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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工資、薪金是否可以稅前扣除
        
              
      
        
                            企業(yè)發(fā)放的有些工資薪金沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否可以扣除?
律師解答：

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的合理工資薪金，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：
(一)企業(yè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              皮膚過(guò)敏可以做工傷鑒定嗎
        
              
      
        
                            皮膚過(guò)敏可以做工傷鑒定嗎如果是工作原因?qū)е碌倪^(guò)敏，那么需要判定過(guò)敏源是否工作環(huán)境中存在的。如果是工作環(huán)境中存在的，那么是可以認(rèn)定為工傷的。此時(shí)就可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。如果不是由于工作原因在工作過(guò)程中導(dǎo)致的過(guò)敏，則不屬于。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定要多長(zhǎng)時(shí)間才能完成
        
              
      
        
                            工傷鑒定要多長(zhǎng)時(shí)間才能完成交了申請(qǐng)，等勞動(dòng)管理部門通知后，受傷的勞動(dòng)者就要去指定的地方做勞動(dòng)能力鑒定。做完鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。特殊情況可以延長(zhǎng)三十日。費(fèi)用可以自己先支付，以后由工傷保險(xiǎn)基金支付。相關(guān)條款《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條　設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              哺乳期公司調(diào)崗
        
              
      
        
                            關(guān)于哺乳期公司可以調(diào)崗降薪嗎這個(gè)問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障局明確表示，如果在哺乳期，原來(lái)某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過(guò)協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒(méi)有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，你可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工人工傷4個(gè)月了還不愿意上班怎么辦
        
              
      
        
                            工人工傷4個(gè)月了還不愿意上班怎么辦停工留薪期屆滿后，看有無(wú)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，如無(wú)正當(dāng)理由局不返崗履職的，用人單位可以按照曠工處理，根據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行處分。相關(guān)法律知識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              個(gè)人雇傭到國(guó)外是否屬于工傷
        
              
      
        
                            一、個(gè)人雇傭到國(guó)外是否屬于工傷個(gè)人雇傭關(guān)系，不適用工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故，只能按照人身?yè)p害賠償辦法進(jìn)行處理，工傷保險(xiǎn)只適用于簽訂勞動(dòng)合同的在職企事業(yè)職工。但因雇傭活動(dòng)受傷，雇主應(yīng)該賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的結(jié)案期限是多少
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的結(jié)案期限是多少
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)糾紛的仲裁程序是什么
(1)當(dāng)事人申請(qǐng)
當(dāng)事人申請(qǐng)是勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司勞動(dòng)仲裁敗訴的后果是什么
        
              
      
        
                            公司勞動(dòng)仲裁敗訴的后果是什么1、勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等；2、會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              網(wǎng)上給孩子報(bào)網(wǎng)課，中途可以退費(fèi)嗎？不給退怎么辦？
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于網(wǎng)上給孩子報(bào)網(wǎng)課，中途可以退費(fèi)嗎？不給退怎么辦？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀：有粉絲在小程序上咨詢?cè)诰W(wǎng)上給孩子報(bào)了網(wǎng)課學(xué)習(xí)，中途想退費(fèi)可以退嗎？不給退該怎么辦？如果屬于合理合法的理由，是可以要求退費(fèi)的，具體還要參照雙方簽訂的合同條款來(lái)決定。法定解除合同的條件：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條 【合同法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函
        
              
      
        
                            國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害
能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函
2005年8月17日國(guó)法秘函[2005]315號(hào)

遼寧省人民政府法制辦公室：
你辦《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》(遼政法[2005]12號(hào))收悉。經(jīng)研究，并征得勞動(dòng)保障部同意，答復(fù)如下：
職工所受傷害只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定的上下班途中，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              傷殘鑒定機(jī)構(gòu)的法律規(guī)定
        
              
      
        
                            傷殘鑒定機(jī)構(gòu)的法律規(guī)定
傷殘鑒定在市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，有勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排鑒定時(shí)間和地點(diǎn)，一般在市政服務(wù)中心是否服務(wù)窗口的。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者在什么情況下可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)我國(guó)的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況：
1、勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
即在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說(shuō)走就走。
2、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須具備以下法定條件之一：
(1)在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              簽了勞動(dòng)合同辭職被扣一個(gè)月工資合法嗎
        
              
      
        
                            簽了勞動(dòng)合同辭職被扣一個(gè)月工資合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽了勞動(dòng)合同后，被辭退并且扣一個(gè)月工資是不合法的，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，如果要扣的，也不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              不合理的培訓(xùn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
        
              
      
        
                            不合理的培訓(xùn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎完全可以到勞動(dòng)局去申請(qǐng)仲裁了，這個(gè)在法律中有具體規(guī)定。相關(guān)法律《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣有什么好處呢
        
              
      
        
                            勞務(wù)派遣有哪些好處
1、降低人事管理成本。

眾所周知，一個(gè)單位最復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，其涉及到、工資管理、定編定員、技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等，如采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，減少很多麻煩。
2、用工方式靈活。
使用勞務(wù)派遣用工方式，用工的時(shí)間可長(zhǎng)可短，尤其是對(duì)季節(jié)工、短期臨時(shí)用工上，不需要自己儲(chǔ)備，通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在短期內(nèi)即可解決，可隨時(shí)派遣，因此...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷后可以解除勞動(dòng)合同嗎
        
              
      
        
                            一、工傷后可以解除勞動(dòng)合同嗎1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3.如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              請(qǐng)假不批不去按曠工處理合法嗎
        
              
      
        
                            請(qǐng)假不批不去按曠工處理合法嗎對(duì)于事假，法律規(guī)定并不多;屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請(qǐng)假的理由，如果對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的;對(duì)方以此解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金;工作1年支付2個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣人員的檔案有用嗎
        
              
      
        
                            勞務(wù)派遣人員的檔案有用嗎?有用，勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)者與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣公司即為勞動(dòng)者所在企業(yè)，按照職工檔案管理的規(guī)定，職工檔案應(yīng)由所在企業(yè)管理，以便于對(duì)職工工作履歷的記錄檔案管理1. 管理部門派遣員工檔案歸口人力資源部(綜合辦公室)，歸入人事檔案類別，與公司其他檔案分類編輯，統(tǒng)一管理。2. 歸口管理2.1. 歸檔前，要對(duì)歸檔材料進(jìn)行鑒別，按照材料的屬性、內(nèi)容、編號(hào)確定其歸檔的具體位置。2....                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，公司卻偽造假的考勤表！
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，公司卻偽造假的考勤表！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀：有粉絲在小程序上咨詢我在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，公司為造假的考勤表，我該如何處理？勞動(dòng)仲裁用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求會(huì)得到支持。1、庭前的證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證，目前不能確定作為證據(jù)，所以現(xiàn)在你不能申請(qǐng)鑒定。2、在庭審質(zhì)證過(guò)程中，對(duì)證據(jù)的真實(shí)性有異議的，可以申請(qǐng)鑒定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間限制
        
              
      
        
                            申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制
1、申請(qǐng)職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。

2、審核勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)人的申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
3、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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