1.勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī)

1.《中華人民共和國勞動法》 2.《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國勞動合同法》 4.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 5.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 6.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 7.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 8.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 9.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 10.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）。

2.關(guān)于勞動爭議案件使用的法律和司法解釋及條款有哪些

9月29日，最高人民法院公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）》的征求意見稿，該征求意見稿共36條，涉及勞動爭議案件諸多新的社會熱點問題，如，勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，要求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，將得到人民法院支持的條款就是一大新亮點。

該征求意見稿進(jìn)一步擴(kuò)大了法院受理勞動爭議案件范圍，規(guī)定以下情形當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，向法院提起訴訟的應(yīng)予受理：一、未按照合同約定的期限、標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；二、未按照國家有關(guān)規(guī)定給付勞動者住房補(bǔ)貼、住房公積金等福利待遇；三、尚未參加基本醫(yī)療保險、工傷保險的用人單位，未按照規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用、給付工傷待遇；四、解除勞動合同未按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

而勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金糾紛、與用人單位因住房制度改革發(fā)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論異議糾紛等則不屬于勞動爭議糾紛。

對于勞動者普遍關(guān)注的用人單位提出解除事實勞動關(guān)系是否應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)膯栴}，征求意見稿明確，“勞動者請求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)支持?！?/p>

勞動關(guān)系領(lǐng)域新情況新問題不斷出現(xiàn)，出臺新的司法解釋很有必要。而勞動爭議案件事關(guān)廣大勞動者的合法權(quán)益，因此，征求意見稿一公布就受到社會各界的高度關(guān)注。在本刊接到的來電中，讀者在對一些條款拍手稱好的同時，也提出了一些疑問和異議，我們將主要問題羅列如下，歡迎更多讀者參與本刊和東廣、華東政法學(xué)院勞動法律服務(wù)中心共同主辦的討論，發(fā)表你的意見。

條款：第三條下列糾紛不屬于勞動爭議糾紛：（四）勞動者與不具備合法用工主體資格的單位之間產(chǎn)生的糾紛。

疑問：現(xiàn)有《勞動法》是十年前制訂的，用工主體資格規(guī)定較窄。而現(xiàn)在的經(jīng)營主體多元化，出現(xiàn)了民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等經(jīng)營主體，在這些機(jī)構(gòu)工作的人員如何保護(hù)？

條款：第四條不符合《勞動法》第二條規(guī)定的用工主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的下列糾紛，應(yīng)當(dāng)按照雇傭關(guān)系處理：（二）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（四）提供勞務(wù)的勞動者與建筑施工或者其他勞務(wù)使用人之間的糾紛；

疑問：如果將個體工匠、建筑施工包工頭等的雇傭列為個人雇傭，廣大民工的利益如何保護(hù)？企業(yè)主惡意個人雇傭，是否為規(guī)避勞動法提供了可乘之機(jī)？

條款：第十條勞動者因履行勞務(wù)派遣合同義務(wù)而發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣單位為被告；接受服務(wù)的單位直接向勞動者支付勞動報酬以及履行其他給付義務(wù)的，因拖欠、克扣勞動報酬等發(fā)生的糾紛，可以接受服務(wù)的單位為第三人。

疑問：現(xiàn)在有很多企業(yè)通過勞務(wù)公司派遣的方式規(guī)避勞動關(guān)系，是否應(yīng)考慮加重實際用工單位的責(zé)任，列為共同被告？

條款：第十九條勞動者與用人單位就業(yè)務(wù)培訓(xùn)等提高勞動者技能的事項、服務(wù)期限以及違約責(zé)任有約定的，從其約定。雙方當(dāng)事人沒有約定違約責(zé)任，勞動者在服務(wù)期限屆滿前解除勞動合同，用人單位請求勞動者承擔(dān)退賠培訓(xùn)費(fèi)用責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

疑問：如果勞動者已完成了大部分的服務(wù)期合同約定，是否還要退賠全部培訓(xùn)費(fèi)，這樣是否公平？

條款：第二十二條勞動合同期滿后，用人單位沒有辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在該用人單位工作的，視為雙方同意按照原勞動合同約定的條件履行，已經(jīng)形成的勞動關(guān)系，按照事實勞動關(guān)系處理。

用人單位提出解除前款情形勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問題：如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按照本單位實際工作年限計算，那1996年前的商調(diào)前的工齡是否不算？

條款：第三十三條勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位同意續(xù)簽有固定期限的勞動合同，或者勞動者在雙方續(xù)簽的有固定期限的勞動合同生效后六十日內(nèi)要求變更為無固定期限勞動合同的，人民法院應(yīng)予支持。

3.勞動糾紛的相關(guān)法律

1、《勞動法》

《中華人民共和國勞動法》是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

2、《勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

4、《工傷保險條例》

《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險制定。由國務(wù)院于2003年4月27日發(fā)布，自2004年1月1日起施行。

5、《勞動保障監(jiān)察條例》

《勞動保障監(jiān)察條例》是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律制定。經(jīng)2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2004年11月1日發(fā)布，自2004年12月1日起施行。

4.勞動糾紛的相關(guān)法律

勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄1、相關(guān)法律（1）、中華人民共和國勞動法； （2）、中華人民共和國勞動合同法；（3）、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法； （4）、中華人民共和國公務(wù)員法； （5）、中華人民共和國社會保險法。

2、工資福利配套法規(guī)（1）、工資支付暫行規(guī)定；（2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定； （3）、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法； （4）、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》； （6）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》； （7）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》； （8）、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》； （9）、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》；3、工傷待遇配套法規(guī)（1）、工傷保險條例； （2）、工傷認(rèn)定辦法； （3）、湖北省工傷保險實施辦法；（4）、人社部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》； （5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法； （6）、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 （7）、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定； （8）、企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定；（9）、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認(rèn)定工傷的復(fù)函》； （10）、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)。4、社會保險配套法規(guī)（1）、社會保險基金先行支付暫行辦法；（2）、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定。

5、勞動關(guān)系爭議配套法規(guī)（1）、違反解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （2）、違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法； （3）、勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》； （4）、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》； （5）、勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。6、勞動人事爭議處理配套法規(guī)（1）、勞動保障監(jiān)察條例；（2）、中華人民共和國民事訴訟法； （3）、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則； （4）、勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則； （5）、人事爭議處理規(guī)定；（6）、企業(yè)職工勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定；（7）、人社部《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》；（8）、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）；（9）、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）；（10）、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）；（11）、最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定；（12）、中國人民解放軍文職人員條例。

5.勞動爭議案件處理幾個相關(guān)法律問題

第一條

勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

第二條

勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

（一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；

（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

第三條

勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。

第四條

勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

第五條

勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

第六條

人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條

勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

6.勞動糾紛需要用到哪些法律

勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國勞動法； （2）、中華人民共和國勞動合同法； （3）、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法； （4）、中華人民共和國公務(wù)員法； （5）、中華人民共和國社會保險法。

2、工資福利配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定； （3）、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法； （4）、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》； （6）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》； （7）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》； （8）、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》； （9）、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》； 3、工傷待遇配套法規(guī) （1）、工傷保險條例； （2）、工傷認(rèn)定辦法； （3）、湖北省工傷保險實施辦法； （4）、人社部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》； （5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法； （6）、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 （7）、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定； （8）、企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定； （9）、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認(rèn)定工傷的復(fù)函》； （10）、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)。 4、社會保險配套法規(guī) （1）、社會保險基金先行支付暫行辦法； （2）、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定。

5、勞動關(guān)系爭議配套法規(guī) （1）、違反解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （2）、違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法； （3）、勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》； （4）、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》； （5）、勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。6、勞動人事爭議處理配套法規(guī) （1）、勞動保障監(jiān)察條例； （2）、中華人民共和國民事訴訟法； （3）、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則； （4）、勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則； （5）、人事爭議處理規(guī)定； （6）、企業(yè)職工勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定； （7）、人社部《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》； （8）、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）； （9）、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）； （10）、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）； （11）、最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定； （12）、中國人民解放軍文職人員條例。