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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              患病期間終止勞動合同是否有賠償
        
              
      
        
                            患病期間終止勞動合同有賠償嗎?
勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金;

勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位辭退多久給解除勞動合同
        
              
      
        
                            一、單位辭退多久給解除勞動合同單位辭退后，勞動者與單位終止勞動關(guān)系即為解除了勞動合同。我國《勞動合同法》39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同終止和勞動合同解除的不同之處在哪
        
              
      
        
                            勞動合同終止和勞動合同解除的不同之處在哪
1、勞動合同解除與終止的法定情形不同，而且導(dǎo)致勞動合同解除與勞動合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當(dāng)事人通過合同約定，約定的解除或終止條件無效。

2、勞動者、用人單位的主觀方面不同，勞動合同解除的，不僅需具備法定事由，而且需由勞動者、用人單位單方或雙方作出解除勞動合同的意思表示，兩者缺一不可。而勞動合同終止則只要出現(xiàn)法定事實，勞動合同則根據(jù)法律規(guī)定終止，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上班時突發(fā)腦溢血如何判定工傷
        
              
      
        
                            昨天上午，孫先生指著躺在輪椅上的妻子王*鳳，眼圈都紅了。王*鳳今年46歲，經(jīng)醫(yī)學(xué)認(rèn)定為植物人。她原在龍崗某鞋廠上班，2010年1月23日上班時暈倒，經(jīng)診斷為右基底節(jié)區(qū)腦內(nèi)出血并破入腦室，經(jīng)過搶救后她活下來了，但成了植物人。
《工傷保險條例》規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。由于王*鳳屬突發(fā)疾病但未死亡，2010年8月市社保局認(rèn)定為不屬于或不視同工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              申請勞動仲裁如何認(rèn)定勞動關(guān)系
        
              
      
        
                            一、申請勞動仲裁如何認(rèn)定勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的規(guī)定搜集。簡言之就...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工廠停廠后開工未通知我上班,我該怎么辦
        
              
      
        
                            法律咨詢：

工廠8月份因生產(chǎn)原因停產(chǎn)放假.有給基本工資.現(xiàn)在(9月底)開始生產(chǎn)了,沒有通知我們?nèi)ド习?請問這樣是否合法?另外,我的合同今年年底已經(jīng)到期,到時候工廠能否不在續(xù)簽合同?我在公司上班已經(jīng)四年,到時候能否得到賠償?工廠8月份因生產(chǎn)原因停產(chǎn)放假.有給基本工資.現(xiàn)在(9月底)開始生產(chǎn)了,沒有通知我們?nèi)ド习?請問這樣是否合法?我愛人也在公司,現(xiàn)在有身孕。
律聊網(wǎng)律師解答：
根據(jù)勞動法規(guī)定，員工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              鼻子骨折能賠償多少錢
        
              
      
        
                            首先，確定你的受是怎么發(fā)生的。
第一，若是在工作中造成的，可按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，需要進(jìn)行勞動能力鑒定后要求工廠賠償。

第二，若是非工作原因被第三人所致，需要看你們雙方的責(zé)任大小，將此次發(fā)生事故的全部經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計出來，按比例承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償私了協(xié)議書范本
        
              
      
        
                            工傷一次性賠償協(xié)議書樣本
核心內(nèi)容：本工傷事故賠償協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷,全面切實履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

甲方：性別：出生年月：年月日身份證碼：家庭住址：電話：
乙方：公司住所地：法人代表：
鑒于甲方于年月日在石家莊工地由于違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致受傷一事，依照國家有關(guān)法律及石家莊地方法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，雙方對相關(guān)的法律法規(guī)、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              簽訂固定期限勞動合同多久才能生效
        
              
      
        
                            簽訂固定期限勞動合同多久才能生效注明生效時間的按注明時間，沒有注明生效時間的一般按雙方簽訂之日作為生效時間(雙方簽字時間有先后的，按后簽一方的時間)。勞動合同簽訂年限一般多久，勞動合同可以簽幾年勞動合同沒有規(guī)定一定要簽多少年，看單位情況。但是建立勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同就違法。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              無理由辭退賠償多少
        
              
      
        
                            無理由辭退賠償多少依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，無理由辭退勞動者的，賠償多少錢要依據(jù)勞動者在用人單位工作年限而定，工作滿一年支付一個月工資，如果是違反相關(guān)規(guī)定辭退的，如勞動得在三期等，雙倍支付補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              申報工傷需要哪些資料
        
              
      
        
                            一、申報工傷需要哪些資料
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

(一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;
(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
二、工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              淺議破產(chǎn)案件中勞動爭議的處理
        
              
      
        
                            企業(yè)破產(chǎn)案件中，職工勞動債權(quán)是清算的主要內(nèi)容，依照現(xiàn)行法律的規(guī)定，對職工勞動債權(quán)的清算無需職工逐一申報，清算組可依據(jù)破產(chǎn)企業(yè)的帳務(wù)記載和勞動保險機(jī)構(gòu)的欠費(fèi)證明直接予以審核認(rèn)定。但在清算中同時存在著大量的包括開除、除名、工資、福利、工傷保險等勞動爭議糾紛。能否正確確定這類糾紛的處理程序，及時處理這類糾紛不僅關(guān)系到當(dāng)事人的切身利益，也影響到整個破產(chǎn)清算程序的正常進(jìn)行。
根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)司法解釋的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定后多久給補(bǔ)償
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定后多久給補(bǔ)償
工傷認(rèn)定之后及時提交工傷待遇申請的資料,一般30天左右能拿到工傷賠償?shù)摹?
相關(guān)知識
什么是工傷？
工傷，是相對于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語，現(xiàn)行《工傷保險條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體人員，對于與國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              48小時工傷認(rèn)定辦法
        
              
      
        
                            我國在工傷立法上經(jīng)歷了從狹窄到寬泛、再由寬泛到狹窄的轉(zhuǎn)變。
由于工作原因直接或間接引起的傷害為工傷。勞動者一旦被認(rèn)定為工傷后，就能獲得相應(yīng)的工傷賠付。

1996年10月1日，我國頒布實施《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，正式將工作中的突發(fā)疾病納入工傷范疇。該《辦法》第八條第四款規(guī)定：在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              刑滿釋放人員喪失勞動能力怎么辦
        
              
      
        
                            刑滿釋放人員喪失勞動能力怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，刑滿釋放人員喪失勞動能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人和基本生活來源的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾枰跃葷?jì)?！吨腥A人民共和國監(jiān)獄法》第三十七條?對刑滿釋放人員，當(dāng)?shù)厝嗣裾畮椭浒仓蒙?。刑滿釋放人員喪失勞動能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人和基本生活來源的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾枰跃葷?jì)。第三十八條?刑滿釋放人員依法享有與其他公民平等的權(quán)利。職工服刑人員養(yǎng)老保險規(guī)定是什么1、國...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位與勞動者簽訂空白書面合同有效嗎
        
              
      
        
                            用人單位與勞動者簽訂空白書面合同有沒有效
【案情介紹】

閆*今年年初入職一鋁制品廠，在磨光車間當(dāng)上了工人。該廠特別是磨光車間金屬粉塵污染嚴(yán)重，干了沒幾個月，閆*就覺得肺不好，于是閆*提出辭職。入廠以來，工廠以產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不開一直沒有給工人開工資。入廠時廠方和閆*口頭約定每月基本工資3000外加超額獎勵。簽書面勞動合同時廠方負(fù)責(zé)人交給閆*的是一份空白表格，讓他簽個名就收回去了，說具體內(nèi)容隨后...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              哺乳期被裁員賠多少
        
              
      
        
                            一、哺乳期被裁員賠多少依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期間被用人單位裁員的，女職工可以要求用人單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的，支付兩個月工資。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              簽了勞動合同要調(diào)檔案嗎
        
              
      
        
                            簽了勞動合同要調(diào)檔案嗎勞動者與普通民營企業(yè)簽勞動合同不一定要調(diào)檔案的，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)即可?！秳趧雍贤ā返谑畻l　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條　勞動合同由...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位無經(jīng)營證照職工受傷怎么維權(quán),工傷認(rèn)定程序規(guī)定
        
              
      
        
                            單位無經(jīng)營證照職工受傷怎么維權(quán)
《勞動合同法》第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動部辦公廳關(guān)于對企業(yè)在租賃過程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位的復(fù)函》規(guī)定：企業(yè)在租賃、承包過程中，如果承租方或承包方無經(jīng)營證照，僅為個...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同丟失公司也不給復(fù)印怎么辦
        
              
      
        
                            勞動合同丟失公司也不給復(fù)印怎么辦勞動者的勞動合同丟失了，公司不給辦了沒有關(guān)系，勞動者可以提供其他證據(jù)佐證事實勞動關(guān)系。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：　　1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;　　2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;　3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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