1.常用勞動法律法規(guī)有哪些

勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國的勞動基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。

具體規(guī)定有：

1、工作時間和休息休假方面：

《國務(wù)院關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動防護(hù)用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護(hù)方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（1994年）

2.在勞動合動法中規(guī)定了工會的哪些權(quán)利和職責(zé)

《勞動合同法》中工會的職權(quán)分析 【摘要】維護(hù)職工合法權(quán)益既是工會的基本職權(quán)，也是工會的基本職責(zé)。

在新的歷史條件下，構(gòu)建工會的職權(quán)體系是有效防范和化解勞資雙方矛盾的一條切實(shí)可行的路子。我國新近頒布的《勞動合同法》賦予工會的職權(quán)可以概括為5個方面的內(nèi)容，即協(xié)商權(quán)、異議權(quán)、簽約權(quán)、起訴權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

工會的這一職權(quán)體系是一個整體，但這些規(guī)定也存在一些問題和不足，尤其是關(guān)于簽約權(quán)、監(jiān)督權(quán)和起訴權(quán)的規(guī)定均需要進(jìn)一步完善。 維護(hù)職工的合法權(quán)益既是工會的基本職權(quán)，也是工會的基本職責(zé)。

2007年6月29日通過的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）可以說是迄今為止除《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）以外對工會職權(quán)規(guī)定得最為詳細(xì)的法律。該法在勞動者權(quán)利的保護(hù)、用人單位的義務(wù)等方面有許多可圈可點(diǎn)之處。

筆者認(rèn)為，該法的最大亮點(diǎn)之一在于其對工會職權(quán)的規(guī)定。 一、《勞動合同法》關(guān)于工會職權(quán)的規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工會的職權(quán)可以歸納為5個方面，即協(xié)商權(quán)、異議權(quán)、簽約權(quán)、起訴權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

下文詳述之。 （一）工會的協(xié)商權(quán) 在《勞動合同法》頒布之前，我國對工會協(xié)商權(quán)并無直接的法律規(guī)定，間接涉及工會協(xié)商權(quán)的法律主要包括《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）。

這兩部法律規(guī)定：勞動者依法通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理。雖然該規(guī)定中的“其他形式”應(yīng)該包括工會形式，但畢竟沒有明確賦予工會以協(xié)商權(quán)，使工會在實(shí)踐中行使協(xié)商權(quán)缺少明確的法律依據(jù)。

《勞動合同法》則彌補(bǔ)了這一不足，其在第一章“總則”的第4條至第6條中，分3個部分對工會的協(xié)商權(quán)作了規(guī)定。 1.工會對用人單位規(guī)章制度和重大事項的協(xié)商權(quán) 在有關(guān)用人單位規(guī)章制度和重大事項方面，工會的協(xié)商權(quán)包括以下兩個方面的內(nèi)容：（1）用人單位規(guī)章制度和重大事項制定、修改或者決定中的協(xié)商權(quán)。

《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表協(xié)商確定。”由于規(guī)章制度關(guān)系到職工的切身利益，用人單位在日常經(jīng)營管理中必須依據(jù)規(guī)章制度辦事，每個員工也必須遵守規(guī)章制度，因此，規(guī)章制度本身是否合法，是否能夠維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是十分重要的問題。

賦予工會在用人單位制定、修改或者決定規(guī)章制度中代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商的職權(quán)，不僅有利于保證用人單位制定的規(guī)章制度的合法性，使用人單位進(jìn)行有效的日常經(jīng)營管理，而且有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。賦予工會以重大事項決策中的協(xié)商權(quán)同樣也具有以上意義。

（2）用人單位規(guī)章制度和重大事項實(shí)施過程中的協(xié)商權(quán)?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！?/p>

國家法律、經(jīng)濟(jì)形勢和用人單位的經(jīng)營情況是發(fā)展變化的，規(guī)章制度和重大事項的決定實(shí)施也應(yīng)該與時俱進(jìn)，否則就不能維護(hù)職工的合法權(quán)益。對用人單位的規(guī)章制度，職工個人要求修改往往收效甚微，工會作為一個職工的群眾性組織和規(guī)章制度、重大事項決策的參與制定者，提出修改要求是非常合適的，效果也會較好。

相比之下，《公司法》雖然也規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議”，但是，由于《公司法》的規(guī)定不包括“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度”，而且重大事項僅限于“改制以及經(jīng)營方面”，因此，該規(guī)定在現(xiàn)實(shí)中實(shí)施的結(jié)果，就是公司只需要聽聽工會和職工的意見和建議就行了，至于最終如何決定，《公司法》并沒有規(guī)定。這就使得工會的權(quán)力大打折扣。

而按照《勞動合同法》的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項的方案和意見，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出，方案和意見的確定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位與工會或者職工代表的協(xié)商。既然是“應(yīng)當(dāng)”，就是強(qiáng)制性的規(guī)定，是義務(wù)性的規(guī)定。

因此，沒有工會或者職工代表同意的方案和意見幾乎是不可能通過的。 2.工會在“三方機(jī)制”中的協(xié)商權(quán) 《勞動合同法》第5條規(guī)定：“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題?！?/p>

所以，政府勞動行政部門為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，必須建立健全“三方機(jī)制”。這個“三方”，指的是縣級以上勞動行政部門、工會和企業(yè)方面代表；在這個“三方機(jī)制”中，工會不但有權(quán)與企業(yè)方面進(jìn)行協(xié)商，而且有權(quán)與政府進(jìn)行協(xié)商，以保證三方有一個暢通的溝通渠道。

3.工會在“集體協(xié)商機(jī)制”中的協(xié)商權(quán) 《勞動合同法》第6條規(guī)定：“工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動。

3.勞動法律知識

1、大律師網(wǎng) 相關(guān)律師根據(jù)《勞動合同法》給出以下的內(nèi)容：第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

3、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。 4、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。

5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。 6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。 8、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。

9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。 10、外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實(shí)施。 12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項決定實(shí)施過程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

14、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動者知曉。

16、《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。 17、工會或職工認(rèn)為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。

18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。 二、勞動合同的訂立 19、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。

用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。 20、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件。

“擔(dān)保”即指物的擔(dān)保，也指人的擔(dān)保。 “其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險金、保證金等。

21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。（另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項？） 22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。

23、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。

如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補(bǔ)簽勞動合同時，勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計算。 25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動。

4.工會如何維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

勞動法規(guī)定，“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會?！?/p>

“工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動?！?工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

工會具有群眾性，它是按照自由原則由勞動者參加或組織起來的，參加工會與否，是每個職工的自由權(quán)利，任何組織和個人不得強(qiáng)迫職工加入工會或者不加入工會。 我國憲法規(guī)定，公民有結(jié)社自由的權(quán)利，因此只要是勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，依照工會法和有關(guān)公民結(jié)社法律法規(guī)的原則和程序，都有參加和組織工會的權(quán)利。

根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的可以建立基層工會委員會；會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。

縣級以上地方建立地方各級總工會。同時還有全國或地方產(chǎn)業(yè)工會，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，既是工會的任務(wù)，也是工會的權(quán)利與義務(wù)。 工會應(yīng)當(dāng)在以下幾個方面代表和維護(hù)勞動者的全法權(quán)益。

（1）維護(hù)職工的民主權(quán)利。工會法規(guī)定，全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理的權(quán)利，工會有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

職工的民主權(quán)利不僅需要黨和國家在制訂和執(zhí)行政策、法律、法規(guī)時加以維護(hù)，而且還需要工會組織通過參與立法、參政議政，代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等途徑，依法加以維護(hù)。 （2）對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。

企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動（工作）時間的規(guī)定，以及違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位從行政方面予以糾正。 （3）幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同，代表職工與用人單位簽訂集體合同。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同是企業(yè)勞動者一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的合同。

工會幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同，代表職工與用人單位簽訂集體合同，可以促進(jìn)勞動合同的依法簽訂和依法履行，避免合同糾紛的產(chǎn)生，可以將全體職工的各項勞動權(quán)利利用合同的形式規(guī)定，使勞動者明確自身的合法權(quán)益和應(yīng)盡的義務(wù)，從而有利于維護(hù)職工的勞動權(quán)利和其他合法權(quán)益。 （4）對企業(yè)辭退、處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。

全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處理。 （5）工會有權(quán)參加勞動爭議的調(diào)解、仲裁工作，有權(quán)支持和幫助職工進(jìn)行訴訟。

工會法規(guī)定：“工會參加企業(yè)的勞動爭議的調(diào)解工作”，“地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加，”“企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以提出意見調(diào)解處理；職工向人民法院起訴，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！?（6）工會有權(quán)對危及職工生命安全的情況提出解決的建議，當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位建議職工撤離危險現(xiàn)場。

有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查。工會法規(guī)定，“工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理。

工會有權(quán)參加傷亡事故和其分嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任?！贝送猓ㄟ€規(guī)定，“工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)或主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。

” （7）工會參與停工、怠工事件的調(diào)查處理。工會法規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的的可以解決的合理的要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)秩序。”

在我國，停工、怠工事件還不同程度地存在，造成這種狀況的原因是多方面的，其中相當(dāng)部分是由于職工的正當(dāng)愿望或要求未能得到及時解決或答復(fù)，職工所采取的消極做法。 停工、怠工不同于資本主義國家的罷工，但如果未能得到及時、正確的處理，也會影響企業(yè)生產(chǎn)和社會安定。

由于工會組織與職工聯(lián)系較多，比較熟悉和了解職工的意見和要求，也容易做好職工的思想工作。職工與企業(yè)行政之間的矛盾通過工會組織參與協(xié)調(diào)，有利于問題的解決。

5.勞動用工法律法規(guī)都有哪些

你確定所有勞動用工法律法規(guī)都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。

《中華人民共和國勞動合同法》法條釋義 處理舉報勞動違法行為規(guī)定 對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函 對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 法定退休年齡的規(guī)定 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 工資集體協(xié)商實(shí)行辦法 關(guān)于“三八”國際婦女節(jié)放假工資如何支付問題的通知 關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函 關(guān)于出境定居的歸僑眷職工享受一次性離職費(fèi)問題的復(fù)函 關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知 關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函 關(guān)于對事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函 關(guān)于對用人單位無理阻擾勞動保障監(jiān)察檢查行為實(shí)施行政處罰問題的復(fù)函 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見的通知 關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知 關(guān)于勞動爭議仲裁幾個問題的通知 關(guān)于勞務(wù)派遣的最新規(guī)定 關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋 關(guān)于實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知 關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 關(guān)于印發(fā)《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知 關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知 關(guān)于印發(fā)的通知 關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《最高人民法院辦公廳關(guān)于的答復(fù)》的通知 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知 國務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知 國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定 集體合同規(guī)定 禁止使用童工規(guī)定 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 勞動保障監(jiān)察條例 勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函（1997） 勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函 勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函 勞動部關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函 勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函 勞動行政處罰若干規(guī)定 勞動仲裁委員會組織規(guī)則 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定 女職工保健工作規(guī)定 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 企業(yè)民主管理規(guī)定 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 全國民事審判工作會議紀(jì)要（2011） 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知 生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例 實(shí)施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例 臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 未成年工特別保護(hù)規(guī)定 信訪條例 職工帶薪年休假條例 職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 中華人民共和國個人所得稅法（2011） 中華人民共和國工會法 中華人民共和國公司法 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法（新） 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國民法通則 中華人民共和國民事訴訟法 中華人民共和國民事訴訟法司法解釋 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 中華人民共和國人口與計劃生育法 中華人民共和國社會保險法 中華人民共和國未成年人保護(hù)法 中華人民共和國憲法 中華人民共和國刑法 中華人民共和國職業(yè)病防治法 住房公積金管理條例 最低工資規(guī)定 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一） 最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國保險法〉若干問題的解釋（二） 最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定。

6.工會應(yīng)怎樣依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

(1)工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供訂立和履行勞動合同方面的幫助和指導(dǎo)； （2）當(dāng)用人單位與職工因履行勞動合同發(fā)生爭議時，工會應(yīng)積極參與調(diào)處，就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商； （3）工會應(yīng)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位對職工合法權(quán)益的侵犯，應(yīng)向有關(guān)部門提出意見，要求有關(guān)方面查處并予以糾正； （4）當(dāng)用人單位單方解除勞動合同時，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同約定的，有權(quán)要求用人單位重新處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。