2023-06-06 08:11發(fā)布
企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)依照法律和民主程序制定的管理措施的具體表現(xiàn)形式，是企業(yè)規(guī)范管理及經(jīng)營自主權(quán)的需要，也是進行企業(yè)管理和保障勞動者合法權(quán)益的需求。 合法完善的企業(yè)規(guī)章制度，有助于提升勞動者的積極性，增強企業(yè)...
1.職代會有哪些規(guī)定 職代會的規(guī)定主要是權(quán)利和義務(wù)兩方面。職工代表大會簡稱職代會，其權(quán)利與義務(wù)目前尚無專門的法律進行規(guī)定，只是散見于《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律中，這里摘錄其中的一些規(guī)定：1.《勞動法》第三十三條第一款規(guī)定，...
1.監(jiān)事需要承擔(dān)什么法律責(zé)任 監(jiān)事在公司中處于重要地位，在法律和公司章程的范圍內(nèi)被授予了監(jiān)督或者管理的公司事務(wù)等職權(quán)，他們同樣應(yīng)當(dāng)為公司的最大利益行使權(quán)力，而其也負有法律和公司章程規(guī)定的嚴格的義務(wù)。公司監(jiān)事的法律職責(zé)：1.檢查公司財務(wù)。檢查...
1.監(jiān)事會的有哪些法律規(guī)定 監(jiān)事會的法律規(guī)定： 《中華人民共和國公司法》規(guī)定，監(jiān)事會的設(shè)立要體現(xiàn)在《公司章程》中，具體的范本詳見擴展閱讀?！豆痉ā返?2條-57條對有限責(zé)任公司的監(jiān)事會做了規(guī)定，第118條到120條對股份有限公司的監(jiān)事會做...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
1.對用人單涉及勞動者切身利益的規(guī)章法律有何規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動法...
甘肅省職工代表大會條例 （2012年9月28日甘肅省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過 2022年9月23日甘肅省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議修訂） 目 錄 第一章 總 則 第二章 職 權(quán) 第三章 職工代...
一、導(dǎo)讀 2015年8月24日，律聊網(wǎng)的網(wǎng)友找到本律師，并當(dāng)面咨詢本人用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動關(guān)系。網(wǎng)友提供的資料有單位的《解聘通知書》(解聘理由是該網(wǎng)友被行政拘留，行政拘留期間視為曠工，該理由在單位的員工手冊上有明確載明...
1.勞動法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定 勞動法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力?！吨腥A...
企業(yè)規(guī)章制度做為企業(yè)的內(nèi)法，是企業(yè)管理員工的重要手段，勞動法在解決勞資關(guān)系雙方的不對等關(guān)系時給與了勞動者很多作為弱勢群體的保護措施，那么企業(yè)規(guī)章制度就是對抗勞動者的保護措施，保障勞動者的工作表現(xiàn)，實現(xiàn)用人單位的工作目標的保證。 ...
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