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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁需要什么資料,相關(guān)程序是怎么樣的
        
              
      
        
                            勞動仲裁需要什么資料(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。(二)?遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份；2、勞動關(guān)系相關(guān)證...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷仲裁要什么材料
        
              
      
        
                            工傷仲裁要什么材料工傷仲裁具體需要提交的資料包括：仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。此外，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定?勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷的辦理流程有哪些
        
              
      
        
                            解讀：工傷認(rèn)定要分步走
問：現(xiàn)在員工的維權(quán)意識比較強了，但在進人企業(yè)之初，并不知道保護好自己。出了事故，如何得到工傷認(rèn)定呢?

答：員工出了事故，從快速得到工傷申報到認(rèn)定完畢，所有程序走下來，需要一到兩年的時間，所以了解申報步驟很重要。
首先需要認(rèn)定勞動關(guān)系。一旦發(fā)生事故，先要進行事實勞動關(guān)系認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)，勞動者就要申請勞動爭議仲裁。
如果仲裁不行，就需要到法院。在用人過程中，有勞動關(guān)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何區(qū)分勞動合同的協(xié)議解除與單方解除
        
              
      
        
                            如何區(qū)分勞動合同的協(xié)議解除與單方解除單方解除勞動合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議書后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。協(xié)議解除具有以下特點(l)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。(2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當(dāng)事...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何協(xié)商一致解除勞動合同
        
              
      
        
                            一、如何協(xié)商一致解除勞動合同勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補償?shù)纫幌盗袉栴}達成一致，不會產(chǎn)生不良影...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司經(jīng)濟性裁員的規(guī)定
        
              
      
        
                            公司經(jīng)濟性裁員的規(guī)定
勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              入職兩年未簽訂勞動合同怎么處理
        
              
      
        
                            何時簽訂勞動合同
勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關(guān)系的存在。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              認(rèn)定工傷都需要哪些材料,哪些情況屬于工傷
        
              
      
        
                            認(rèn)定工傷都需要哪些材料
一、傷者居民身份證或死者居民身份證。

二、傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請工傷認(rèn)定的：
1、委托律師代理的，律師需要向勞動局提交律師事務(wù)所函和傷者或死者家屬的授權(quán)委托書，隨身攜帶律師證備驗;
2、委托其他人代理的，需要向勞動局提交傷者或死者家屬的授權(quán)委托書和代理人的居民身份證。
三、工傷認(rèn)定申請表。
工傷認(rèn)定申請表是認(rèn)定工傷的基本材料，包括事故者的個人自然信息情況、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              要是勞動合同丟了怎么辦
        
              
      
        
                            要是勞動合同丟了怎么辦1、一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條?勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              正常離職有沒有補償金
        
              
      
        
                            一、正常離職有沒有補償金正常離職沒有補償金，要有以下情形之一的才有補償金：《勞動合同法》第四十六條?經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              實習(xí)生發(fā)生意外可否認(rèn)定為工傷
        
              
      
        
                            實習(xí)生發(fā)生意外可否認(rèn)定為工傷
對于學(xué)生實習(xí)期間受傷能不能認(rèn)定為工傷的問題，一直存在一定的爭議，一種觀點認(rèn)為，在校學(xué)生不符合勞動合同主體資格，和實習(xí)企業(yè)不存在勞動關(guān)系，不屬于工傷，主要根據(jù)學(xué)校、學(xué)生和實習(xí)單位三方的實習(xí)協(xié)議的約定承擔(dān)責(zé)任，或者應(yīng)該按照民事賠償?shù)挠嘘P(guān)法律;另一種觀點認(rèn)為，雖然學(xué)生在工廠帶有實習(xí)性質(zhì)，但與公司之間已形成企業(yè)與勞動者之間有關(guān)勞動的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。因此，如果發(fā)生傷害事故應(yīng)該認(rèn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2015最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)-級別判斷依據(jù)和晉級原則
        
              
      
        
                            4.1判斷依據(jù)
4.1.1綜合判定
依據(jù)工傷致殘者于評定傷殘等級技術(shù)鑒定時的器官損傷、功能障礙及其對醫(yī)療與日常生活護理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。

附錄A為各門類工傷、職業(yè)病致殘分級判定基準(zhǔn)。
附錄B為正確使用本標(biāo)準(zhǔn)的說明。
4.1.2器官損傷
器官損傷是工傷的直接后果，但職業(yè)病不一定有器官缺損。
4.1.3功能障礙
工傷后功能障礙的程度與器官...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定對象是誰,提前上下班遇車禍能否認(rèn)定為工傷
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定對象是誰,提前上下班遇車禍能否認(rèn)定為工傷根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              什么情況可以變更勞動合同
        
              
      
        
                            什么情況可以變更勞動合同
變更勞動合同不能隨心所欲，根據(jù)《勞動合同法》的劃定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同商定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的劃定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。

勞動合統(tǒng)一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必需全面履行勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              不簽勞動合同算正式員工嗎
        
              
      
        
                            不簽勞動合同算正式員工嗎不簽訂勞動合同算正式員工。《勞動法》第十條?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。依據(jù)上述法律，只要你在你們單位一工作，不管有沒有簽訂勞動合同，你和你們單位就建立起勞動關(guān)系，也就是你說的，你是你們單位的員工了。不管有沒有試用期，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工下班途中猝死賠償金額是多少
        
              
      
        
                            1、員工在上下班途中死亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。
職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險條例》第39條規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金(6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金(上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍)。

2、依據(jù)：《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              北京工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            (一)醫(yī)療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
(二)住院伙食補助費
1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款
4、備注：單位沒有出差伙食...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              申請工傷認(rèn)定單要怎么填寫
        
              
      
        
                            一、申請工傷認(rèn)定單要怎么填寫
工傷認(rèn)定申請表上的申請事項主要是寫明員工本人信息，所在單位以及從事工作內(nèi)容。并寫明事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、在受傷之后如何處理，需要真實填寫。

例：
工傷職工姓名:XXX;性別:X年齡:X歲籍貫:XX省XX市職業(yè):XX;身份證件號碼:XXXXXXXXX;家庭住址:XXXXXXXX
申請方名稱:(單位申請寫明單位名稱,個人申請寫明個人姓名)
申請方聯(lián)系人:XXX;申...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位收購其他組織時,如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同
        
              
      
        
                            用人單位收購其他組織時,如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同
一、勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              跟腱斷裂工傷鑒定評級
        
              
      
        
                            如果在工作過程中受傷，屬于工傷，認(rèn)定為工傷之后可以到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會進行工傷等級鑒定。
有可能評定為七級工傷。具體等級要根據(jù)傷情、由勞動能力鑒定委員會鑒定確定。

可以參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》)GB/T16180-2006的相關(guān)規(guī)定：
七級
（1)偏癱肌力4級;
（2)截癱肌力4級;
（3)單手部分肌癱肌力3級;
（4)雙足部分肌癱肌力3級;
（5)單足全肌癱肌力3級;
工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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