什么情況可以變更勞動合同

變更勞動合同不能隨心所欲，根據(jù)《勞動合同法》的劃定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同商定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的劃定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。

勞動合統(tǒng)一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必需全面履行勞動合同所劃定的義務(wù)。但在實踐中，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有題目都做出明確的劃定;且因為客觀情況的不斷變化，會泛起勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部門內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動合同法》答應(yīng)當(dāng)事人在一定前提下可以變更勞動合同，但要符正當(dāng)定的前提和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。

法律規(guī)定

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三旬日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。