2023-06-06 17:16發(fā)布
目前，我國仲裁分為商事仲裁與勞動爭議仲裁，商事仲裁是指在商事活動中，當(dāng)事雙方在合同中或者單獨(dú)達(dá)成了仲裁協(xié)議，約定日后發(fā)生爭議由雙方指定的仲裁機(jī)構(gòu)解決。 商事仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決作出即生效，其救濟(jì)程序...
法釋〔2001〕14號為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下...
1.勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī) 1.《中華人民共和國勞動法》 2.《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國勞動合同法》 4.《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 5.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 6.《勞動人事爭議仲...
來源：最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動爭議司法解釋（一）理解與適用》第344頁至348頁?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十一條規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，依法提起訴訟，...
如何判斷適用一裁終局勞動仲裁裁決我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁在以下情況下可以一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假...
勞動合同爭議仲裁是必經(jīng)程序嗎如果發(fā)生勞動爭議的相關(guān)問題，作為勞動爭議中的必經(jīng)程序，勞動仲裁是不能省略的一步。相關(guān)法律：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?第4條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解...
合同糾紛仲裁程序 合同糾紛仲裁程序流程證據(jù)收集及仲裁準(zhǔn)備因合同糾紛申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)：（一）爭議當(dāng)事人的身份證明（身份證應(yīng)提供原件，合同相關(guān)復(fù)印件應(yīng)當(dāng)要求出具人交回原件，或提供復(fù)印件存檔）；（二）爭議標(biāo)的額大小的證據(jù)；（...
不簽勞動合同有什么后果？哪些情形下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金？遭遇工傷，勞動者能獲得哪些賠償？遭遇勞動爭議，如何選擇糾紛化解路徑？面對勞動爭議，怎么辦？ 一、用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)辦理什么手續(xù)？ 答：用人單位...
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。該法共四章54條。與1995年1月1日實(shí)施的《勞動法》相比，明確了勞動調(diào)解、仲裁的法律規(guī)定，從程序和實(shí)體上更好地保護(hù)了勞動者權(quán)益，主要有以下十個方面的新規(guī)定。 一、勞動仲裁適用范圍擴(kuò)大...
關(guān)于員工轉(zhuǎn)崗，勞動法是有規(guī)定的。 根據(jù)《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 調(diào)崗屬于變更勞動合同的主...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
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勞動案件涉及法律法規(guī)(勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī))
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