1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些

勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。

具體規(guī)定有：

1、工作時(shí)間和休息休假方面：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護(hù)方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（1994年）

2.有關(guān)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定

已經(jīng)觸犯了國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定。你可以向勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行舉報(bào)。

我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定如下：

一 工 作 時(shí) 間

1.基 本 工 時(shí) ：國(guó) 家 實(shí) 行 勞 動(dòng) 者 每 日 工 作 時(shí) 間 不 超 過(guò) 8 小 時(shí) ，平 均 每 周 工 作 時(shí) 間 不 超 過(guò) 40 小 時(shí) 的 工 時(shí) 制 度 .

2.延 長(zhǎng) 工 作 時(shí) 間 ： 一 般 每 日 不 超 過(guò) 1 小 時(shí) ； 特 殊 情 況 下 ， 每 日 不 超 過(guò) 3小 時(shí) ，但 是 每 月 不 得 超 過(guò) 36 小 時(shí) .

二 休 息 時(shí) 間

1.用 人 單 位 應(yīng) 當(dāng) 保 證 勞 動(dòng) 者 每 周 至 少 休 息 1 日 .

2.勞 動(dòng) 者 連 續(xù) 工 作 1 年 以 上 的 ，享 受 帶 薪 年 休 假 .

3.用 人 單 位 應(yīng) 當(dāng) 在 元 旦 ， 春 節(jié) ，國(guó) 際 勞 動(dòng) 節(jié) ， 國(guó) 慶 節(jié) ，以 及 法 律 法 規(guī) 規(guī) 定 的 其 他 休 假 節(jié) 日 安 排 勞 動(dòng) 者 休 假 .

4.女 職 工 生 育 享 受 不 少 于 90 天 的 產(chǎn) 假 .

三 加 班 待 遇

1.安 排 勞 動(dòng) 者 延 長(zhǎng) 工 作 時(shí) 間 的 ，支 付 不 低 于 工 資 的 150%的 工 資 報(bào) 酬 .

2.休 息 日 安 排勞 動(dòng) 者 工 作 又 不 能 安 補(bǔ) 休 的 ，支付 不 低 于 工資 200%的工資報(bào)酬 .

3.法 定 休 假 日 安 排勞 動(dòng) 者 工 作的 ，支 付 不 低 于 工 資的300% 工 資 報(bào) 酬

注 ：用 人 單 位 包 括 個(gè) 體 工 商 戶 ，私 有 企 業(yè)， 集 體 企 業(yè) ，國(guó) 有 企 業(yè) 等

3.勞動(dòng)法三十八條規(guī)定全文

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定如下：

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)者權(quán)利

(1)平等就業(yè)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，凡具有勞動(dòng)能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)的切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動(dòng)了基礎(chǔ)。

(2)選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛(ài)好，以及市場(chǎng)信息等選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè)，即勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。

(3)取得勞動(dòng)薪酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。獲取勞動(dòng)薪酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的生命安全和身體健康，以及享受勞動(dòng)權(quán)利的最直接的保護(hù)。

(5)享有休息的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。為此，國(guó)家規(guī)定了職工的工作時(shí)間和休假制度，并發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。

(6)享有社會(huì)保險(xiǎn)的福利的權(quán)利。為了給勞動(dòng)者患疾病時(shí)和年老時(shí)提供保障，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，即勞動(dòng)者享有包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等在內(nèi)的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利。社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

(7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，公民有教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的基礎(chǔ)條件，因?yàn)閯趧?dòng)者要實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，就必須獲得專(zhuān)門(mén)的職業(yè)培訓(xùn)。

(8)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，即勞動(dòng)者享有依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利。其中，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工代表組成，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)的代表、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組成。

(9)法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，依法享有參與民主管理的權(quán)利，勞動(dòng)者依法享有參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、舉報(bào)和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

參考資料來(lái)源：百度百科：勞動(dòng)法

4.勞動(dòng)法相關(guān)法律

勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)文件匯編（2008年修訂版）》主要內(nèi)容是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例等等。

目錄： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日） 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日） 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日） 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日） 職工帶薪年休假條例（2007年12月14日） 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日） 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日） 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日） 工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日） 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994年12月14日） 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日） 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（節(jié)選）（1995年8月4日） 最低工資規(guī)定（2004年1月20日） 集體合同規(guī)定（2004年1月20日） 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2003年5月30日） 勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法（2003年7月31日） 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日） 勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見(jiàn)（2006年8月17日） 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006年12月22日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?001年4月16日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?006年8月14日） 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008年9月18日）。

5.勞動(dòng)法的規(guī)定條例

比較常見(jiàn)的單位對(duì)試用期的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)有：

1、規(guī)定很長(zhǎng)的試用期期限。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。但是單位并不是可以隨意決定使用期的具體長(zhǎng)短的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、動(dòng)輒要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，在試用期內(nèi)的；勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此在試用期勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是他的法定權(quán)利，并無(wú)違約可言。

3、僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂一份試用期合同，勞動(dòng)者就相當(dāng)于正式員工，因?yàn)榘凑丈虾趧?dòng)合同條例規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。如果用人單位要解聘勞動(dòng)者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動(dòng)者還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，如果是續(xù)訂勞動(dòng)合同不得規(guī)定試用期。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、約定是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平（2008年上海市最低工資為960元）。

5、試用期內(nèi)用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。

6、試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者。按照上海市勞工合同條例的規(guī)定，用人單位勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因?yàn)樵S多用人單位公布的招聘條件比較簡(jiǎn)單，但履行合同的過(guò)程中要求卻越來(lái)越嚴(yán)格。勞動(dòng)者遇到這種情況，若向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，一般都可以勝訴。

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。