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員工單方面解除勞動合同的情形有哪些
員工單方面解除勞動合同的情形有哪些員工單方面解除勞動合同的情形具體如下：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動...
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競業(yè)禁止協(xié)議補償金支付時間
競業(yè)禁止協(xié)議補償金支付時間依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年，而經(jīng)濟(jì)補償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合...
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工傷認(rèn)定程序違法如何要求中止
工傷認(rèn)定程序違法如何要求中止勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的；2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認(rèn)定中止的情形消失或申...
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哪五種情況，受害人可以多獲賠償
哪五種情況，受害人可以多獲賠償金?一是消費者遭遇欺詐，可獲得雙倍賠償?！断M者權(quán)益保護(hù)法》第49條規(guī)定：經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的一倍。這里的欺詐是指經(jīng)營者采用捏造虛假情況、歪曲事實，掩蓋真實情況等手段實施欺騙，使消費者產(chǎn)生錯誤認(rèn)識面購買商品、接受服務(wù)的行為。二是購買不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)食品后...
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勞動爭議仲裁裁決期限是多長
勞動爭議仲裁裁決期限是多長仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；3、仲裁申請和反申請合并...
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工傷認(rèn)定相關(guān)法律法規(guī)有哪些(關(guān)于工傷的法律法規(guī)有哪些)
1.關(guān)于工傷的法律法規(guī)有哪些 《勞動法》第二十九條 《勞動合同法》第四十二條還有《工傷保險條例》，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《工傷認(rèn)定辦法》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)GB-T6721-1986》《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級GBT 16180-2006》擴(kuò)展材料：《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本...
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要素式勞動仲裁裁決書模板
要素式勞動仲裁裁決書模板 勞動爭議仲裁裁決書 申?請?人： 住?址: 委托代理人： 被?申?請人： 住?所： 法定代表人：?職務(wù)： 委托代理人: 第?三?人： 住?所： 委托代理人: 申請人與被申請人?一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，并公開開庭進(jìn)行了審理，申請人?、委托代理人?，被申請人的委托代理人?到庭參加仲裁，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 申請人訴稱： 被申請人辯稱： 本委查明： 上述事實，有庭審筆...
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申請勞動仲裁有時間限制嗎
申請勞動仲裁有時間限制嗎 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定 第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時...
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用人單位是否能與員工約定違約金
用人單位是否能與員工約定違約金根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些用人單位借此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，從而實際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。勞動合同法對違約金的適用范圍做了嚴(yán)格限制，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形，同時對能約定違約金的培訓(xùn)做了具體的界定，明確：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，...
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曠工可以不用付工資嗎
曠工可以不用付工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者曠工的，用人單位可以扣發(fā)當(dāng)天的工資，但用人單位不能不支付當(dāng)月的工資，用人單位支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于...
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違法犯罪或者自傷自殘屬于工傷嗎
一、按照條例第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認(rèn)定為工傷。 (2)醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責(zé)無關(guān)，即使是在工作時間、工作場所，也不得認(rèn)定為工傷。 (3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。 二、區(qū)分工傷，應(yīng)當(dāng)掌握四個...
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工傷傷殘的鑒定費該由誰負(fù)責(zé)
工傷傷殘的鑒定費該由誰負(fù)責(zé) 用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，工傷傷殘鑒定費用由工傷保險基金支付。如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費則由職工或者其直系親屬在提起申請時預(yù)先墊付，日后在收取工傷待遇費用時一并向保險機(jī)構(gòu)或者用人單位索取。 用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的，同樣需要按照上述收費標(biāo)準(zhǔn)繳納鑒定...
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什么情況公司不能勸退員工
一、什么情況公司不能勸退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期...
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員工值夜班時突患精神病是工傷嗎
員工值夜班時突患精神病是工傷嗎不應(yīng)該認(rèn)定為工傷根據(jù)專家會診討論，尤其是為辨別基因和環(huán)境因素對疾病的影響而進(jìn)行的寄養(yǎng)研究揭示，在精神分裂癥的發(fā)病風(fēng)險中，是父母所提供的基因，而不是環(huán)境因素起至關(guān)重要的作用。一般而言，普通人一般不會在工作中罹患精神類疾病的。但應(yīng)該注意，如果精神疾患是由外力重?fù)舻扔赡X部受損或病變引起且符合工傷認(rèn)定的其他要素，則應(yīng)該認(rèn)定為工傷。法律法規(guī)依據(jù)《工傷保險條例》第5條第2款規(guī)定：...
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新員工入職協(xié)議范本是什么樣的
新員工入職協(xié)議書 甲方：地址：乙方：身份證號碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動紀(jì)律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、您的試用期為個月，自年月日始，至年日止。試用期基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。 三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方...
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符合條件的職工是否可以申請變更無固定期的合同
一位為公司工作多年員工應(yīng)該訂立無固定期限的合同，但是本文的殷某的要求卻被拒絕，為什么殷某可以一句什么爭取權(quán)利呢 殷某是一家公司的鉗工，已在該公司連續(xù)工作了11年。上個月勞動合同到期后，公司與他續(xù)簽了3年期的勞動合同。殷某后來聽說公司應(yīng)與他簽訂無固定期限勞動合同，遂向公司提出要求變更為無固定期限勞動合同。公司認(rèn)為既然已經(jīng)續(xù)簽了勞動合同并已履行，雙方都必須遵守，不同意變更。殷某的要求有法律依據(jù)嗎 法...
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工傷申報的程序有哪些
工傷申報的程序 (一)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長(應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷...
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出差在外受傷屬于工傷嗎
出差在外受傷屬于工傷嗎出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事...
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工地干活被工友誤傷怎么算
工地干活被工友誤傷怎么算依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，在工地工作的時候被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，是可以申請工傷認(rèn)定的，認(rèn)定工傷后可以獲得賠償?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行...
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