2023-06-06 20:31發(fā)布
在仲裁期間，公司提供了一份考勤記錄，說該員工出勤不全，給公司造成了損失。而實(shí)際上公司所出具的該考勤記錄是公司偽造的。該員工當(dāng)庭指出了此點(diǎn)，使公司的這種說法不了了之。后來該員工又找到我咨詢此事。 咨詢要點(diǎn)： 在咨詢中，我指出： 考勤記錄的偽證...
1、當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 2、經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受...
一、仲裁庭準(zhǔn)備階段 書記員： (1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭(zhēng)議一案，仲裁庭審理即將開始。請(qǐng)雙方當(dāng)事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進(jìn)入旁聽席就座。 (2)核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況： ...
遇見消費(fèi)陷阱怎么辦(1)與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議后，在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，通過直接對(duì)話，分清責(zé)任，達(dá)成和解協(xié)議，使糾紛得以解決。消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的協(xié)商和解是一種快速、簡(jiǎn)便的爭(zhēng)議解決方式。(2)請(qǐng)求消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會(huì)調(diào)解；消費(fèi)...
勞動(dòng)仲裁逾期未裁決怎么申請(qǐng)?jiān)V訟？ 隨著勞動(dòng)糾紛事件的不斷發(fā)生，勞動(dòng)仲裁也成為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。然而，勞動(dòng)仲裁在裁決糾紛后，若當(dāng)事人逾期未收到裁決結(jié)果，該怎么辦呢？這里，我們將為您詳細(xì)解答勞動(dòng)仲裁逾期未裁決后如何申請(qǐng)?jiān)V訟的問題。 ...
勞動(dòng)仲裁： 一、案件受理 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代...
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