1.職工代表大會(huì)有那些權(quán)利

職工代表大會(huì)的性質(zhì)和任務(wù) 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。 職工代表大會(huì)的有關(guān)制度 職工代表大會(huì)的工作制度，是職工代表大會(huì)進(jìn)行活動(dòng)的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會(huì)條例實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，又具有相對(duì)的獨(dú)立性，主要有下列幾個(gè)制度。

（1）民主管理聯(lián)席會(huì)議制度 ①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開(kāi)一次，由廠工會(huì)主席主持，由廠工會(huì)委員、各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)（車(chē)間工會(huì)主席）參加。 ②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

（2）職工代表提案（意見(jiàn)）處理制度 ①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。 ②凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類(lèi)整理。

建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)認(rèn)真研究處理和解答。 ③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過(guò)三十天。

處理意見(jiàn)要通過(guò)會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見(jiàn)面后歸檔。 企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù) （1）組織職工選舉職工代表； （2）提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作； （3）主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議； （4）組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議； （5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)； （6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益； （7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。

職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議在行使職權(quán)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議的主要職權(quán)，是協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，包括職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問(wèn)題和職工代表大會(huì)日常工作中的重要問(wèn)題。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問(wèn)題，應(yīng)該是臨時(shí)遇到的、同職工代表大會(huì)職權(quán)有關(guān)的重要問(wèn)題。

屬于企業(yè)重大決策的問(wèn)題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì)審議。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的重要問(wèn)題，要向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，以得到確認(rèn)。

企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況向職代會(huì)報(bào)告的內(nèi)容 （1）按政策規(guī)定本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)可列支數(shù)； （2）本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)際支出數(shù)； （3）業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出項(xiàng)目和金額； （4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員列支數(shù)； （5）業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出情況、超支或節(jié)約情況，與上年度同期的對(duì)比及原因分析； （6）今后的打算或整改措施； （7）其他應(yīng)說(shuō)明的問(wèn)題 職工代表的權(quán)利和義務(wù) 職工代表的權(quán)利： （1）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)和被選舉權(quán)； （2）有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢(xún)； （3）因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻繞和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表的義務(wù)： （1）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力； （2）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求。認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作； （3）模范地遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

職工代表的調(diào)動(dòng)、退休和罷免、撤換 （1）代表在本企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，其代表資格予以保留。調(diào)離本企業(yè)的，其代表資格自行中止。

代表任期未滿(mǎn)退（離）休的，其代表資格自行中止。 （2）每個(gè)職工或原選舉單位，發(fā)現(xiàn)代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職，都可以向工會(huì)提出罷免或撤換的要求。

罷免或撤換代表，須經(jīng)原選舉單位的職工會(huì)議討論，獲得全體職工過(guò)半數(shù)以上的同意。對(duì)被罷免或撤換職工代表，要及時(shí)報(bào)告企業(yè)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)討論通過(guò)后，宣布撤銷(xiāo)其代表資格。

（3）代表出現(xiàn)缺額，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選。補(bǔ)選代表的程序和選舉代表一樣，由選區(qū)的全體職工直接選舉產(chǎn)生。

職工代表的培訓(xùn) （1）換屆后的職工代表，必須進(jìn)行一次全面培訓(xùn)。學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、現(xiàn)代科學(xué)管理知識(shí)和民主管理的理論和方法。

（2）對(duì)新當(dāng)選的代表，還應(yīng)進(jìn)行必要的“入門(mén)教育”。組織學(xué)習(xí)民主管理基礎(chǔ)知識(shí)，職代會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)，代表的權(quán)利和義務(wù)等。

（3）在召開(kāi)職代會(huì)前，應(yīng)圍繞本次大會(huì)議題，有針對(duì)性的進(jìn)行“一事一訓(xùn)”。 （4）結(jié)合各種形式的培訓(xùn)和實(shí)踐工作的鍛煉，舉行民主管理成果發(fā)布、知識(shí)測(cè)驗(yàn)、智力競(jìng)賽和其他各種形式活動(dòng)，提高代表參政議政能力和實(shí)際工作能力。

職代會(huì)的列席代表 （1）職代會(huì)根據(jù)審議問(wèn)題的需要，可邀請(qǐng)部分列席代表參加會(huì)議。列席代表的人數(shù)，不得超過(guò)正式代表的五分之一。

（2）列席代表沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員。如工作需要，可聘請(qǐng)參加職代會(huì)的有關(guān)民主管理小組。

（3）列席代表可以是。

2.職代會(huì)有哪些規(guī)定

職工代表

1、代表?xiàng)l件

(1)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。

(2)關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法，具有一定的參與管理能力。

(3)熱心為群眾辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，群眾擁護(hù)。

2、代表產(chǎn)生職代會(huì)代表應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠、車(chē)間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū)，由職工直接選舉產(chǎn)生，可以職工自薦，可以競(jìng)選。

選舉職工代表，各選區(qū)必須有三分之二以上職工參加，采用無(wú)記名投票方式，得到選區(qū)全體職工總數(shù)一半以上贊成票者方可當(dāng)選。大型企事業(yè)單位的職工代表可以由下一級(jí)職代會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由分廠、車(chē)間職工直接推選產(chǎn)生。

職工代表應(yīng)當(dāng)以普通職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主體，中層正職以上管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的百分之二十。高級(jí)管理人員當(dāng)選職工代表，必須將其名額分配至有關(guān)選區(qū)，按照選舉辦法選舉產(chǎn)生。

工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定職工代表選舉方案和選舉辦法，按公平原則分配代表名額；負(fù)責(zé)做好宣傳組織工作；負(fù)責(zé)對(duì)代表?xiàng)l件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行審查，并將職工代表名單在公示欄內(nèi)公示不少于五個(gè)工作日，接受職工監(jiān)督；負(fù)責(zé)對(duì)不合要求的人選及時(shí)責(zé)成有關(guān)選區(qū)做出調(diào)整。

3、代表人數(shù)職工不足一百人的企業(yè)召開(kāi)職代會(huì)，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工大會(huì)，行使職代會(huì)職權(quán)，也可以通過(guò)參加區(qū)域行業(yè)職代會(huì)，實(shí)行民主管理。

職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。

職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過(guò)五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。

4、代表權(quán)利

(1)在職代會(huì)上享有表達(dá)權(quán)、選舉權(quán)和表決權(quán)。

(2)參加職代會(huì)組織的職工代表學(xué)習(xí)、巡視、評(píng)議和質(zhì)詢(xún)等活動(dòng)。

(3)因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

5、代表義務(wù)

(1)努力學(xué)習(xí)國(guó)家的法律、法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高參與管理的能力。

(2)依法有序參與民主管理，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性的代表和反映職工群眾的意見(jiàn)、要求，帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議，積極做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，自覺(jué)向選區(qū)職工述職，接受職工監(jiān)督。

(3)努力做好本職工作，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。

6、列席代表為擴(kuò)大民主，可以根據(jù)需要，由工會(huì)提名，設(shè)立少量職代會(huì)列席代表，也可以組織少量職工旁聽(tīng)。

列席代表一般為未當(dāng)選職工代表的本單位中高級(jí)管理人員、工會(huì)工作人員。列席代表在職代會(huì)上可以發(fā)表意見(jiàn)，但不行使表決權(quán)和選舉權(quán)；不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員，但可以被選為職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組成員。

3.職工代表大會(huì)條例

職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為切實(shí)發(fā)揮職工代表大會(huì)作用，保障職工依法行使民主管理權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，結(jié)合市局（公司）實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。 是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第三條 市局（公司）實(shí)行局長(zhǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)制，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第四條 職工代表大會(huì)接受同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策以及本單位的規(guī)章制度，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政依法行使職權(quán)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工發(fā)揚(yáng)企業(yè)主人翁精神，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制第二章 職工代表大會(huì)職權(quán)第七條 職工代表大會(huì)依法對(duì)企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度、職工生活福利等重大事項(xiàng)行使審查、建議、決定和監(jiān)督權(quán)。

其職權(quán)是：（一）定期聽(tīng)取企業(yè)的工作報(bào)告和企業(yè)財(cái)務(wù)工作報(bào)告，審議企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，重大改革方案、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行辦事公開(kāi)民主管理和集體合同履行情況。（二）審議通過(guò)企業(yè)工資分配方案、醫(yī)療改革方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、安全生產(chǎn)規(guī)定、獎(jiǎng)懲辦法以及關(guān)系職工利益的其他各項(xiàng)改革方案和重要規(guī)章制度。

（三）審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（四）民主評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出相關(guān)建議。

（五）企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。第八條 在職工代表大會(huì)上，由局長(zhǎng)經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章 職工代表第九條 根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需要，職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)可以合并召開(kāi)，職工代表和會(huì)員代表可以兼任，凡是市局（公司）工會(huì)會(huì)員均可當(dāng)選為職工代表。第十條 職工代表的產(chǎn)生，在市局（公司）黨委和各單位黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，由工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

各單位、小組按照分配名額推薦候選人，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉必須三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得本單位、小組的全體職工應(yīng)到過(guò)半數(shù)贊成票方可當(dāng)選。

第十一條 職工代表須符合下列條件：（一）堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，擁護(hù)黨的方針政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）能密切聯(lián)系群眾、熱心為群眾辦事，真實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，為大多數(shù)職工擁護(hù)和信任。

（三）熱愛(ài) 事業(yè)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，顧全大局，辦事公道。（四）具有一定的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)和參政議政能力。

第十二條 職工代表人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%-20%，職工代表中應(yīng)有一線(xiàn)員工、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部，其中一線(xiàn)職工代表不少于職工代表總數(shù)的50%，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十三條 職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同，可以連選連任。

職工代表受選舉單位職工監(jiān)督，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原選舉單位職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并報(bào)寶雞市煙草工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。職工代表調(diào)離本單位時(shí)，代表資格自然消失。

缺額部分屆時(shí)可以補(bǔ)選。第十四條 職工代表的權(quán)利（一）在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）有權(quán)參與討論企業(yè)重大決策和重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。（三）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。

（四）因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)第十五條 職工代表的義務(wù)（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。（三）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

第四章 組織制度第十六條 職工代表大會(huì)每屆的屆期為三至五年，每年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，每次大會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席。遇重大事項(xiàng)，經(jīng)市局（公司）黨委、工會(huì)或三分之二以上職工代表的提議，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。第十七條 職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)未當(dāng)選為職工代表的有關(guān)人員作為列席代表參加會(huì)議，列席代表在會(huì)上可以發(fā)表意見(jiàn)，但沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第十八條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，完善分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。議題必須在會(huì)前交職工代表小組討論。

4.公司職代會(huì)制度

鹽城愛(ài)迪節(jié)日裝飾品有限公司 職工大會(huì)實(shí)施細(xì)則

( 2010 年 4 月 15 日本企業(yè)職工大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)生效)

第一章 總 則

第一條 為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)本企業(yè)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和科學(xué)決策水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 職工大會(huì)制度是本企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)。

第三條 職工大會(huì)接受本企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。職工大會(huì)尊重企業(yè)所有者的合法權(quán)益，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條 工會(huì)是職工大會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，職工大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章 職 權(quán)

第五條 職工大會(huì)必須認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的方針、政策，依法處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。職工大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)及其作出的決定必須符合國(guó)家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權(quán)：

1、知情建議權(quán)。定期聽(tīng)取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)的工作報(bào)告；及時(shí)聽(tīng)取企業(yè)有關(guān)資產(chǎn)變更、經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整等重大經(jīng)營(yíng)決策可能影響職工權(quán)益（包括工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等）的重大事項(xiàng)通報(bào)；聽(tīng)取企業(yè)涉及職工權(quán)益的有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報(bào)。對(duì)報(bào)告和通報(bào)進(jìn)行討論，提出建議。

2、平等協(xié)商權(quán)。在企業(yè)制訂和實(shí)行涉及職工權(quán)益的重大決策、決定和規(guī)章制度時(shí)，發(fā)表意見(jiàn)，平等協(xié)商，參與決策。

3、選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表。行政方授權(quán)職工大會(huì)的相關(guān)事項(xiàng)及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權(quán)。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進(jìn)推薦等在有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項(xiàng)，進(jìn)行審議，通過(guò)或作出決定。

第六條 職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)職權(quán)

1、制訂召開(kāi)職工大會(huì)的方案。報(bào)請(qǐng)本企業(yè)黨組織同意，爭(zhēng)取黨政重視、支持與幫助。接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。

2、起草（修訂）職工大會(huì)的重要制度和工作文件（草案）。

3、主持召開(kāi)職工大會(huì)，做好職工民主管理培訓(xùn)工作，向職工大會(huì)報(bào)告上次職工大會(huì)以來(lái)的相關(guān)工作。

5、及時(shí)向企業(yè)行政轉(zhuǎn)達(dá)職工大會(huì)建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實(shí)。

6、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

7、做好每次職工大會(huì)的總結(jié)，會(huì)議資料的整理歸檔，并向上級(jí)工會(huì)填報(bào)“職工大會(huì)召開(kāi)情況報(bào)告表”。

8、做好其他與職工大會(huì)相關(guān)的工作。

第三章 職工

第七條 在職工大會(huì)上職工享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)

權(quán)利：

1、在職工大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。

2、參加職工大會(huì)期間如占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。依法行使民主權(quán)力遇到不公正待遇時(shí)有權(quán)向有關(guān)部門(mén)申訴，依法受到保護(hù)。

義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)時(shí)事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

2、如實(shí)反映問(wèn)題，認(rèn)真發(fā)表意見(jiàn)建議與呼聲，執(zhí)行職工大會(huì)決議，做好職工大會(huì)交辦的工作。

3、模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極帶頭保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第四章 組織制度

第八條 本企業(yè)職工大會(huì)每年定期召開(kāi)1次，時(shí)間為每年4月。如遇有特殊情況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時(shí)召開(kāi)職工大會(huì)。會(huì)議時(shí)間不少于半天。

第九條 召開(kāi)職工大會(huì)必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會(huì)在作表決時(shí)，必須經(jīng)全體職工過(guò)半數(shù)方能通過(guò)或作出決定。

第十條 企業(yè)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等作為特邀代表參加會(huì)議。

第五章 附 則

第十一條 本《實(shí)施細(xì)則》解釋權(quán)屬企業(yè)工會(huì)，非經(jīng)職工大會(huì)決定，任何組織和個(gè)人不得隨意修改。

5.公司職工大會(huì)制度

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶(hù)：saiuw7039職工大會(huì)制度實(shí)施辦法根據(jù)《工會(huì)法》和職工參與民主管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施辦法。

第一章總則一、為發(fā)揚(yáng)職工的主人翁責(zé)任感，保障職工的民主權(quán)利，本單位決定建立職工大會(huì)制度。二、職工大會(huì)是本單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工參與單位管理的民主管理機(jī)構(gòu)。

三、職工大會(huì)遵照黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、單位、職工三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)單位內(nèi)部矛盾，同心同德，共謀發(fā)展。四、職工大會(huì)的組織原則是民主集中制。

第二章職工大會(huì)職權(quán)職工大會(huì)根據(jù)國(guó)家政策、法律法規(guī)和有關(guān)要求，行使下列職權(quán)：一、聽(tīng)取單位經(jīng)營(yíng)管理工作報(bào)告；二、審議通過(guò)單位規(guī)章制度；三、審議通過(guò)單位集體合同、工資協(xié)議；四、評(píng)議單位行政中層管理人員；五、審議或決定其他法律法規(guī)規(guī)定的事項(xiàng)。第三章職工的權(quán)利和義務(wù)一、職工的權(quán)利1、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)監(jiān)督職工大會(huì)決議的貫徹執(zhí)行和提案的落實(shí)。3、因參加職工大會(huì)工作的活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有享受正常出勤的權(quán)利。

4、有權(quán)評(píng)議和監(jiān)督單位中層管理人員。5、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)申訴、控告。

一、教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，積極參加民主管理；。

6.工會(huì)法律法規(guī)

1、工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

2、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)?？h級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。

3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。