1.常用勞動法律法規(guī)有哪些

勞動基準法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規(guī)定的標準。

我國的勞動基準法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。

具體規(guī)定有：

1、工作時間和休息休假方面：

《國務(wù)院關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標準》（2004年）

3、勞動安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動防護用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動保護規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護規(guī)定》（1994年）

2.有關(guān)勞動法的相關(guān)規(guī)定

已經(jīng)觸犯了國家勞動法的規(guī)定。你可以向勞動仲裁委進行舉報。

我國的勞動法規(guī)定如下：

一 工 作 時 間

1.基 本 工 時 ：國 家 實 行 勞 動 者 每 日 工 作 時 間 不 超 過 8 小 時 ，平 均 每 周 工 作 時 間 不 超 過 40 小 時 的 工 時 制 度 .

2.延 長 工 作 時 間 ： 一 般 每 日 不 超 過 1 小 時 ； 特 殊 情 況 下 ， 每 日 不 超 過 3小 時 ，但 是 每 月 不 得 超 過 36 小 時 .

二 休 息 時 間

1.用 人 單 位 應(yīng) 當 保 證 勞 動 者 每 周 至 少 休 息 1 日 .

2.勞 動 者 連 續(xù) 工 作 1 年 以 上 的 ，享 受 帶 薪 年 休 假 .

3.用 人 單 位 應(yīng) 當 在 元 旦 ， 春 節(jié) ，國 際 勞 動 節(jié) ， 國 慶 節(jié) ，以 及 法 律 法 規(guī) 規(guī) 定 的 其 他 休 假 節(jié) 日 安 排 勞 動 者 休 假 .

4.女 職 工 生 育 享 受 不 少 于 90 天 的 產(chǎn) 假 .

三 加 班 待 遇

1.安 排 勞 動 者 延 長 工 作 時 間 的 ，支 付 不 低 于 工 資 的 150%的 工 資 報 酬 .

2.休 息 日 安 排勞 動 者 工 作 又 不 能 安 補 休 的 ，支付 不 低 于 工資 200%的工資報酬 .

3.法 定 休 假 日 安 排勞 動 者 工 作的 ，支 付 不 低 于 工 資的300% 工 資 報 酬

注 ：用 人 單 位 包 括 個 體 工 商 戶 ，私 有 企 業(yè)， 集 體 企 業(yè) ，國 有 企 業(yè) 等

3.勞動法三十八條規(guī)定全文

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定如下：

用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

擴展資料：

勞動者權(quán)利

(1)平等就業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者擁有勞動就業(yè)權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動了基礎(chǔ)。

(2)選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進步的一個標志。

(3)取得勞動薪酬的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權(quán)利的最直接的保護。

(5)享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利。為此，國家規(guī)定了職工的工作時間和休假制度，并發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。

(6)享有社會保險的福利的權(quán)利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，即勞動者享有包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等在內(nèi)的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

(7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的基礎(chǔ)條件，因為勞動者要實現(xiàn)自己的勞動權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，就必須獲得專門的職業(yè)培訓(xùn)。

(8)提請勞動爭議處理的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利，即勞動者享有依法向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利。其中，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

(9)法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會的權(quán)利，依法享有參與民主管理的權(quán)利，勞動者依法享有參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、舉報和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。

參考資料來源：百度百科：勞動法

4.勞動法相關(guān)法律

勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)文件匯編（2008年修訂版）》主要內(nèi)容是中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定、勞動保障監(jiān)察條例等等。

目錄： 中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日） 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日） 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日） 勞動保障監(jiān)察條例（2004年11月1日） 全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2007年12月14日） 職工帶薪年休假條例（2007年12月14日） 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日） 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日） 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（1994年12月3日） 工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日） 勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日） 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日） 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（節(jié)選）（1995年8月4日） 最低工資規(guī)定（2004年1月20日） 集體合同規(guī)定（2004年1月20日） 勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日） 勞動和社會保障部、財政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法（2003年7月31日） 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005年5月25日） 勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見（2006年8月17日） 勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知（2006年12月22日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日） 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）。

5.勞動法的規(guī)定條例

比較常見的單位對試用期的錯誤認識有：

1、規(guī)定很長的試用期期限。我國勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。但是單位并不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。

2、動輒要求勞動者在試用期內(nèi)承擔違約責任。法律規(guī)定，在試用期內(nèi)的；勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此在試用期勞動者隨時解除勞動合同是他的法定權(quán)利，并無違約可言。

3、僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當于正式員工，因為按照上海勞動合同條例規(guī)定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如果用人單位要解聘勞動者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經(jīng)濟補償。同時，如果是續(xù)訂勞動合同不得規(guī)定試用期。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4、約定是試用期工資低于當?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY水平（2008年上海市最低工資為960元）。

5、試用期內(nèi)用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。

6、試用期內(nèi)無正當理由辭退勞動者。按照上海市勞工合同條例的規(guī)定，用人單位勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的才可以隨時解除勞動合同。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構(gòu)提出申請，一般都可以勝訴。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。