2023-06-06 23:17發(fā)布
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 網(wǎng)友咨詢： 我和我單位由于某些原因，但是單位在外地，不知道去哪里起訴，請問勞動合同糾紛起訴，可以直接去法院起訴嗎？...
勞動仲裁裁決作出后，單位沒有履行仲裁裁決，也沒有到法院起訴的，勞動者可以在生效后直接到法院申請強制執(zhí)行，不需要再起訴。申請執(zhí)行的期限為兩年，自仲裁裁決確定的履行期限屆之日起計算。為什么勞動仲裁判決我輸？如果我去法院訴訟，會勝訴嗎？希望得到朋...
不但不支持，甚至連立案都不可能。因為勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。超過仲裁時效,法院還會受理嗎？問：我與單位發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會以超過申請仲裁時效為由不予受理，我不服,想向法...
一、勞動糾紛四大類型： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛?！ ￠_除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無...
不經(jīng)過勞動仲裁，可以直接到法院起訴。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局...
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告企業(yè)可以去法院嗎(告企業(yè)可以去法院嗎)
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