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解除勞動關(guān)系是仲裁一裁終局
解除勞動關(guān)系是仲裁一裁終局依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，解除勞動關(guān)系的仲裁案件并不中一裁終局的案件，作出的裁決要在作出之日起十五日后才生效的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在...
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勞動仲裁調(diào)解了想反悔要怎么辦
勞動仲裁調(diào)解了想反悔要怎么辦勞動仲裁調(diào)解書簽訂以后，只要送達給雙方當事人，即發(fā)生法律效力。因此，不可以反悔。一方當事人不履行仲裁調(diào)解書，另一方當事人可以據(jù)此向人民法院申請強制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定：仲裁庭在做出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書...
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勞動仲裁偽證有什么后果
勞動仲裁偽證有什么后果依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者進行勞動仲裁時，如果提供的證據(jù)是偽證的，用人單位可以申請撤銷裁決，情節(jié)嚴重的，可能按偽證罪追究刑事責任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條?用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議...
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工傷后可以向公司要一次性傷殘就業(yè)保證金嗎
工傷后可以向公司要一次性傷殘就業(yè)保證金嗎?可以向用人單位申請,也可以協(xié)商。決定權(quán)在用人單位。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本...
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日結(jié)臨時工的法律規(guī)定是如何的
一、日結(jié)臨時工的法律規(guī)定是如何的 日前我國非全日制用工的法律規(guī)定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等，臨時工是一種比較靈活的用工方式，為用工方與勞動者提供一定的便利。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三節(jié)非全日制用工 第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當事...
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勞動仲裁可以找工作嗎
勞動仲裁可以找工作嗎 1、如果你與原來的單位解除了勞動合同，則你可以去別的公司上班; 2、如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司建立勞動關(guān)系，不然給原來的公司造成損失，就要承擔賠償責任。 相關(guān)法律知識 《勞動合同法》(2012修正)?第九十一條 【用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 因此，如果勞動者...
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單位不經(jīng)本人同意調(diào)動部門違法嗎
單位不經(jīng)本人同意調(diào)動部門違法嗎這個需要根據(jù)簽訂的勞動合同內(nèi)容而定。如果調(diào)動后的崗位與勞動合同約定的屬同一類，工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法合法，屬于內(nèi)部正常的人事調(diào)動。如果調(diào)動后的崗位與勞動合同約定的屬不同工種，工作時間、工作強度、工作待遇對你有明顯不利的話，單位的做法不合法?？上虍?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與...
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工傷鑒定申請不予受理的情況有哪些
工傷鑒定申請不予受理情形 1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認定機關(guān)理應不受理。 2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。 3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部...
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待崗要待多久解除合同
一、待崗要待多久解除合同待崗多久用人單位都不能夠解除合同，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，除非勞動者主動跟單位解除勞動合同或勞動者有違反相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對...
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工傷九級傷殘的賠償標準
工傷九級傷殘的賠償標準 《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由...
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單方解除勞動合同應具備哪些條件
單方解除勞動合同應具備哪些條件單方面解除合同的條件可參考以下幾點：1、合同內(nèi)明確約定的，一方有合同中約定的違約行為，另一方可單方面解除合同。2、單方面解除合同，合同內(nèi)可體現(xiàn)為租金約定、相關(guān)費用約定、破壞主體或擅自裝修約定、消防安全約定、一方涉及違法國家法律法規(guī)等，具體看合同內(nèi)相關(guān)約定內(nèi)容。3、合同內(nèi)未明確約定的，一方實際給另一方造成損失的，雙方通過協(xié)商解決。...
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被工友誤傷可以雙賠嗎
被工友誤傷可以雙賠嗎被工友誤傷不可以得到雙重賠償，如果是不能夠列入工傷，按人身損害賠償，傷人者應當承擔主要責任。如果是能夠列入工傷的，由用工主體承擔主要責任。工傷怎么處理1?首先申請工傷認定，然后做勞動本領(lǐng)判定，根據(jù)判定結(jié)果要求賠償；2?用人單位未提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區(qū)社會保險行政部...
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煤火費勞動仲裁可追溯幾年
一、煤火費勞動仲裁可追溯幾年依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當...
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履行告知的法律法規(guī)(勞動者履行告知義務(wù)的條件有哪些)
1.勞動者履行告知義務(wù)的條件有哪些 按照明年1月將實施的《勞動合同法》規(guī)定，此案例中單位的說法顯然是不正確的。原因就在于《勞動合同法》對用人單位的告知義務(wù)的規(guī)定是無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況如實向勞動者說明。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀...
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工傷延期申請書怎么寫
工傷延期申請書怎么寫工傷認定延遲申請XXX人力資源和社會保障局：我司員工XX(身份證：XXX)于11月4日因公出差XX，卻遭遇意外人身傷害，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應于11月份向貴單位遞交相關(guān)資料申報員工工傷；但因受害當事人XX傷勢嚴重，于XX醫(yī)院治療中，無法及時提供相關(guān)資料，因此延期申請，特此說明。XXXX公司二〇一三年十二月二十二日《工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在...
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把勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系梳理一遍
勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系就像三胞胎，歸根結(jié)底提供的都是勞動者在勞動，但是建立不同的關(guān)系對用人單位來說承擔的責任和適用的法律卻是截然不同。 本篇文章僅僅簡單說明三者之間的關(guān)系，絕對通俗易懂。 首先是概念上的區(qū)分： 勞動關(guān)系就是我們通常說的簽訂勞動合同的這種關(guān)系，大部分單位與員工都是簽訂勞動合同確認勞動關(guān)系。但不簽訂勞動合同的未必不能被確認為勞動關(guān)系，很多事實...
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解除勞動合同后可根據(jù)工作年限獲得補償
1987年9月，洪女士從學校畢業(yè)分配到福州一**公司任辦事員;2004年1月，**公司安排洪女士到公司消防部任項目經(jīng)理。2006年1月，**公司以洪女士責任心不強、工作出現(xiàn)差錯為由，將洪女士作待崗處理，安排她打掃辦公場所衛(wèi)生。洪女士于2006年2月向福州市勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請，要求解除勞動合同，并向**公司要求支付經(jīng)濟補償金。勞動仲裁部門支持了洪女士的請求，**公司據(jù)此向法院提起訴訟。 ...
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有病例證明還扣工資合法嗎
有病例證明還扣工資合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者請病假的，用人單位在一定范圍同扣發(fā)工資是合法的，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，如果連續(xù)工齡不滿10年的，按正式工資70%發(fā)放?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條?企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五...
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哪些情況屬于工傷,工傷是否可以私了
哪些情況屬于工傷1、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。工...
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