1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些

勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。

具體規(guī)定有：

1、工作時(shí)間和休息休假方面：

《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護(hù)方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（1994年）

2.勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),大概是哪些

勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)知識(shí) 1、什么是勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么？ 制定《勞動(dòng)合同法》的目的，是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3、建立勞動(dòng)關(guān)系以什么為標(biāo)志？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。4、勞動(dòng)合同以什么形式訂立？《勞動(dòng)合同法》第十條第一項(xiàng)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

5、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自何時(shí)起訂立勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。6、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

第十四條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期勞動(dòng)合同。7、什么是固定期限勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

8、什么是無固定期限勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。9、什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

10、哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 （3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。11、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

12、在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3 ）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。13、在什么情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

14、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些法定必備條款？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （3）勞動(dòng)合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動(dòng)報(bào)酬； （7）社會(huì)保險(xiǎn)； （8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

3.關(guān)于勞動(dòng)安全的法律法規(guī)有哪些

太多了。無法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對(duì)你有所幫助，滿意請(qǐng)采納勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答

勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函

勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的規(guī)定

外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

女工和未成年工保護(hù)

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定

女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定

女職工保健工作規(guī)定

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定

勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）

勞動(dòng)防護(hù)用品產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)暫行管理辦法

. 特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則

特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則補(bǔ)充規(guī)定

施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)用具及機(jī)械設(shè)備使用監(jiān)督管理規(guī)定

關(guān)于特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行定點(diǎn)經(jīng)營的通知

培訓(xùn)與考核

勞動(dòng)部關(guān)于廠長、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證規(guī)定

企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定

特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理規(guī)則

特種設(shè)備無損檢測(cè)人員考核與監(jiān)督管理規(guī)則

礦山特種作業(yè)人員安全操作與監(jiān)督管理規(guī)則

鍋爐司爐人員考核管理規(guī)定

鍋爐壓力容器壓力管道及特種設(shè)備檢驗(yàn)人員資格考核規(guī)則

特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法

工人考核條例

安全生產(chǎn)和管理

建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例

中華人民共和國礦山安全法實(shí)施條例

……

4.員工必須知道的勞動(dòng)法律常識(shí)有哪些

一、勞動(dòng)合同的形式必須是書面的

勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

二、勞動(dòng)合同無效的情形

勞動(dòng)合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

用人單位如果存在上述行為，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的無效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下，自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的必備條款不可少

簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括。

一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

四、試用期的長短有規(guī)定

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：

勞動(dòng)合同期限

試用期（不超過）

三個(gè)月——一年

一個(gè)月

一年——三年

兩個(gè)月

三年以上

六個(gè)月

試用期最長為6個(gè)月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會(huì)約定違約金，這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護(hù)。

六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀，知曉內(nèi)容后再簽字。否則，容易背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。

七、陷阱合同要警惕

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；扣押勞動(dòng)者的證件；采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)建議大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛，不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤?/p>

5.中國勞動(dòng)法制

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《全國勞動(dòng)法制工作會(huì)議紀(jì)要》的通知 （勞辦政字〔1991〕60號(hào)） 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）： 現(xiàn)將《全國勞動(dòng)法制工作會(huì)議紀(jì)要》印發(fā)給你們，望參照?qǐng)?zhí)行。

勞動(dòng)部辦公廳 一九九一年十一月十八日 全國勞動(dòng)法制工作會(huì)議紀(jì)要 （一九九一年十月二十三日） 1991年10月21日至23日，全國勞動(dòng)法制工作會(huì)議在武漢召開。各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）主要?jiǎng)趧?dòng)法制工作的廳（局）長、法規(guī)處長及勞動(dòng)部機(jī)關(guān)有關(guān)司局的同志共100余人參加了會(huì)議。

湖北省部分地（市）勞動(dòng)局和企業(yè)代表應(yīng)邀列席會(huì)議，全國人大法工委派人參加了會(huì)議。勞動(dòng)部副部長令孤安發(fā)表了《堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力把勞動(dòng)法制工作提高到一個(gè)新水平》的講話，勞動(dòng)部政策法規(guī)司司長劉貫學(xué)作了題為《全面加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè)，積極促進(jìn)勞動(dòng)制度改革和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展》的工作報(bào)告。

這次會(huì)議是建國以來召開的第一次全國性的勞動(dòng)法制工作會(huì)議，是勞動(dòng)部貫徹黨中央、國務(wù)院在新時(shí)期加強(qiáng)法制建設(shè)的精神，落實(shí)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展十年規(guī)劃和“八五”計(jì)劃綱要的一次重要會(huì)議。會(huì)議分析了建國以來特別是黨的十一屆三中全會(huì)以來勞動(dòng)法制建設(shè)的情況，交流了經(jīng)驗(yàn)，研究了面臨的新任務(wù)和加強(qiáng)勞動(dòng)法制工作的措施，部署了當(dāng)前的具體工作。

與會(huì)同志一致認(rèn)為，這次會(huì)議將對(duì)今后勞動(dòng)法制建設(shè)起到重要作用。 （一） 會(huì)議回顧了建國40多年來勞動(dòng)法制建設(shè)的發(fā)展過程，認(rèn)為，勞動(dòng)法制工作與國家政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著密切的聯(lián)系。

勞動(dòng)法制工作在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中逐步發(fā)展，取得了很大成績，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，鞏固社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)制度改革和各項(xiàng)勞動(dòng)工作的開展，促進(jìn)社會(huì)安定和國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利進(jìn)行，發(fā)揮了應(yīng)有的作用。主要表現(xiàn)在：一是立法方面，勞動(dòng)法規(guī)體系已具備初步基礎(chǔ)。

各個(gè)歷史時(shí)期都制定了與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章，特別是黨的十一屆三中全會(huì)以來，勞動(dòng)立法有了長足的進(jìn)展，不僅數(shù)量多，而且質(zhì)量有所提高。改革以來，國務(wù)院制定勞動(dòng)法規(guī)35件，規(guī)范性文件36件：勞動(dòng)部制定規(guī)章91件，規(guī)范性文件160件。

勞動(dòng)工作的各個(gè)方面都有了相應(yīng)的法律規(guī)范。二是執(zhí)法方面，各級(jí)勞動(dòng)部門依法行政的自覺性明顯增強(qiáng)。

各級(jí)勞動(dòng)部門及其工作人員逐步從單純運(yùn)用行政手段管理勞動(dòng)工作轉(zhuǎn)向依法管理，在勞動(dòng)力管理、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等大量行政和監(jiān)察工作中，忠于職守，依法行政，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。三是在法規(guī)監(jiān)督檢查方面，各項(xiàng)制度逐步建立健全。

各級(jí)勞動(dòng)部門堅(jiān)持了接待處理群眾信訪制度和實(shí)行了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，開展了勞動(dòng)行政復(fù)議工作。四是勞動(dòng)法規(guī)的宣傳教育開始列為法制建設(shè)的重要內(nèi)容，做了大量工作。

會(huì)議指出，勞動(dòng)法制建設(shè)還存在著不少問題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展及勞動(dòng)工作的需要。勞動(dòng)立法方面，法律規(guī)范等級(jí)層次低，勞動(dòng)基本法和重要的單項(xiàng)法律沒有制定出來，行政法規(guī)的數(shù)量也比較少；現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件質(zhì)量低，時(shí)常出現(xiàn)相互矛盾的情況；有些法規(guī)、規(guī)章形式不規(guī)范，有的不具有法定的形式要件，內(nèi)容不完整，缺少責(zé)任條款。

執(zhí)法方面，存在著法制意識(shí)不強(qiáng)，制度不健全，隊(duì)伍素質(zhì)低，執(zhí)法不嚴(yán)，甚至執(zhí)法犯法的現(xiàn)象。法規(guī)監(jiān)督檢查方面，機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)比較薄弱，手段不力，存在著消極軟弱的現(xiàn)象。

勞動(dòng)法規(guī)的宣傳教育還不深入、不普及。 會(huì)議在全面總結(jié)40多年來勞動(dòng)法制建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)時(shí)強(qiáng)調(diào)：勞動(dòng)法制工作必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)；必須建立完善的勞動(dòng)法規(guī)體系，使勞動(dòng)工作法制化；必須正確處理勞動(dòng)法制與勞動(dòng)制度改革的關(guān)系，做到相互依存、相互促進(jìn)；必須堅(jiān)持正確處理國家、集體和勞動(dòng)者三者利益關(guān)系的原則，堅(jiān)持把確定維護(hù)勞動(dòng)集體和勞動(dòng)者雙方的責(zé)、權(quán)、利，特別是把維護(hù)勞動(dòng)者的主人翁地位和合法權(quán)益放在首位。

（二） 會(huì)議認(rèn)為，今后十年是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)歷史過程中非常關(guān)鍵的時(shí)期。這一時(shí)期勞動(dòng)法制工作的主要任務(wù)是：加快勞動(dòng)立法步伐，建立和完善有中國特色的社會(huì)主義勞動(dòng)法規(guī)體系；建立健全勞動(dòng)執(zhí)法、法規(guī)監(jiān)督檢查工作制度，加強(qiáng)勞動(dòng)法制宣傳教育和法制工作隊(duì)伍建設(shè)，全面加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè)，努力把勞動(dòng)法制工作提高到一個(gè)新水平。

會(huì)議根據(jù)“國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展十年規(guī)劃和‘八五’計(jì)劃綱要”對(duì)勞動(dòng)工作及其改革目標(biāo)的規(guī)定以及法制建設(shè)的要求，提出了新形勢(shì)下勞動(dòng)法制建設(shè)的四項(xiàng)具體任務(wù)：一是加快勞動(dòng)立法步伐，盡快建立和完善勞動(dòng)法規(guī)體系。勞動(dòng)法規(guī)體系的基本構(gòu)想是，在憲法統(tǒng)領(lǐng)下，以勞動(dòng)法為龍頭，與一系列單項(xiàng)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)、規(guī)章相配套，構(gòu)成門類齊全、功能合理、層次分明的完整體系。

按照體系的要求，對(duì)已經(jīng)報(bào)送國務(wù)院審議的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保護(hù)法》、《礦山安全法》，要主動(dòng)聯(lián)系，并根據(jù)國務(wù)院和全國人大法工委的要求，進(jìn)一步做好修改完善工作，爭(zhēng)取早日頒布實(shí)施。對(duì)已經(jīng)著手起草和列入。

6.勞動(dòng)人事法律法規(guī)大全

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等等。

7.勞動(dòng)仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么

有很多：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、女職工保護(hù)條例、社會(huì)保險(xiǎn)法、國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法1、2、3、帶薪年休假制度、計(jì)劃生育條例、工傷認(rèn)定、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定、勞動(dòng)法實(shí)施條例、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等等。

關(guān)于工資、工作時(shí)間、生病、結(jié)婚生育假期、合同爭(zhēng)議、女職工保護(hù)、工資支付、社保繳納等等都是勞動(dòng)仲裁的范圍，所以需要參考的是所有有關(guān)的法律、法規(guī)、條例等等。