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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動(dòng)合同通知書(shū)愛(ài)人簽可以嗎
        
              
      
        
                            一、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)愛(ài)人簽可以嗎按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)該由勞動(dòng)者本人簽字才有效。無(wú)論采取何種方式，這種方式應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：足以證明1、你向?qū)Ψ桨l(fā)出了通知2、發(fā)出通知的時(shí)間3、表明發(fā)出通知的主要內(nèi)容。關(guān)于對(duì)方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時(shí)到達(dá)即可。通知的主要內(nèi)容：1、當(dāng)事人之間訂立合同的事實(shí)。2、當(dāng)事人違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實(shí)。3、合同中約定的合同解除權(quán)。根據(jù)《合同法》第九十三條...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              沒(méi)有相關(guān)證明就代表未解除勞動(dòng)合同嗎
        
              
      
        
                            沒(méi)有相關(guān)證明就代表未解除勞動(dòng)合同嗎不一定。沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明書(shū)該怎么做勞動(dòng)合同制度是我國(guó)重要的法律制度，勞動(dòng)合同的訂立明確了用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間根據(jù)法律的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。但完整的勞動(dòng)合同權(quán)利、義務(wù)不僅僅存在于勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，還包括先勞動(dòng)合同義務(wù)和后勞動(dòng)合同義務(wù)。先合同義務(wù)、后合同義務(wù)是合同法上的一個(gè)概念，先合同義務(wù)，是指...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工得肺炎了屬于工傷嗎
        
              
      
        
                            在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。法律依據(jù)：《國(guó)家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              的意見(jiàn)是屬于法律法規(guī)文件嗎(關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)屬于法律還是)
        
              
      
        
                            1.關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 若干問(wèn)題的意見(jiàn)屬于法律還是
關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知由原勞動(dòng)部發(fā)布，屬于部門(mén)規(guī)章。部門(mén)規(guī)章是國(guó)務(wù)院各部門(mén)、各委員會(huì)、審計(jì)署等根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定和國(guó)務(wù)院的決定，在本部門(mén)的權(quán)限范圍內(nèi)制定和發(fā)布的調(diào)整本部門(mén)范圍內(nèi)的行政管理關(guān)系的、并不得與憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸的規(guī)范性文件。主要形式是命令、指示、規(guī)章等。相關(guān)規(guī)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者拒絕無(wú)條件加班能否被降薪
        
              
      
        
                            　　案情簡(jiǎn)介　　趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定，單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工加班，員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從。因公司認(rèn)為，趙某多次拒絕公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排的加班，影響公司生產(chǎn)，從2018年1月起，對(duì)趙某進(jìn)行降薪處理，將趙某的基本工資由4150元調(diào)整至3735元。2018年3月，趙某提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付降薪后的基本工資差額830元?！　≈俨眠^(guò)程中，該公司提供了相關(guān)規(guī)章制度，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              雇傭關(guān)系的性質(zhì)是怎樣的
        
              
      
        
                            一、雇傭關(guān)系的性質(zhì)是怎樣的
雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。

雇傭關(guān)系是雙務(wù)、有償、非要式的。雇傭關(guān)系，是一種勞務(wù)活動(dòng)的過(guò)程，雇員完成指示范圍內(nèi)的工作，雇主支付報(bào)酬。
實(shí)際生活中常見(jiàn)的這類(lèi)雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車(chē)主雇人開(kāi)車(chē)，雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員等等。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              怎么解除勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            怎么解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件

一、法定解除
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償費(fèi)用清單（2021）
        
              
      
        
                            依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，哪些由用人單位承擔(dān)，很多人并不是太清楚，本文從承擔(dān)的主體予以分類(lèi)，將這些費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行歸納，列個(gè)清單，供大家在實(shí)務(wù)中參考：一、工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用1、醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?
        
              
      
        
                            解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形：
一、協(xié)商解除

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):
參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)主要有(關(guān)于勞動(dòng)安全的法律法規(guī)有哪些)
        
              
      
        
                            1.關(guān)于勞動(dòng)安全的法律法規(guī)有哪些
太多了。無(wú)法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對(duì)你有所幫助，滿意請(qǐng)采納勞動(dòng)保障監(jiān)察條例國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的規(guī)定外商投資...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在煤礦務(wù)工遇煤炭塌方受傷是不是工傷
        
              
      
        
                            在煤礦務(wù)工遇煤炭塌方受傷是不是工傷根據(jù)規(guī)定，在煤礦務(wù)工遇煤炭塌方受傷是工傷。相關(guān)法律《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條?職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            最高人民法院最高人民檢察院
公安部國(guó)家安全部司法部

關(guān)于發(fā)布《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)人身?yè)p傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化工作，現(xiàn)將《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)布，自2014年1月1日起施行?！度梭w重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（司發(fā)[1990]070號(hào)）、《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（法（司）發(fā)[1990]6號(hào)）和《人體輕微傷的鑒定》（GA/T146-1996）同時(shí)廢止。
最高人民法院最高人民檢察院...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除
        
              
      
        
                            無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除
有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2020疫情期間工資被拖欠怎么維權(quán)
        
              
      
        
                            一、2020疫情期間工資被拖欠怎么維權(quán)在疫情期間用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商工資支付問(wèn)題，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十七條?用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司被勞動(dòng)仲裁了怎么辦
        
              
      
        
                            公司被勞動(dòng)仲裁了怎么辦
可以和解。但保險(xiǎn)起見(jiàn)，建議把雙方的和解協(xié)議交給仲裁庭制作調(diào)解書(shū)。因?yàn)檎{(diào)解書(shū)具有執(zhí)行力，可直接申請(qǐng)執(zhí)行。

相關(guān)法律知識(shí)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              外派勞務(wù)許可證怎樣辦理
        
              
      
        
                            外派勞務(wù)許可證怎樣辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政許可，在滿足條件通過(guò)審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，有效期為3年。?《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》?第六條　經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)(以下稱(chēng)許可機(jī)關(guān))依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊(cè)資本不得少于人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)合同有期限嗎
        
              
      
        
                            根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              參與防治新冠肺炎的工作人員，有無(wú)特殊補(bǔ)貼政策？
        
              
      
        
                            有的。臨時(shí)性工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天 200 元?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第六十四條：對(duì)從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。按照《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于建立傳染病疫情...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工勞動(dòng)時(shí)間法律法規(guī)(勞動(dòng)法規(guī)定：職工的工作時(shí)間怎么規(guī)定)
        
              
      
        
                            1.勞動(dòng)法規(guī)定：職工的工作時(shí)間怎么規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定：第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              不服勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議怎么辦
        
              
      
        
                            不服勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議怎么辦
在民事訴訟中，本訴被告對(duì)受訴法院對(duì)本案的管轄權(quán)提出的質(zhì)疑。如果當(dāng)事人認(rèn)為受訴法院，或受訴法院移送后的法院對(duì)案件無(wú)管轄權(quán)時(shí)，可以向受訴法院提出的不服管轄的意見(jiàn)和主張；

當(dāng)事人提出的，認(rèn)為受理案件的第一審法院對(duì)該案沒(méi)有管轄權(quán)的意見(jiàn)或主張。這些定義爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于對(duì)其主體、客體范圍的界定上。本文認(rèn)為對(duì)管轄權(quán)異議的主體應(yīng)采廣義的概念，因?yàn)楣茌牂?quán)異議制度的設(shè)置，在于監(jiān)督法院行使...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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