小編為大家整理了關(guān)于在申請勞動仲裁的時候，公司卻偽造假的考勤表！的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。

導(dǎo)讀：有粉絲在小程序上咨詢我在申請勞動仲裁的時候，公司為造假的考勤表，我該如何處理？

勞動仲裁用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險，勞動者的訴訟請求會得到支持。

1、庭前的證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證，目前不能確定作為證據(jù)，所以現(xiàn)在你不能申請鑒定。

2、在庭審質(zhì)證過程中，對證據(jù)的真實性有異議的，可以申請鑒定，但鑒定本身是有風(fēng)險的，一方面是鑒定費(fèi)用負(fù)擔(dān)問題，一方面是鑒定結(jié)果的未知性。

3、根據(jù)證據(jù)條例，你也可以舉出證據(jù)來證明其偽造，另外，如系明顯偽造的證據(jù)，你可以在庭審中指出相應(yīng)的錯誤和瑕疵，以此影響仲裁庭的判斷，仲裁庭注意到你的申辯和質(zhì)證意見的話，有采納的可能。

在勞動爭議中，公司編造證據(jù)的行為大概分為這幾種：

1、偽造、毀滅重要證據(jù)，影響到案件審理的。

2、指使、賄買、脅迫他人作偽證的。

3、以暴力、威脅、賄買等方式阻止證人作證。

第一點是勞動爭議中公司最常用的手段，很多員工都遇到過；第二點基本上是讓在職員工作證，這種員工很難證明，第三點勞動爭議中基本很少遇到，遇到了就可以報警。

對于公司編造的證據(jù)，情節(jié)較輕的，因為公司基本上不用為此承擔(dān)什么責(zé)任，所以對于我們來說，首先能做的就是對這些證據(jù)一律不予認(rèn)可，并且提出額外質(zhì)疑。比如質(zhì)疑公司臨時編造的證據(jù)沒有經(jīng)過你簽字、沒有提前告知你；公司剪輯的視頻非原始文件等等。當(dāng)然，最有力的就是自己能有同樣的證據(jù)來推翻公司的這些證據(jù)。

對于偽造證據(jù)的，一般根據(jù)情節(jié)較重，可對公司的主要負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。主要負(fù)責(zé)人一般是法定代表人、總經(jīng)理、或者公司授權(quán)的某個人；而直接負(fù)責(zé)人，顧名思義，就是直接編造證據(jù)的責(zé)任人，一般是公司的法務(wù)人員、人力資源部門的員工。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條 妨害司法行為

訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；

（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；

（三）隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產(chǎn)，或者已被清點并責(zé)令其保管的財產(chǎn)，轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財產(chǎn)的；

（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協(xié)助執(zhí)行的人，進(jìn)行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復(fù)的；

（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)的；

（六）拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《中華人民共和國刑法》第三百零五條　【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持仲裁調(diào)解，對勞動爭議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。

仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30日。處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長15日。

總的來說，對于公司單方面編造的證據(jù)，無論是怎么樣，首先都不要認(rèn)可，除非是內(nèi)容對自己有利的；其次在庭審時一定要向公司明確表示出自己一定會追究公司偽造證據(jù)的法律責(zé)任，給公司施壓。反過來，對于我們自己，也不要去偽造證據(jù)，否則容易變得被動。

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