1.涉及工會(huì)的法律有哪些

1工會(huì)法

2最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋

3最高人民法院關(guān)于人民法院不得與所在地總工會(huì)就工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳問(wèn)題聯(lián)合簽發(fā)文件的通知

4最高人民法院關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)是否具備社團(tuán)法人資格和工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶(hù)可否凍結(jié)劃撥問(wèn)題的批復(fù)

5最高人民法院、國(guó)家教育委員會(huì)、共青團(tuán)中央委員會(huì)、中華全國(guó)總工會(huì)中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)關(guān)于審理少年刑事案件聘請(qǐng)?zhí)匮銓弳T的聯(lián)合通知

6最高人民法院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)司法部《關(guān)于港九工會(huì)聯(lián)合會(huì)更換印章事的通知》的通知

7最高人民法院、司法部、民政部、總工會(huì)、共青團(tuán)中央、全國(guó)婦聯(lián)關(guān)于深入宣傳婚姻法的通知

8最高人民法院關(guān)于判處徒刑緩刑的人在緩刑期間應(yīng)否降職降薪應(yīng)否予以管制與剝奪政治權(quán)利和開(kāi)除工會(huì)會(huì)籍問(wèn)題的復(fù)函

2.涉及工會(huì)的法律有哪些

1工會(huì)法2最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋 3最高人民法院關(guān)于人民法院不得與所在地總工會(huì)就工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳問(wèn)題聯(lián)合簽發(fā)文件的通知 4最高人民法院關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)是否具備社團(tuán)法人資格和工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶(hù)可否凍結(jié)劃撥問(wèn)題的批復(fù) 5最高人民法院、國(guó)家教育委員會(huì)、共青團(tuán)中央委員會(huì)、中華全國(guó)總工會(huì)中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)關(guān)于審理少年刑事案件聘請(qǐng)?zhí)匮銓弳T的聯(lián)合通知 6最高人民法院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)司法部《關(guān)于港九工會(huì)聯(lián)合會(huì)更換印章事的通知》的通知 7最高人民法院、司法部、民政部、總工會(huì)、共青團(tuán)中央、全國(guó)婦聯(lián)關(guān)于深入宣傳婚姻法的通知 8最高人民法院關(guān)于判處徒刑緩刑的人在緩刑期間應(yīng)否降職降薪應(yīng)否予以管制與剝奪政治權(quán)利和開(kāi)除工會(huì)會(huì)籍問(wèn)題的復(fù)函。

3.《勞動(dòng)合同法》中涉及工會(huì)的條款有哪些

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第七十三條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。

第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

4.基層工會(huì)法律工作的職責(zé)包括哪些方面

1參與立法活動(dòng)工會(huì)可以參與立法。

這不僅是加強(qiáng)社會(huì)主義法制建設(shè)的需要，也是履行工會(huì)社會(huì)職能的需要。工會(huì)參與立法，可以在法律、法規(guī)中更好地體現(xiàn)和維護(hù)職工的利益。

對(duì)此，《工會(huì)法》第二十八條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規(guī)、規(guī)章，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)?！贝_認(rèn)和保障工會(huì)參與立“法”活動(dòng)的權(quán)利。

基層工會(huì)的參與立法活動(dòng)，主要體現(xiàn)在參與基層工會(huì)所在企業(yè)、事業(yè)單位的制訂各項(xiàng)涉及職工利益的規(guī)章制度。工會(huì)參與立法的范圍主要是參與涉及職工具體利益的各項(xiàng)法律、法規(guī)的制定，如參與有關(guān)職工民主權(quán)利、民主管理、社會(huì)監(jiān)督、勞動(dòng)生活水平、社會(huì)保障、文化技術(shù)、教育、體育等方面和涉及職工的社會(huì)公共利益（如物價(jià)、環(huán)境保護(hù)等方面）的立法。

工會(huì)必須發(fā)揮主動(dòng)性、積極性，努力協(xié)調(diào)與立法部門(mén)的關(guān)系，疏通渠道，才做更好地參與立法工作。同時(shí)，加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)，提高法律業(yè)務(wù)水平，注重調(diào)查研究，發(fā)揮工會(huì)法律部門(mén)的特長(zhǎng)，向有關(guān)部門(mén)提出切合實(shí)際的法律意見(jiàn)。

2為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)參政議政是社會(huì)主義國(guó)家人民行使國(guó)家管理權(quán)的一種重要形式，工會(huì)代表及組織廣大職工參政議政是充分發(fā)揮工會(huì)民主參與和民主監(jiān)督作用的重要內(nèi)容，因而也是社會(huì)主義民主的重要組成部分。參與立法只是工會(huì)參政議政中廣泛內(nèi)容其中的一種，此外，還包括參與各級(jí)政府制定與實(shí)施有關(guān)國(guó)家和地方的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，與政府或有關(guān)部門(mén)研究協(xié)商涉及職工具體利益的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況和問(wèn)題，特別是急需解決的帶有普遍性的問(wèn)題；參加國(guó)家機(jī)關(guān)召開(kāi)的決定涉及職工利益的重大問(wèn)題的有關(guān)會(huì)議等。

工會(huì)做好參政議政工作，是從根本上代表和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)鍵。要做好這項(xiàng)工作，需要協(xié)調(diào)政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，并使這種關(guān)系法律化、制度化。

同時(shí)廣泛深入地開(kāi)展調(diào)查研究，注意聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和要求。3為職工和工會(huì)組織提供法律服務(wù)工會(huì)不僅要代表職工利益，而且當(dāng)這種利益遭到不法侵害時(shí)，要依法加以維護(hù)。

現(xiàn)階段，還存在社會(huì)利益的多樣化，存在著貪污腐化、打擊報(bào)復(fù)的不正之風(fēng)，侵犯職工合法權(quán)益的違法亂紀(jì)行為也普遍存在，尤其在一些管理不規(guī)范的私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象更為嚴(yán)重，這就要求工會(huì)運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，為職工提供法律幫助，使職工合法權(quán)益得以維護(hù)。工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展?fàn)可娴皆S多法律問(wèn)題。

自身建設(shè)需要規(guī)范化、制度化，需要制定一些規(guī)范性文件，如工會(huì)章程、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用辦法、工會(huì)干部的選舉等，制定這些文件，都必須以國(guó)家法律、法規(guī)和一些規(guī)定為依據(jù)。工會(huì)法律工作就需要為這種統(tǒng)一提供法律幫助。

工會(huì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)也同樣離不開(kāi)法律問(wèn)題，如工會(huì)興辦的各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體（企業(yè)和文化、技術(shù)、體育、療養(yǎng)等事業(yè)）在開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)中，經(jīng)常會(huì)碰到法律問(wèn)題，其中最多的是簽訂和履行合同問(wèn)題、債權(quán)債務(wù)糾紛問(wèn)題等。在強(qiáng)調(diào)依法辦事的今天，工會(huì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)也應(yīng)當(dāng)納入法制軌道。

工會(huì)法律工作，就是要從法律上幫助業(yè)務(wù)部門(mén)正常開(kāi)展業(yè)務(wù)，并為此提供法律咨詢(xún)，代理參加訴訟活動(dòng)等。要做好這項(xiàng)工作，必須本著以事實(shí)為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，對(duì)侵犯職工權(quán)益的事件，要敢于堅(jiān)持原則，把問(wèn)題解決在最初，避免矛盾激化和事態(tài)的擴(kuò)大。

同時(shí)，對(duì)那些基層不能或很難解決的重大疑難問(wèn)題，尤其是突發(fā)性事件、集體爭(zhēng)議事件等，基層工會(huì)要及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)行，以得到幫助解決。各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)也要親自去抓，協(xié)調(diào)各方面的力量，切實(shí)維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，同時(shí)加強(qiáng)說(shuō)服教育提出不合理要求的職正群眾。

對(duì)工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，要充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，使工會(huì)活動(dòng)有法可依，依法辦事。4依法調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)問(wèn)題，即權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的分歧而引起的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議能否及時(shí)、正確地處理，將影響社會(huì)秩序的穩(wěn)定和人民群眾正常的生活秩序。因此，處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議，具有十分重要的意義。

隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也向多樣化、復(fù)雜化方向發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議也復(fù)雜化。完全沿用過(guò)去那種單純依靠行政或經(jīng)濟(jì)方法是不能解決問(wèn)題的，必須把解決勞動(dòng)爭(zhēng)議納入法制軌道。

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。新《工會(huì)法》對(duì)此也作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定：“工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加，”“職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助”等。因此，工會(huì)法律部門(mén)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)參與解決涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件。

5對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作向公民進(jìn)行法制宣傳教育，普及公民的法律知識(shí)，提高公民的法律意識(shí)，是司法部門(mén)和全社會(huì)共同的職責(zé)。對(duì)職工進(jìn)行法制教育是職工思想政治工作的重要組成部分，是教育職工樹(shù)立主人翁意識(shí)、遵紀(jì)守法。

5.按照有關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)地方總工會(huì)擁有什么資格

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十四條規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！弊罡呷嗣穹ㄔ涸凇蛾P(guān)于產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)是否具備社團(tuán)法人資格和工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶(hù)可否凍結(jié)劃拔問(wèn)題的批復(fù)》中指出：“基層工會(huì)只要符合《中華人民共和國(guó)民法通則》、《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的條件，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立，即具有社團(tuán)法人資格?！?/p>

6.工會(huì)所行使的權(quán)利

工會(huì)的權(quán)利和義務(wù) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有以下幾條： 一、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。 二、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 四、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)做出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不該正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚恚? （一）克扣職工工資的； （二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的； （三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的； （四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的； （五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

五、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

六、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。 七、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

八、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

九、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。

工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 十、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。 十一、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)，依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。 十二、工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

十三、工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。 十四、根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

十五、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府指定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。 十六、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾意見(jiàn)和要求。

各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù) 第十六條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

工會(huì)可以派出代表對(duì)所屬工會(huì)組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 第十七條 企業(yè)、事。