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        疫情期間開除員工違法嗎
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 04:02發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        疫情期間開除員工違法嗎
        
                違法。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條與職工解除勞動(dòng)合同。         
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2021-12-27 13:49

          《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建...
          
       
          疫情期間在家隔離并沒(méi)上班會(huì)被公司開除嗎
          
來(lái)源：公司法
時(shí)間：2022-04-20 22:39

          一、疫情期間在家隔離并沒(méi)上班會(huì)被公司開除嗎依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，疫情期間在家隔扇的沒(méi)有上班的，公司是不能開除員工的，勞動(dòng)合同期滿的，要順延至隔離期滿。二、相關(guān)規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系...
          
       
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來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-01-02 22:21

          我是上海市勞動(dòng)局工作人員，專業(yè)的回答你的問(wèn)題：
1、首先，按照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在三期內(nèi)，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，一般不能解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，如果合同到期，那么勞動(dòng)合同自然延續(xù)，直到你的三期結(jié)束為止方可結(jié)束或終止。
2、除...
          
       
          員工違法用人單位可以解除嗎(勞動(dòng)法規(guī)定什么情況用人單位可以開除員工)
          
來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 07:40

          公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)從被判處刑罰之時(shí)起解除合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（六）款規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)...
          
       
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來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 16:57

          拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無(wú)罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、...
          
       
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來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 08:14

          依法開除的，沒(méi)有補(bǔ)償，也沒(méi)有賠償，且當(dāng)事人仍需遵守保密協(xié)議的約定；錯(cuò)誤開除的，則依法賠償。
法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》
1、第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違...
          
       
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來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 13:03

          《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。注意：這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定，沒(méi)有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。...
          
       
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來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 05:47

          分情況：如果員工在與企業(yè)簽訂合同時(shí)，已經(jīng)明知企業(yè)已經(jīng)將違反計(jì)劃生育規(guī)定非婚生育或者無(wú)計(jì)劃生育超生作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的規(guī)定，員工仍然違反計(jì)劃生育政策的，企業(yè)可以基于勞動(dòng)合同法第三十九條第二款的規(guī)定將其開除。如果員工與企業(yè)簽合同時(shí)，企業(yè)未將違...
          
       
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來(lái)源：行政訴訟
時(shí)間：2022-04-20 11:50

          　　近日，一則上海松江大學(xué)城手機(jī)維修店員工私自拷貝女大學(xué)生裸照的視頻在網(wǎng)絡(luò)曝光。


	　　該視頻博主描述了自己手機(jī)維修過(guò)后，機(jī)內(nèi)自身裸照遭泄露，并被維修店員工多次性騷擾的遭遇。視頻中提到，事后，公安機(jī)關(guān)對(duì)涉事男子處于行政拘留5日處罰，但因...
          
       
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來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 04:32

          1、看公司的管理規(guī)定是否符合國(guó)家的相關(guān)政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個(gè)月的待通知金。2、大家要注意《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，第三款中嚴(yán)重兩字，要結(jié)合公司的規(guī)...