在仲裁期間，公司提供了一份考勤記錄，說(shuō)該員工出勤不全，給公司造成了損失。而實(shí)際上公司所出具的該考勤記錄是公司偽造的。該員工當(dāng)庭指出了此點(diǎn)，使公司的這種說(shuō)法不了了之。后來(lái)該員工又找到我咨詢此事。 咨詢要點(diǎn)： 在咨詢中，我指出： 考勤記錄的偽證，很容易就能夠鑒定出來(lái)，所以遇到這種偽證時(shí)不用慌張，相反，我認(rèn)為，公司的這種做法對(duì)申訴人來(lái)說(shuō)是一件很有利的事。 勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟在舉證要求上是有很多區(qū)別的。首先是對(duì)雙方來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)仲裁時(shí)是可以隨時(shí)提出證據(jù)的。這對(duì)雙方來(lái)說(shuō)雖然是一樣的，但是明顯的受益者是單位。因?yàn)閯趧?dòng)糾紛，單位在舉證能力上，本來(lái)就是占優(yōu)勢(shì)地位的。其次，勞動(dòng)仲裁中沒(méi)有規(guī)定逾期舉證的不當(dāng)后果。與前者一樣，這一點(diǎn)是一個(gè)事物的另一面。但是在勞動(dòng)訴訟中是不同的。最高人民法院的證據(jù)規(guī)則施行之后，在法院進(jìn)行訴訟，無(wú)正當(dāng)理由逾期舉證的，視為喪失了舉證的權(quán)利。再次，勞動(dòng)仲裁中沒(méi)有規(guī)定偽證的后果，也就是說(shuō)，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，即使提交了偽證，但是仲裁機(jī)關(guān)沒(méi)有法律依據(jù)可以對(duì)提交偽證者進(jìn)行處罰?？墒窃诜ㄔ簞t不同，依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，法院是可以對(duì)提交偽證者進(jìn)行處罰的。 在明白如上要點(diǎn)的情形下，我提出具體建議如下： （1） 在勞動(dòng)仲裁中遇到很容易就能夠鑒別真?zhèn)蔚膫巫C，應(yīng)該對(duì)偽證保留觀點(diǎn)，隱瞞自己的真實(shí)觀點(diǎn)，暫時(shí)不要把它點(diǎn)出來(lái)，靜待勞動(dòng)仲裁過(guò)程的結(jié)束。 （2） 在法院進(jìn)行民事訴訟階段，在舉證時(shí)限內(nèi)，把此證據(jù)的虛假性點(diǎn)出來(lái)，甚至申請(qǐng)鑒定，這樣一來(lái)，除了會(huì)使此偽證失去證明力，還會(huì)使單位有可能會(huì)受到法院的處罰，同時(shí)還會(huì)使單位因超過(guò)舉證時(shí)限而失去再舉證的權(quán)利，這樣一來(lái)，勞動(dòng)者就會(huì)在這一階段掌控最有利的局面。 （3） 因?yàn)榇藛T工訴訟技巧的缺乏，本來(lái)很有利的局面，卻沒(méi)有得到充分的利用?，F(xiàn)在單位只要承認(rèn)錯(cuò)誤，不會(huì)給單位帶來(lái)任何不利，也不會(huì)給此員工帶來(lái)任何有利的影響。 律師建議： 1、 如果發(fā)生爭(zhēng)議，最好請(qǐng)一位專業(yè)律師，因?yàn)槁蓭煂?duì)訴訟或者仲裁的專業(yè)理解與當(dāng)事人的普通理解是有著本質(zhì)的區(qū)別的。 2、 訴訟中不要過(guò)早暴露對(duì)自己有利的觀點(diǎn)或者事實(shí)，要選擇最好的時(shí)機(jī)。

勞動(dòng)仲裁中遇見(jiàn)偽證怎么辦

勞動(dòng)仲裁中遇見(jiàn)偽證怎么辦作偽證是應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的，如果情節(jié)嚴(yán)重可依法追究其刑事責(zé)任。我國(guó)《民事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定：‘訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或指使、賄買、威脅他人作偽證的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九十八條 對(duì)證人、鑒定人、勘驗(yàn)人的合法權(quán)益依法予以保護(hù)。當(dāng)事人或者其他訴訟參與人偽造、毀滅證據(jù)，提供虛假......

勞動(dòng)仲裁偽證有什么后果

勞動(dòng)仲裁偽證有什么后果依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，如果提供的證據(jù)是偽證的，用人單位可以申請(qǐng)撤銷裁決，情節(jié)嚴(yán)重的，可能按偽證罪追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條?用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足......

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，公司卻偽造假的考勤表！

小編為大家整理了關(guān)于在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，公司卻偽造假的考勤表！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀：有粉絲在小程序上咨詢我在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，公司為造假的考勤表，我該如何處理？勞動(dòng)仲裁用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求會(huì)得到支持。1、庭前的證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證，目前不能確定作為證據(jù)，所以現(xiàn)在你不能申請(qǐng)鑒定。2、在庭審質(zhì)證過(guò)程中，對(duì)證據(jù)的真實(shí)性有異議的，可以申請(qǐng)鑒定，但鑒定本身是有風(fēng)險(xiǎn)的，一方面是鑒定費(fèi)用負(fù)擔(dān)問(wèn)題，一方面是鑒定結(jié)果的未知性。3、根據(jù)證據(jù)條例，你也可......