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十款常見的工傷認定
案例一：上下班、出差被車撞傷 判斷：屬于工傷 依據(jù)：第九條第六款規(guī)定：在上下班途中，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故受到機動車事故 傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。而第五款規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 案例二：為個體戶干活受傷 判斷：屬于工傷 依據(jù)：第二條規(guī)定：本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體及事業(yè)單...
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工傷有哪些種類,員工出現(xiàn)哪些情形屬于工傷范疇
工傷有哪些種類,員工出現(xiàn)哪些情形屬于工傷范疇1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握事故的本質(zhì)是意外的損失或災(zāi)禍，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的...
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申請和受理勞動爭議調(diào)解仲裁時間上有什么限制
一、申請和受理勞動爭議調(diào)解仲裁時間上有什么限制 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效...
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中午喝了酒,晚上出事是不是工傷
中午喝了酒,晚上出事是不是工傷不能算是工傷?！豆ｋU條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事...
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什么是解除勞動合同賠償清單內(nèi)容
解除勞動合同賠償清單內(nèi)容 1、雙倍工資 勞動合同法： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、經(jīng)濟補償金 勞動合同法： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位...
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企業(yè)應(yīng)依照什么標準招聘
(一)良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng) 招聘人員所擁有的品質(zhì)不僅反映其個人的修養(yǎng)，更重要的是，他代表組織、代表組織文化的特征，是企業(yè)文化的象征，從他們身上可以反映組織風(fēng)范。主考官的表現(xiàn)、他的反應(yīng)，哪怕只是一個表情，都會影響到面試者的心態(tài)和水平發(fā)揮。在網(wǎng)上看到有學(xué)生寫他們?nèi)ッ嬖?，發(fā)現(xiàn)面試官還穿著便裝，就覺得很不好——因為他們是穿著很好的西服去的。我覺得作為主考官，最重要的應(yīng)該是尊重他人。穿著要很正式，而且守時。...
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勞動工傷認定有些什么條款
一、工傷認定有哪些條款?《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到...
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工廠上班誤傷工友違法嗎
工廠上班誤傷工友違法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在工廠上班時誤傷了工友的，是屬于無心之過，一般情況下不屬于違法的行為，受傷的工人是可以申請工傷認定的?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履...
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派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效
派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日，終于擺脫勞動爭議糾纏的職工王某感慨著對記者說：雖然我的案子調(diào)解了，但是我和我的律師都認為，‘用工單位有權(quán)隨時退工’的約定是無效的。王某于2004年2月17日與北京某勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，當(dāng)天，王某被派至某公司駐北京辦事處工作。 2010年2月17日，某公司駐北京辦事處與王某續(xù)簽了為期三年的勞動合同，并在合同中約定：乙方(王某)用工單...
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疫情期間開除員工違法嗎
違法。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第40條、41條與職工解除勞動合同。
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癲癇病如何分級,護理依賴的程度如何分級
一、癲癇病如何分級根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》的規(guī)定，癲癇病分為：(1)輕度需系統(tǒng)服藥治療方能控制的各類癲癇發(fā)作者。(2)中度各種類型的癲癇發(fā)作，經(jīng)系統(tǒng)服藥治療兩年后，全身性強直--陣攣發(fā)作、單純或復(fù)雜部分發(fā)作，伴自動癥或精神癥狀(相當(dāng)于大發(fā)作、精神運動性發(fā)作)平均每月1次或1次以下，失神發(fā)作和其他類型發(fā)作平均每周1次以下。(3)重度各種類型的癲癇發(fā)作，經(jīng)系統(tǒng)服藥治療兩年后，全身性強直--...
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用人單位和勞動者約定的工傷責(zé)任自負條款是否有效
根據(jù)我國社會保險法及勞動合同法的規(guī)定，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，屬于法律的強制性規(guī)定。同時合同法規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效。因此，勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的，此時勞動者要求用人單位補繳社保，賠償未繳納社保的損失是可以得到法律支持的，但是勞動者以未繳納社保為由提出解除勞動合同，訴求經(jīng)濟補償金是無法得到勞動爭議仲裁委員會、法院支持的。 2、...
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勞務(wù)合同可不可以口頭約定
勞務(wù)合同可不可以口頭約定我國《勞動合同法》中有相關(guān)的規(guī)定，口頭勞動合同適用于非全日制用工。《勞動合同法》特別設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示：第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上...
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勞動仲裁裁決是終局決定嗎
勞動仲裁裁決是終局決定嗎 終局是最終裁決，也就是最終的意思，相當(dāng)于最高人民法院判決書，用人單位不可以起訴。只能在一中院申請撤銷。 1、包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 2、附：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決...
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員工勞動合同由企業(yè)說了算嗎？
首先我們來看一下勞動合同的期限分為幾種。 第一種叫做固定期限勞動合同，這種合同是由起始和終止時間的。這也是合同中最常見的一種形式。 第二種叫無固定期限勞動合同，這種合同就是只有開始履行的時間沒有終止的時間，這種合同如果員工愿意或者沒有特殊情況出現(xiàn)，可以履行到員工退休為止。 第三種合同叫以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，這種合同是根據(jù)任務(wù)而訂立的合同，隨著任務(wù)的結(jié)束...
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私人工廠被工友誤傷怎么處理
私人工廠被工友誤傷怎么處理依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，工人在私人工廠工作過程中被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，由用人單位或者受傷工人申請工傷認定，由工傷保險或者用人單位賠償?！豆ｋU條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場...
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哪些工傷能夠得到賠償,哪些工傷得不到賠償
一、哪些工傷能得到賠償(?一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害...
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2020最新工傷鑒定標準-二級
5.2.1定級原則器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。5.2.2二級條款系列凡符合5.2.1或下列條款之一者均為工傷二級。1)重度智能損傷;2)三肢癱肌力3級;3)偏癱肌力≤2級;4)截癱肌力≤2級;5)雙手全肌癱肌力≤2級;6)完全感覺性或混合性失語;7)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥80%，伴有四肢大關(guān)節(jié)中3個以上活動功能受限;8)全面部瘢...
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