1.工會法律法規(guī)

1、工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

2、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會?？h級以上地方建立地方各級總工會。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

3、工會經(jīng)費的來源：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

2.涉及工會的法律有哪些

1工會法

2最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋

3最高人民法院關(guān)于人民法院不得與所在地總工會就工會經(jīng)費收繳問題聯(lián)合簽發(fā)文件的通知

4最高人民法院關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會、基層工會是否具備社團(tuán)法人資格和工會經(jīng)費集中戶可否凍結(jié)劃撥問題的批復(fù)

5最高人民法院、國家教育委員會、共青團(tuán)中央委員會、中華全國總工會中華全國婦女聯(lián)合會關(guān)于審理少年刑事案件聘請?zhí)匮銓弳T的聯(lián)合通知

6最高人民法院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)司法部《關(guān)于港九工會聯(lián)合會更換印章事的通知》的通知

7最高人民法院、司法部、民政部、總工會、共青團(tuán)中央、全國婦聯(lián)關(guān)于深入宣傳婚姻法的通知

8最高人民法院關(guān)于判處徒刑緩刑的人在緩刑期間應(yīng)否降職降薪應(yīng)否予以管制與剝奪政治權(quán)利和開除工會會籍問題的復(fù)函

3.我國目前有哪些與社會工作相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件

我國關(guān)于五險一金主要有《勞動合同法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等。

《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

規(guī)定中所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

規(guī)定提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規(guī)定明確，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《住房公積金管理條例》第二章第六條規(guī)定“單位和在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。

4.職工法律法規(guī)

中華人民共和國安全生產(chǎn)法

中華人民共和國消防法

中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法

中華人民共和國勞動法

中華人民共和國職業(yè)病防治法

中華人民共和國道路交通安全法

中華人民共和國刑法

中華人民共和國工會法

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國行政處罰法

中華人民共和國防洪法

安全生產(chǎn)許可證條例

工傷保險條例

國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定

特種設(shè)備安全監(jiān)察條例

易制毒化學(xué)品管理條例

危險化學(xué)品安全管理條例

使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例

建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例

中華人民共和國道路交通安全法實施條例

生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法

作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定

生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例

5.涉及工會的法律有哪些

1工會法2最高人民在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋 3最高人民法院關(guān)于人民法院不得與所在地總工會就工會經(jīng)費收繳問題聯(lián)合簽發(fā)文件的通知 4最高人民法院關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會、基層工會是否具備社團(tuán)法人資格和工會經(jīng)費集中戶可否凍結(jié)劃撥問題的批復(fù) 5最高人民法院、國家教育委員會、共青團(tuán)中央委員會、中華全國總工會中華全國婦女聯(lián)合會關(guān)于審理少年刑事案件聘請?zhí)匮銓弳T的聯(lián)合通知 6最高人民法院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)司法部《關(guān)于港九工會聯(lián)合會更換印章事的通知》的通知 7最高人民法院、司法部、民政部、總工會、共青團(tuán)中央、全國婦聯(lián)關(guān)于深入宣傳婚姻法的通知 8最高人民法院關(guān)于判處徒刑緩刑的人在緩刑期間應(yīng)否降職降薪應(yīng)否予以管制與剝奪政治權(quán)利和開除工會會籍問題的復(fù)函。

6.法律對企業(yè)工會干部的保護(hù)政策有哪些

《中華人民共和國工會法》，第五十一條：違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。 第五十二條：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；，（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

第五十三條：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；，（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；，（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

7.基層工會法律顧問工作條例的具體內(nèi)容有哪些

第一章總則 第一條以《中國工會章程》并參照《**省工會法律顧問工作暫行規(guī)定》為根據(jù)，結(jié)合我廠工會法律顧問工作的實際，特制定本條例。

第二條工會法律顧問組織是廠工會依法維護(hù)職工和工會組織合法權(quán)益、參與處理勞動爭議、接待處理職工有關(guān)法律事項來信來訪的工作機(jī)構(gòu)。 第三條工會法律顧問工作應(yīng)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持“以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則。

第四條工會法律顧問必須認(rèn)真貫徹新時期工會工作方針，為保障本廠職工和工會組織的合法權(quán)益服務(wù)，為社會主義民主和法制建設(shè)服務(wù)，為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)。 第二章組織與領(lǐng)導(dǎo) 第五條廠工會成立法律顧問工作小組，由廠工會領(lǐng)導(dǎo)，專（兼）職工會干事及職工業(yè)余法律工作者參加，廠工會辦公室為工作機(jī)構(gòu)。

第六條分廠（處室）基層工會可根據(jù)本會實際情況，設(shè)立法律顧問工作小組或法律顧問員。 第七條工會法律顧問組織應(yīng)建立必要的工作制度和崗位責(zé)任制，開展工作應(yīng)積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第八條工會法律顧問組織在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，廠工會法律顧問工作小組應(yīng)指導(dǎo)分廠（處室）基層工會法律顧問工作。 第九條各級工會的從事法律顧問工作的同志應(yīng)具備選派政治素質(zhì)好，具有一定法律知識、政策水平和辦案能力的條件。

第十條各級工會要支持法律顧問組織（顧問員）開展工作，并提供必要的條件，對工作成績顯著的應(yīng)給予表彰和獎勵。 第三章職責(zé)范圍 第十一條依法維護(hù)職工和工會組織的合法權(quán)益，提供下列服務(wù)： 為同級工會的領(lǐng)導(dǎo)及工會工作當(dāng)好法律參謀； 受工會委托，參與本企業(yè)（部門）的法制建設(shè)（包括重要規(guī)章制度的制訂），承辦各種法律事務(wù)； 對職工、工會組織提出的刑事、民事、經(jīng)濟(jì)等案件有關(guān)的法律問題進(jìn)行咨詢； 為企業(yè)工會與行政簽訂集體合同、職工與企業(yè)簽訂勞動合同和經(jīng)濟(jì)承包合同提供法律幫助。

第十二條參與處理勞動爭議。代表工會組織或職工的利益對因履行勞動合同和因開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，參與調(diào)解、仲裁或訟訴活動。

第十三條代表同級工會組織，對本企業(yè)（分廠、處室）行政管理部門及其工作人員違反勞動法規(guī)和勞動政策、侵犯職工合法權(quán)益的問題，依法向有關(guān)部門提出意見和建議。 第十四條受同級工會委托，接待、處理職工有關(guān)法律方面的來信來訪。

第十五條經(jīng)常與廠工會聘請的常年法律顧問取得聯(lián)系，并協(xié)助其開展工作。 第十六條培訓(xùn)工會法律工作積極分子，配合有關(guān)部門向職工進(jìn)行法制宣傳教育。

第四章附則 第十七條本條例由廠工會法律顧問工作委員會小組負(fù)責(zé)解釋。 第十八條本條例與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。