国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    


        
  
        
    
        
      
      
        
        
  240
        

        
        
        
          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動仲裁強制執(zhí)行申請有費用嗎
        
              
      
        
                            勞動仲裁強制執(zhí)行申請有費用嗎勞動仲裁強制執(zhí)行申請有費用。申請人申請法院強制執(zhí)行，不用交費，由被執(zhí)行人交納。申請執(zhí)行人申請執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請。申請期限的起算日期從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日開始計算，法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。相關(guān)法律規(guī)定《訴訟費用交納辦法》第三十八條本辦法第十條第(一)項、第(八)項規(guī)定的申請費由被執(zhí)行人負擔。?執(zhí)行中當事人達成和解協(xié)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              上班時感染新型冠狀病毒算工傷嗎
        
              
      
        
                            一、上班時感染新型冠狀病毒算工傷嗎勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應(yīng)根據(jù)《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              哪些情況下勞動爭議不得仲裁
        
              
      
        
                            (一)哪些情況下勞動爭議不得仲裁
一、申請不符合條件當事人申請不符合法律規(guī)定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。

當事人申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委將不予受理，由當事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請。
二、申請請求不適當當事人提出的申請請求應(yīng)明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。
當事人提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍;無根據(jù)的申請請求，得不到勞動仲...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷認定有哪些程序
        
              
      
        
                            親，享受工傷待遇的前提是獲得工傷認定。
1.1工傷認定單位

統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門(即杭州市人力資源社會保障局)。
1.2工傷認定的時間
用人單位需要在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)申請;
勞動者可以在工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請。
1.3工傷認定需要的資料
工傷認定應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
①勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              是否因為辭職要付入職協(xié)議違約金
        
              
      
        
                            是否因為辭職要付入職協(xié)議違約金辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。如果是提前一個月通知資方，不需要付違約金。否則，可能需要付?！秳趧雍贤ā返诙l　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動者因工受傷怎么維權(quán)
        
              
      
        
                            勞動者因工受傷怎么維權(quán)勞動者遭遇工傷導(dǎo)致傷殘乃至死亡，勞動者可走以下途徑討要傷殘補助金、傷殘津貼等工傷醫(yī)療待遇。首先，要進行工傷認定和勞動能力鑒定。要確定傷殘是否屬于工傷的范圍：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              申請工傷鑒定的程序是怎樣的,工傷鑒定費用由誰支付
        
              
      
        
                            一、工傷鑒定費用由誰支付
1、因工負傷、患喪失勞動能力程度鑒定費用，由用人單位支付。

2、因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人在申請時預(yù)付，如經(jīng)鑒定結(jié)論為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應(yīng)由被鑒定人所在單位負擔。沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。
3、重新鑒定的鑒定費用，由申請方預(yù)付。重新鑒定結(jié)論...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              如何認定是否屬于工傷
        
              
      
        
                            一、典型案例
2007年5月10日，北京鐵路局職工楊某參加單位組織的施工時，被一根10多公斤重的鐵棍擊中頭部，造成頭部3厘米的皮裂傷。單位將楊某送到衛(wèi)生站，為其簡單包扎，打了一針破傷風疫苗，沒有進行影像學(xué)檢查。此后，回到家中休養(yǎng)的楊某時常感到頭暈、惡心、頭痛、失眠。

2007年5月15日凌晨，楊某從廚房拿來菜刀，揮刀砍傷熟睡中的妻兒，然后割腕身亡。警方委托精神疾病司法鑒定中心對這起案件進行司法精...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷認定辦法解讀
        
              
      
        
                            一、認定工傷的七種法定情形
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              三期”女工在什么情況下可以解除勞動合同？
        
              
      
        
                            三期女工在什么情況下可以解除勞動合同？
案情分析
本案的焦點是公司可否以嚴重違紀為由與懷孕的沈小姐解除勞動合同？

相較于一般的勞動者，勞動法律對于處在三期內(nèi)的女職工有特殊的保護。《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              曠工為由開除孕婦是否合法
        
              
      
        
                            曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。2、我國法律對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護，明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除勞動合同。也就是說，用人單位不能以女職工存在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形為由作出辭退的處理決定，否則就是違法的。但是，這并等于說女職工在這三期內(nèi)就完全不能作出辭退的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
               急辭工扣50%工資合理嗎？
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。我國《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              加班熬夜“美女”變“大媽”可以申請工傷賠償嗎
        
              
      
        
                            加班致衰老算工傷嗎近日，一位25歲的深圳女子，因長時間熬夜加班、用腦過度、壓力過大等，讓容顏衰老，導(dǎo)致愛情與事業(yè)雙失意，于是到深圳市南山區(qū)勞動大廈舉牌，紙牌上寫道：年齡不到二十八，加班熬夜變大媽，愛情工作都遭殃，要求衰老算工傷。此舉在白領(lǐng)的朋友圈里引發(fā)了一場衰老到底算不算工傷的激烈討論。有的認為這種奇葩工傷算不得工傷，只是炒作;而更多白領(lǐng)力撐她，稱盡管不能認定，但可令社會關(guān)注加班等問題。第十四條職...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              在工地誤傷工友禮賠時是否到場
        
              
      
        
                            在工地誤傷工友禮賠時是否到場一般沒要求，但是如果在工傷認定中沒有通過，那就需要你自己去賠償，也就并不只是是否到場這種小事了，如果對方屬于工傷，由單位承擔賠償責任。工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付。如果用人單位沒有參保的話，就要由用人單位負責支付全部工傷賠償。工傷認定與用人單位是否有過錯無關(guān)?。具體工傷后的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              臉上有大片的抓傷能驗上輕微傷嗎
        
              
      
        
                            于面部的輕微傷標準：面部損傷后留有瘢痕，外傷后面部存留色素異常。
3.6面部表淺擦傷面積在2cm2以上;劃傷長度在4cm以上。

總則
2.1本標準根據(jù)民法通則和中華人民共和國治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定，以醫(yī)學(xué)和法醫(yī)學(xué)的理論及技術(shù)為基礎(chǔ)，結(jié)合我國法醫(yī)工作的實踐經(jīng)驗，為鑒定輕微傷提供科學(xué)依據(jù)。2.2輕微傷是指造成人體局部組織器官結(jié)構(gòu)的輕微損傷或短暫的功能障礙
2.3鑒定人應(yīng)當由公安機關(guān)及有關(guān)執(zhí)法部門...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              調(diào)崗法律法規(guī)(勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定)
        
              
      
        
                            1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定
勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無不當。無論你是否同意，你都得接受調(diào)整，否則，公司...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞務(wù)派遣單位的設(shè)立有什么要求
        
              
      
        
                            勞務(wù)派遣單位的設(shè)立有什么要求《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定，是針對勞務(wù)派遣制度在現(xiàn)實中的混亂狀況作出的。在勞務(wù)派遣單位的建立問題上，由于沒有相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定或政策規(guī)定，完全...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              新員工入職流程有哪些?
        
              
      
        
                            一、新員工入職流程有哪些?
新員工入職流程主要共分為六大步驟：

1、入職準備;
2、入職報到;
3、入職手續(xù);
4、入職培訓(xùn);
5、轉(zhuǎn)正評估;
6、入職結(jié)束。
二、新員工入職如何管理?
入職準備
1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              南京市七級工傷,大概需要賠多少錢
        
              
      
        
                            南京市七級工傷,大概需要賠多少錢七級工傷大概需要賠多少錢是需要根據(jù)當事人的工資來計算的。(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              員工冒用他人身份入職后遭受工傷，公司要賠錢嗎？
        
              
      
        
                            文︱陳元，北京盈科（上海）律師事務(wù)所高級合伙人【典型案例】?張三用李四的身份證應(yīng)聘某公司并辦理了入職，公司以李四的身份信息辦理了社會保險。有一天，張三在工作中發(fā)生了工傷。?問：1、張三和公司之間是否存在勞動關(guān)系？?2、張三的工傷如何理賠？?【裁判規(guī)則】?1、 ?若符合勞動法關(guān)于勞動關(guān)系和工傷標準的規(guī)定，勞動者冒用他人身份信息入職不影響事實勞動關(guān)系的成立和工傷的認定，但勞動者未滿16周歲或已達法定退...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
        熱門文章