：有粉絲咨詢?nèi)メt(yī)院檢查，被診斷出是職業(yè)病，公司沒(méi)有交社保，員工要怎么辦？職業(yè)病職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。一般來(lái)說(shuō)，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。在生產(chǎn)勞動(dòng)中，接觸生產(chǎn)中使用或產(chǎn)生的有毒化學(xué)...

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勞動(dòng)部通知是法律法規(guī)嗎(關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)屬于法律還是)

• 宗政嬴 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1.關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 若干問(wèn)題的意見(jiàn)屬于法律還是 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知由原勞動(dòng)部發(fā)布，屬于部門(mén)規(guī)章。部門(mén)規(guī)章是國(guó)務(wù)院各部門(mén)、各委員會(huì)、審計(jì)署等根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定和國(guó)務(wù)院的決定，在本部門(mén)的權(quán)限范圍內(nèi)制定和發(fā)布的調(diào)整本部門(mén)范圍內(nèi)的行政管理關(guān)系的、并不得與憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸的規(guī)范性文件。主要形式是命令、指示、規(guī)章等。相關(guān)規(guī)...

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關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題

• 張嘉佑 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)者在起訴到人民法院進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中會(huì)要求各種關(guān)于社保的訴請(qǐng)，但這樣的訴請(qǐng)均沒(méi)有法律依據(jù)。 具體分析如下： 勞動(dòng)者能不能以自行繳納的方式補(bǔ)繳社保，再訴請(qǐng)用人單位返還其代為繳納的社保及利息？ 首先，如果勞動(dòng)者訴請(qǐng)由用人單位給其補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，該項(xiàng)訴請(qǐng)不屬于人民法院受理范圍，勞動(dòng)者應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)尋求救濟(jì)。 其次，如果勞動(dòng)者訴請(qǐng)由用人...

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單位不提供口罩可以不上班嗎

• 王梓桐 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品，員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班?！栋踩a(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。但對(duì)一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品。員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時(shí)期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，建議有條件的企業(yè)可以為...

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單位勞資培訓(xùn)法律法規(guī)百度文庫(kù)(勞動(dòng)法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定)

• 劉沖 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1.勞動(dòng)法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定 勞動(dòng)法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十六條 國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)?！吨?..

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可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情形有哪些

• 心妍 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情形有（日常例子）： 一：上下班、出差被車(chē)撞傷 判斷：算 依據(jù)：第九條第六款規(guī)定：在上下班途中，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故 傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而第五款規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 二：為個(gè)體戶干活受傷 判斷：算 依據(jù)：第二條規(guī)定：本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)...

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不損害公司利益賺差價(jià)是否合法

• 王雅捷 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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不損害公司利益賺差價(jià)是否合法沒(méi)有損害公司利益，公司也無(wú)法追究，但違反公司管理規(guī)章制度的話是不合理，建議最好不要這么做。公司法損害公司利益的行為是指哪些1、法定代表人利用職務(wù)便利占用公司資產(chǎn)。有的公司法定代表人同時(shí)兼任公司股東的法定代表人。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，該法定代表人利用同時(shí)控制兩家公司的職務(wù)便利，將公司對(duì)外應(yīng)收款項(xiàng)解入股東賬戶名下。為此，公司以該法定代表人占用公司款項(xiàng)、損害公司利益為由提起訴訟。2、...

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勞動(dòng)合同格式不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎

• 郭姝彤 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)合同格式不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎勞動(dòng)合同格式不標(biāo)準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合勞動(dòng)合同法所規(guī)定的基本原則外，同時(shí)不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動(dòng)合同仍然具有法律效力。勞動(dòng)合同無(wú)效的情形1.缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動(dòng)合同效力。勞動(dòng)合同的訂立方式原則上理應(yīng)是自由的，但集體勞動(dòng)合同或法律規(guī)定必須采用書(shū)面形式的其他勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，則所訂立的勞動(dòng)合同將不具有法律效力。對(duì)此一些學(xué)者持懷疑態(tài)度。其理由是如果...

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當(dāng)事人可以不履行勞動(dòng)仲裁嗎

• 王藝霏 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、當(dāng)事人可以不履行勞動(dòng)仲裁嗎 法律規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提出執(zhí)行生效勞動(dòng)仲裁裁決或者調(diào)解書(shū)的申請(qǐng)，并提供該裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)和調(diào)解書(shū)，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的所在地人民法院執(zhí)行。人民法院接到該申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 二、法律規(guī)定 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法...

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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被裁,如何維護(hù)自己權(quán)利

• 楊華生 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退，維權(quán)方式無(wú)外乎兩種：協(xié)商解決和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在選擇維權(quán)方式之前，首先要明確自己在法律規(guī)定中能主張何種權(quán)益，提供何種證據(jù)。 常見(jiàn)員工可主張的權(quán)益及舉證要點(diǎn)： 根據(jù)企業(yè)解除行為是否合法，主張解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。主張解除補(bǔ)償，員工最好有單位的解除通知。 沒(méi)有及時(shí)或足額發(fā)放的工資，包括加班費(fèi)、提成、獎(jiǎng)金等。主...

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工傷職工因病死亡家屬能否享工保

• 于佳慧 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷職工因病死亡家屬能否享工保 無(wú)論是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金還是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，都是針對(duì)員工因工受傷以及受該傷殘影響將來(lái)要面對(duì)的問(wèn)題所作出的補(bǔ)助，均具有人身專屬性。當(dāng)工傷職工死亡后，享受這兩項(xiàng)待遇的主體消亡，那么相關(guān)待遇也將不存在。 《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》 第一條?為明確因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一款第二項(xiàng)的授權(quán)，制定本規(guī)定。 第二條?本規(guī)定所稱因工...